Acredito que ainda vou ver dados publicados por um empregador em como o teletrabalho prejudicou a empresa.
No entanto concordo que a legislação, tal como foi escrita, criou aqui uma dor de cabeça e de certa forma esforço adicional para os empregadores. Isto sem aliviar minimamente a parte dos trabalhadores tal como é opinião da CGTP (embora ache estranho as centrais sindicais serem contra o teletrabalho porque “todos querem voltar ao normal”).
Coisas que não fazem sentido para os patrões:
– salário mínimo
– descanso obrigatório semanal
– limite de horas de trabalho semanal
– mínimo de dias de férias
– baixas
– (salário…?)
qd os trabalhadores causarem surtos e as empresas ficarem com metade dos trabalhadores fora, depois falamos. visão curta como sempre
Avisam hehe
isto só em portugal
Claro que não, o patrão tuga gosta é de ter os seus súbditos sob o seu nariz para lhe darem graxa. Usar o teletrabalho para aliviar a sobrelotação das grandes cidades e revitalizar o interior onde se tem melhor qualidade de vida? Nahh, tem é de estar tudo no escritório para o patrão os ver.
Sinceramente, isto era a oportunidade de ouro para:
1. movimentação de pessoas das grandes cidades para o interior e outras zonas menos povoadas
2. ajudar na descarbonização da economia. existem tantos empregos que podem ser feitos remotamente ou hibridamente levando a uma redução de consumo de combustíveis fósseis para transportes.
3. Melhor qualidade de vida para os cidadãos ao evitarem horas semanais de deslocação só para trabalhar.
4. Menos custos com espaços e consumos para as empresas. Agora foram inventar a cena de se pagar custos a quem faz teletrabalho sem ter em conta que essas pessoas ganham em qualidade de vida. Isto devia ser facultativo – aposto que a maioria nem se chateia com os custos extra tendo em conta o outro lado da balança. Querem receber os vossos custos e a empresa não quer pagar? há-de haver sempre um escritório para o qual possam ir.Sou investigador numa universidade, 99% do meu trabalho pode ser feito em teletrabalho e nem a recomendação de teletrabalho por parte do MEES para as universidades foi seguida, a universidade quis o pessoal a trabalhar presencial.Na semana entre o natal e pda simplesmente não vim. Esta semana vim só para não ter de aturar merdas e não me chatear mais. qual a necessidade da minha presença até agora? nenhuma. E faço muitas semanas 2 dias de teletrabalho porque ameacei que me ia embora se não houvesse flexibilidade.
Eu vou ter que deixar o meu trabalho se não me deixarem trabalhar remotamente ou eles que me paguem mais para me mudar para lisboa pqp
Em notícia relacionada, o conselho dos lobos avisa que não faz sentido ter portas nos galinheiros.
Quando tanto os sindicatos como as associações patronais se manifestam contra uma medida como a semana de trabalho de 4 dias (ainda que quem a propôs não a pretenda implementar), está tudo dito.
A única proteção do trabalhador é o valor do seu trabalho, e as conquistas que realmente lhe interessam terão que ser conseguidas por diálogo directo com o empregador. Os sindicatos apenas servem para seguir as orientações do partido que servem, e não têm qualquer preocupação com os reais interesses de quem estudou e fez uma carreira a trabalhar para subir na vida.
Li CGTP e só me apetece dizer: Sindicados a defender os trabalhadores é mito.
Também não faz sentido 98% dos patrões continuarem a mandar e não é que os filhos das putas continuam firmes e hirtos?
Gosto muito dessas notícias com “Patrões …” como se fossem todos. Tou em teletrabalho desde março de 2020 , com perspectivas de passar a um modelo híbrido quando a pandemia deixar de ser um problema.
De momento faço 100% remoto desde 2020 mas honestamente não me importava de ir ao escritório 1 ou no máximo 2 vezes por semana por sinto falta da parte social, beber um copo depois do trabalho com os colegas sexta à noite, etc. Mais que isso bateria o pé e começava a procurar outra coisa.
Há que ter um equilíbrio e perder 2 horas por dia, todos os dias em deslocações não aceito. O tempo é demasiado precioso
13 comments
Acredito que ainda vou ver dados publicados por um empregador em como o teletrabalho prejudicou a empresa.
No entanto concordo que a legislação, tal como foi escrita, criou aqui uma dor de cabeça e de certa forma esforço adicional para os empregadores. Isto sem aliviar minimamente a parte dos trabalhadores tal como é opinião da CGTP (embora ache estranho as centrais sindicais serem contra o teletrabalho porque “todos querem voltar ao normal”).
Coisas que não fazem sentido para os patrões:
– salário mínimo
– descanso obrigatório semanal
– limite de horas de trabalho semanal
– mínimo de dias de férias
– baixas
– (salário…?)
qd os trabalhadores causarem surtos e as empresas ficarem com metade dos trabalhadores fora, depois falamos. visão curta como sempre
Avisam hehe
isto só em portugal
Claro que não, o patrão tuga gosta é de ter os seus súbditos sob o seu nariz para lhe darem graxa. Usar o teletrabalho para aliviar a sobrelotação das grandes cidades e revitalizar o interior onde se tem melhor qualidade de vida? Nahh, tem é de estar tudo no escritório para o patrão os ver.
Sinceramente, isto era a oportunidade de ouro para:
1. movimentação de pessoas das grandes cidades para o interior e outras zonas menos povoadas
2. ajudar na descarbonização da economia. existem tantos empregos que podem ser feitos remotamente ou hibridamente levando a uma redução de consumo de combustíveis fósseis para transportes.
3. Melhor qualidade de vida para os cidadãos ao evitarem horas semanais de deslocação só para trabalhar.
4. Menos custos com espaços e consumos para as empresas. Agora foram inventar a cena de se pagar custos a quem faz teletrabalho sem ter em conta que essas pessoas ganham em qualidade de vida. Isto devia ser facultativo – aposto que a maioria nem se chateia com os custos extra tendo em conta o outro lado da balança. Querem receber os vossos custos e a empresa não quer pagar? há-de haver sempre um escritório para o qual possam ir.Sou investigador numa universidade, 99% do meu trabalho pode ser feito em teletrabalho e nem a recomendação de teletrabalho por parte do MEES para as universidades foi seguida, a universidade quis o pessoal a trabalhar presencial.Na semana entre o natal e pda simplesmente não vim. Esta semana vim só para não ter de aturar merdas e não me chatear mais. qual a necessidade da minha presença até agora? nenhuma. E faço muitas semanas 2 dias de teletrabalho porque ameacei que me ia embora se não houvesse flexibilidade.
Eu vou ter que deixar o meu trabalho se não me deixarem trabalhar remotamente ou eles que me paguem mais para me mudar para lisboa pqp
Em notícia relacionada, o conselho dos lobos avisa que não faz sentido ter portas nos galinheiros.
Quando tanto os sindicatos como as associações patronais se manifestam contra uma medida como a semana de trabalho de 4 dias (ainda que quem a propôs não a pretenda implementar), está tudo dito.
A única proteção do trabalhador é o valor do seu trabalho, e as conquistas que realmente lhe interessam terão que ser conseguidas por diálogo directo com o empregador. Os sindicatos apenas servem para seguir as orientações do partido que servem, e não têm qualquer preocupação com os reais interesses de quem estudou e fez uma carreira a trabalhar para subir na vida.
Li CGTP e só me apetece dizer: Sindicados a defender os trabalhadores é mito.
Também não faz sentido 98% dos patrões continuarem a mandar e não é que os filhos das putas continuam firmes e hirtos?
Gosto muito dessas notícias com “Patrões …” como se fossem todos. Tou em teletrabalho desde março de 2020 , com perspectivas de passar a um modelo híbrido quando a pandemia deixar de ser um problema.
De momento faço 100% remoto desde 2020 mas honestamente não me importava de ir ao escritório 1 ou no máximo 2 vezes por semana por sinto falta da parte social, beber um copo depois do trabalho com os colegas sexta à noite, etc. Mais que isso bateria o pé e começava a procurar outra coisa.
Há que ter um equilíbrio e perder 2 horas por dia, todos os dias em deslocações não aceito. O tempo é demasiado precioso