Ich glaube, da hat sich im Titel ein Fehler eingeschlichen. Sollte wohl eher heißen:
“Arbeitgeber-Zahlungsbereitschaft weiterhin gravierend”
Da die Chemie weiterhin massiv mit Verweis auf zu hohe Energiekosten Personal abbaut, erledigt sich das ja wohl von selbst. /s
Den Stellenanzeigen nach vor allem bei Zeitarbeitsfirmen …
Es gibt auch einen gravierenden Dönermangel. Für 3,50€ gibt es keinen Döner mehr in meiner Stadt.
Warum sollten man als MINT Fachkraft in Deutschland bleiben, wenn man in anderen Ländern das doppelte oder dreifache verdienen kann und weniger Steuern zahlen muss?
“45.000€+ ? Neeeee! Wie wär’s mit 35.000 Euro? Da it dat MINT aber och jut bezahlt mit!“
Hamwer noch Fachkräfte dabei? Gar keine mehr? Gar keine mehr? Gar keine Fachkräfte mehr? Zwei noch?
Naja kenne viele mit IT-Background Hochschulstudium und überdurchschnittlichen Noten und trotzdem gibts teilweise nicht mal absagen sondern es wird geghostet
Da frage ich mich wirklich ob das ein realer Mangel ist oder eher ein „gibt nicht genügend Konkurrenz zwischen den Bewerbern um den Lohn zu drücken“ Mangel
Zumal die Firmen auch immer fordern dass man als einzelner ein ganzes IT-Department(Frontend Backend, IT-Infrastruktur etc )führt und man soll 25 Jahre Arbeitserfahrung mitbringen obwohl man erst 23 ist und dann ganze dann für das Gehalt eines Berufsanfängers
Ist jetzt etwas polemisch ausgedrückt aber das Gefühl habe ich zur Zeit, wenn ich mich so umhöre
Fachkräftemangel ist, wenn die Arbeitnehmer sich nicht mehr alles bieten lassen müssen oder gar Ansprüche stellen! Und das ist natürlich ein gravierendes Problem auf Arbeitgeberseite.
Gesucht sind eher KFZ Mechatroniker, Netzwerkingenieure und Chemielaboranten und weniger der BWL Bachelor.
Menschen mit Uni/FH Abschluss werden in der Regel Spezialisten genannt, während Fachkräfte einen praktischen Beruf erlernt haben.
Hatte 3 solcher Interviews im Mittelstand:
“Wir wollen unseren Umsatz 2x bis 3x, kommen aber jetzt schon mit den Produktionskapazitäten nicht klar. Dafür wären Sie im Rahmen einer 40h Woche 😉 zuständig. Wir bieten 2700 Netto, im zweiten Jahr sogar 2800. Aber nur weil Sie einen Master haben”
Am Ende ist es ein Großkonzern geworden. Gehälter sind da auch nichts besonderes. Weiblich müsste man da aktuell sein, die machen 90% der Werkstudenten aus und haben quasi Übernahmegarantie auf IGM ERA 10 (Bayern).
Ich glaube es wenn ich es sehe..
So lange die 100k immer noch als ungewöhnlich viel Einkommen gelten, kann das nicht der Fall sein.
Da es gerade in Deutschland in den großen Wirtschaftszweigen kriselt, haben alle großen Konzerne Hiring Freezes und Kostensparprogramme am Laufen.
Fachkräftemangel Ja, Einstellen Nein.
heise berichtet das Gegenteil
Eine gute Freundin von mir ist Ingenieurin. Sie ist jetzt bei der ersten Gelegenheit ins Ausland, weil die Unternehmen da einfach besser bezahlen und bessere Möglichkeiten bieten
Ich versuche gerade einen Software Team aufzubauen und es ist richtig schwer, Anekdotisch gesehen, es gibt einen Mangel. Wir kriegen so wenig gute CVs und Kandidaten mit 5+ Jahren Erfahrung verstehen oft die grundlegenden Konzepte nicht. Meine Firma bezahlt gut.
Ich habe früher viele Jahren in den USA gearbeitet und ich glaube ein Unterscheid ist, es lohnt Sicht financial eher nicht, deine Fähigkeit zu verbessern. In Den USA kann man z.B. Zertifikaten, Open Source Projekte mitmachen und dadurch einen Gehaltserhörhung von 30k bei einem anderen Firma kriegen. In Deutschland ergattert man mit Glück 10k und die hälfte geht sofort weg.
Außerdem muss ich sagen, dass der durchschnittliche deutsche Master-Absolvent wirklich gut ist, aber es gibt einfach nicht genug. Die USA is einfach voll von Quereinstieger, die sich ständig verbessern.
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Ich glaube, da hat sich im Titel ein Fehler eingeschlichen. Sollte wohl eher heißen:
“Arbeitgeber-Zahlungsbereitschaft weiterhin gravierend”
Da die Chemie weiterhin massiv mit Verweis auf zu hohe Energiekosten Personal abbaut, erledigt sich das ja wohl von selbst. /s
Den Stellenanzeigen nach vor allem bei Zeitarbeitsfirmen …
Es gibt auch einen gravierenden Dönermangel. Für 3,50€ gibt es keinen Döner mehr in meiner Stadt.
Warum sollten man als MINT Fachkraft in Deutschland bleiben, wenn man in anderen Ländern das doppelte oder dreifache verdienen kann und weniger Steuern zahlen muss?
“45.000€+ ? Neeeee! Wie wär’s mit 35.000 Euro? Da it dat MINT aber och jut bezahlt mit!“
Hamwer noch Fachkräfte dabei? Gar keine mehr? Gar keine mehr? Gar keine Fachkräfte mehr? Zwei noch?
Naja kenne viele mit IT-Background Hochschulstudium und überdurchschnittlichen Noten und trotzdem gibts teilweise nicht mal absagen sondern es wird geghostet
Da frage ich mich wirklich ob das ein realer Mangel ist oder eher ein „gibt nicht genügend Konkurrenz zwischen den Bewerbern um den Lohn zu drücken“ Mangel
Zumal die Firmen auch immer fordern dass man als einzelner ein ganzes IT-Department(Frontend Backend, IT-Infrastruktur etc )führt und man soll 25 Jahre Arbeitserfahrung mitbringen obwohl man erst 23 ist und dann ganze dann für das Gehalt eines Berufsanfängers
Ist jetzt etwas polemisch ausgedrückt aber das Gefühl habe ich zur Zeit, wenn ich mich so umhöre
Fachkräftemangel ist, wenn die Arbeitnehmer sich nicht mehr alles bieten lassen müssen oder gar Ansprüche stellen! Und das ist natürlich ein gravierendes Problem auf Arbeitgeberseite.
Gesucht sind eher KFZ Mechatroniker, Netzwerkingenieure und Chemielaboranten und weniger der BWL Bachelor.
Menschen mit Uni/FH Abschluss werden in der Regel Spezialisten genannt, während Fachkräfte einen praktischen Beruf erlernt haben.
Hatte 3 solcher Interviews im Mittelstand:
“Wir wollen unseren Umsatz 2x bis 3x, kommen aber jetzt schon mit den Produktionskapazitäten nicht klar. Dafür wären Sie im Rahmen einer 40h Woche 😉 zuständig. Wir bieten 2700 Netto, im zweiten Jahr sogar 2800. Aber nur weil Sie einen Master haben”
Am Ende ist es ein Großkonzern geworden. Gehälter sind da auch nichts besonderes. Weiblich müsste man da aktuell sein, die machen 90% der Werkstudenten aus und haben quasi Übernahmegarantie auf IGM ERA 10 (Bayern).
Ich glaube es wenn ich es sehe..
So lange die 100k immer noch als ungewöhnlich viel Einkommen gelten, kann das nicht der Fall sein.
Da es gerade in Deutschland in den großen Wirtschaftszweigen kriselt, haben alle großen Konzerne Hiring Freezes und Kostensparprogramme am Laufen.
Fachkräftemangel Ja, Einstellen Nein.
heise berichtet das Gegenteil
Eine gute Freundin von mir ist Ingenieurin. Sie ist jetzt bei der ersten Gelegenheit ins Ausland, weil die Unternehmen da einfach besser bezahlen und bessere Möglichkeiten bieten
Ich versuche gerade einen Software Team aufzubauen und es ist richtig schwer, Anekdotisch gesehen, es gibt einen Mangel. Wir kriegen so wenig gute CVs und Kandidaten mit 5+ Jahren Erfahrung verstehen oft die grundlegenden Konzepte nicht. Meine Firma bezahlt gut.
Ich habe früher viele Jahren in den USA gearbeitet und ich glaube ein Unterscheid ist, es lohnt Sicht financial eher nicht, deine Fähigkeit zu verbessern. In Den USA kann man z.B. Zertifikaten, Open Source Projekte mitmachen und dadurch einen Gehaltserhörhung von 30k bei einem anderen Firma kriegen. In Deutschland ergattert man mit Glück 10k und die hälfte geht sofort weg.
Außerdem muss ich sagen, dass der durchschnittliche deutsche Master-Absolvent wirklich gut ist, aber es gibt einfach nicht genug. Die USA is einfach voll von Quereinstieger, die sich ständig verbessern.