Såg denna länk; [https://www.gp.se/ekonomi/ingen-befordran-f%C3%B6r-distansarbetare-p%C3%A5-amazon-1.115499863](https://www.gp.se/ekonomi/ingen-befordran-f%C3%B6r-distansarbetare-p%C3%A5-amazon-1.115499863)

Sverige och svenska bolag har ju en tendens av någon anledning att försöka eftersträva vad Amerikanerna gör.

Kommer vi se samma tendenser här?

Ni som jobbar på distans, har ni blivit tillbakaordrade till kontor?

​

(hel text i första kommentar)

by BnH_-_Roxy

7 comments

  1. ***Ingen befordran för distansarbetare på Amazon***

    ***Amazon vill ha tillbaka sina anställda till kontoret igen. Nu tar den amerikanska näthandelsjätten till morot och piska för att uppnå detta: inga befordringar för den som inte arbetar tillräckligt mycket på kontoret.***

    *Distansarbetet tog fart på Amazon, liksom många andra företag, under pandemin. Sedan dess har bolaget försökt få sin personal att återvända till kontoret.*

    *I maj tillkännagavs nya riktlinjer som om att de anställda måste vara inne på ett kontor minst tre arbetsdagar i veckan, rapporterar CNBC.*

    *Enligt ett internt meddelande som CNBC tagit del av riskerar nu anställda att missa möjligheten till befordringar om de fortsätter att jobba hemifrån i större utsträckning.*

    *Amazons talesperson Brad Glasser bekräftar uppgifterna för sajten.*

    *– Som vilket bolag som helst förutsätter vi att personer som övervägs att befordras efterlever bolagets riktlinjer, säger han.*

    *Beskedet har mötts av hård kritik från delar av företagets drygt 350 000 anställda.*

    *I samband med att de nya kraven kommunicerades i maj gick en grupp anställda ut i protest vid Amazons huvudkontor i Seattle i delstaten Washington.*

  2. Amazon är en urusel arbetsgivare när det kommer till mjukvara iallafall. Tror inte något företag öht eftersträvar deras personalomsättning.

    Jag jobbar hemifrån och på kontoret som jag vill. Dagen det påverkar min karriär och/eller jag blir tvingad till kontorsjobb säger jag upp mig.

  3. > Sverige och svenska bolag har ju en tendens av någon anledning att försöka eftersträva vad Amerikanerna gör.
    >
    > Kommer vi se samma tendenser här?

    Konstig vy att detta skulle vara något man försöker aktivt göra. Det är väl bara att man inte befodrar de man inte känner mer privat utan bara ser i teams/meets/zooms.

    Sedan är ju de som jobbar remote typiskt inlåsta på det jobbet de har. Man kan tro att de har lätt att remota för några andra, men många har ju blivit remotarbetare på jobbet de har.

  5. Japp jobbar för ett amerikanskt bolag och det har börjat rullas ut.

  6. Mycket intressant att Amazon har råd att bete sig på det här sättet. Fortsätter de att predika om att USA måste liberalisera arbetskraftsinvandringen ännu mer för att de har sådan brist på programmerare också?

  7. Detta får ni dock ta med en nypa salt. Detta gäller inte alla roller och länder. Jag och mina kollegor i hela min organisation (500+ personer) och liknande organisationer på AWS behöver inte vara på kontoret och har inga problem att få promos, bonusar etc etc. Vi är ett helt global distribuerat team vilket är mycket vanligt.

    Edit: Intressant att artikeln nämner “350 000” anställda. Amazon har c.a 1.5milj anställda och anger hur många av dessa som jobbar på Amazons olika bolag som Amazon (e-handel), AWS, Alexa, Kuiper, Whole Foods, audible, devices osv.

Leave a Reply