Après il faudrait sûrement mettre des règles pour éviter les plages de 20k à 100k (alors le 100k, c’est si vous avez 20 ans d’XP, que vous avez travaillé pour notre produit 5 ans, vous avez géré un département d’IT de 50 personnes,…).
J’envoie bouler tous les cons sur linkedin qui veulent mon numéro de tel sans me donner d’abord une description de poste et une fourchette salariale.
Ils sont payés et ils veulent que tu leur parle pendant 30 minutes pour qu’ils te foutent dans leur base de donnée. Des données qui ont une valeur et un coût.
En d’autres termes, la plupart sont là pour t’arnaquer. Et ensuite ils vont écrire des longs postes pour te dire que toi tu as des standards trop élevés et que tu facilites pas leur boulot.
Ah ce grand tabou français… le salaire. Il n’y a pas eu une émission/débat à ce sujet (relativement) récemment ?
En tout cas j’adhère à l’idée, mais bon pour ça il faudrait déjà avoir des services RH de qualité dans certaines entreprises.
Le Colorado avait déjà une telle loi depuis quelques années. Des entreprises ont réagi en disant que les candidats qui venaient du Colorado étaient exclus de leurs offres.
Évidemment, New York ça va être un peu plus difficile à exclure.
C’est le truc le plus hallucinant sur LinkedIn (dans l’info) les types voient ton CV, ton parcours, ce que tu fais actuellement. Mais ne te donnent pas ces infos de bases quand ils te contactent et attendent de toi que tu consacres du temps avant même de filer ces infos.
Vous avez une manière diplomatique de leur tirer les vers du nez avant tout échange et/ou de les envoyer chier ?
Ca fait beaucoup d’offres qui disparaitraient en France. Tu te demandes ce qu’ils espèrent quelque fois.
Aller avec un peu de chance, après 3 entretiens, 4 tests technique et psycho-moteur un candidat sera surement assez investi pour accepter 40k à Paris pour un poste de Senior Chief Back-to-Front End Project Lead Manager Fullstack demandant 20 ans d’expérience sur de l’application top 10 du classement Alexa.
Dans la pratique, qu’est-ce qui empêche de dire “la fourchette est 25k€-60k€” puis “oui alors on vous propose 25k€ parce que vous êtes pas dans le haut de la grille” ? (ou pareil en dollars puisque c’est à New York)
On devrait intégrer ça en France, j’en ai marre des descriptions de poste qui donnent l’impression d’un taff sérieux et en fait tu tombes sur des stages ou des emplois déguisés
Les ranges sont bidons aux US. “Between 80k and 250k depending on experience”
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Après il faudrait sûrement mettre des règles pour éviter les plages de 20k à 100k (alors le 100k, c’est si vous avez 20 ans d’XP, que vous avez travaillé pour notre produit 5 ans, vous avez géré un département d’IT de 50 personnes,…).
J’envoie bouler tous les cons sur linkedin qui veulent mon numéro de tel sans me donner d’abord une description de poste et une fourchette salariale.
Ils sont payés et ils veulent que tu leur parle pendant 30 minutes pour qu’ils te foutent dans leur base de donnée. Des données qui ont une valeur et un coût.
En d’autres termes, la plupart sont là pour t’arnaquer. Et ensuite ils vont écrire des longs postes pour te dire que toi tu as des standards trop élevés et que tu facilites pas leur boulot.
Ah ce grand tabou français… le salaire. Il n’y a pas eu une émission/débat à ce sujet (relativement) récemment ?
En tout cas j’adhère à l’idée, mais bon pour ça il faudrait déjà avoir des services RH de qualité dans certaines entreprises.
Le Colorado avait déjà une telle loi depuis quelques années. Des entreprises ont réagi en disant que les candidats qui venaient du Colorado étaient exclus de leurs offres.
Évidemment, New York ça va être un peu plus difficile à exclure.
C’est le truc le plus hallucinant sur LinkedIn (dans l’info) les types voient ton CV, ton parcours, ce que tu fais actuellement. Mais ne te donnent pas ces infos de bases quand ils te contactent et attendent de toi que tu consacres du temps avant même de filer ces infos.
Vous avez une manière diplomatique de leur tirer les vers du nez avant tout échange et/ou de les envoyer chier ?
Ca fait beaucoup d’offres qui disparaitraient en France. Tu te demandes ce qu’ils espèrent quelque fois.
Aller avec un peu de chance, après 3 entretiens, 4 tests technique et psycho-moteur un candidat sera surement assez investi pour accepter 40k à Paris pour un poste de Senior Chief Back-to-Front End Project Lead Manager Fullstack demandant 20 ans d’expérience sur de l’application top 10 du classement Alexa.
Dans la pratique, qu’est-ce qui empêche de dire “la fourchette est 25k€-60k€” puis “oui alors on vous propose 25k€ parce que vous êtes pas dans le haut de la grille” ? (ou pareil en dollars puisque c’est à New York)
On devrait intégrer ça en France, j’en ai marre des descriptions de poste qui donnent l’impression d’un taff sérieux et en fait tu tombes sur des stages ou des emplois déguisés
Les ranges sont bidons aux US. “Between 80k and 250k depending on experience”