Profesioniştii din HR: Încetinirea economiei este vizibilă, recrutările din unele sectoare au îngheţat. Prudenţă pentru 2024. „Nu am văzut încă restructurări, însă angajările de oameni noi au încetinit încă din septembrie“
by tolanescu
Profesioniştii din HR: Încetinirea economiei este vizibilă, recrutările din unele sectoare au îngheţat. Prudenţă pentru 2024. „Nu am văzut încă restructurări, însă angajările de oameni noi au încetinit încă din septembrie“
by tolanescu
7 comments
>*Încetinirea economiei este vizibilă, iar recrutările din unele sectoare au îngheţat. Pentru anul viitor, cuvântul de ordine este prudenţa, au fost câteva dintre concluziile conferinţei ZF HR Conference 2023[…]participanţii la conferinţă spun că se văd semne de încetinire a economiei şi că este necesar un program de impulsionare a investiţiilor publice şi private.[…]*
>
>*”…am văzut că au scăzut mult creşterile echipelor, dar nu avem încă scăderi. Dacă la începutul anului o companie cu 100 de angajaţi mai adăuga doi – trei angajaţi în fiecare lună, în prezent mai adaugă încă un angajat dar la două-trei luni. Nu am văzut încă restructurări, însă angajările de oameni noi au încetinit încă din septembrie”[…]*
>
>*„În 2023 a fost precauţie, companiile au fost precaute în a-şi creşte numărul de angajaţi. Iar în 2024 mă aştept să fie un an mai greu decât 2023. Spun asta pentru că mă uit la Europa de Vest. Iar ce se întâmplă în Europa de vest la noi se simte mai târziu, de asta mă aştept ca în 2024 companiile să fie mai precaute decât anul acesta.”*
Ahaha, cat optimism, viseaza “program de impulsionare a investiţiilor publice şi privat” 🙂
Meanwhile profits all time high
Profesioniști din HR…
Confirm.
La multi naționala mea “de top”, dintr-un oraș universitar, după ce li se termină contractul la final de an, sau la scurt timp după, la cei pe internship, din toate departamentele, nu le mai prelungește nimic, și îi zboară direct (deci de aici taie. Sunt foarte mulți care erau și stăteau pe intern și 1-2 ani, și acum or să fie pe drumuri, și o să trebuiască să-și găsească / înceapă de la 0 în altă parte).
Pe saitul lor cu oferte de muncă e și mai jale, nu mai e nimic pentru studenți, iar ce este, este o mână de locuri critice, pentru seniori, pe parte de conducere în general.
Toate astea în condițiile în care, în 2021-2022, nu exista să nu prelungească la interni contractele, sau să ofere posturi dupa 6-11 luni + încă angajau cu 3 mâini între timp, erau minim 10 anunțuri pentru studenți pe sait, toate echipele din toate departamentele creșteau, iar cei care au prins trenul până în vara lui 2022, să intre devreme într-o echipă nouă și să prindă post, stau acum la căldurică și la adăpost.
În schimb pentru restul, sărbătorile or să fie de coșmar, știind că din ianuarie rămân fără loc de muncă, pe inflația asta, an electoral, nu mai angajează nici dracu, mulți termină și facultățile la vară, trebuie să-și găsească chirie, deci 2024 e jale..
Am vazut eu restructurari, in ultima vreme au aplicat la firma unde lucrez multi IT-isti concediati ce-si cautau de lucru de luni bune.
Wow, socant, petarda asta de tara, s-a intors si a muscat mana care o hranea, ignorand si asa lista lunga de dezavantaje pe care le avea peticul asta de catun.
Ba mai mult, s-au si folosit de alde “profesionistii din hr” ca sa se eschiveze de macar acele salarii compensatorii, ca mna, atat poate romanasul de rand.
Jur ca noi ca popor suntem fix ca aia, m-am pisat in bataia vantului si apoi sunt mirat dece sunt plin de pisat, ca atata inteligenta avem
Cat de septembrie, vise umede, este de macar prim martie, daca nu mai devreme.
Trebuie sa ne straduim sa identificam si lucurile pozitive ce se intampla in Romania /s