Det er så fedt at sådan nogle regler bare lige pludselig er vedtaget uden der har været nogen offentlig debat eller bevidsthed om det forinden iblandt de borgere, det skal gælde for
vi er mange som faktisk lever under disse vilkår stadig
> Hos Dinero vil direktør Martin Thorborg ikke give slip på den frie arbejdsmodel, hvor medarbejderne selv styrer, hvad de skal nå i løbet af dagen.
> – Jeg håber da så sandelig, at vi kan fortsætte den meget frie måde, vi arbejder på. Ellers må jeg jo se, om jeg kan manipulere det på en eller anden måde, siger han.
Hvis det er på niveau med hans manipulation om, at han er et dydsmønster når det kommer til at være klimavenlig, så skal han ikke skrue sine forventninger for højt op..
Tror der er rigtig mange virksomheder som nyder **aaaaalt** for godt af “interessetimer”, tilnærmelsesvis tvungen ekstra arbejde uden løn. Ser frem til at se stempeluret flere steder.
… Hvorfor fanden har de spurgt Martin Thorborg? Han stikker jo helt ud i artiklen. Dansk Arbejdsgiverforening? Helt fair. IDA? Fornuftigt. Men Thorborg? Who gives a shit? Hvis der manglede udtalelser, kunne de jo have spurgt nogle flere fagforeninger eller en forsker. Thorborg har ikke mere viden om området end enhver anden arbejdskøber – man kunne lige så godt have spurgt en pizzeria-ejer eller den lokale VVS’er.
Eneste fordel er, at jeg rimeligt hurtigt gik fra at være skeptisk over for konceptet til at give det lidt eftertanke: Hvis DA og Thorborg er modstandere, er det helt sikkert godt for almindelige arbejdere.
>Jeg håber da så sandelig, at vi kan fortsætte den meget frie måde, vi arbejder på. Ellers må jeg jo se, om jeg kan manipulere det på en eller anden måde, siger han.
Det er den slags spændende udtalelser, der kan ende med at blive rigtigt dyre hvis og når han bliver hevet i retten for at kræve arbejde uden betaling.
Det vil 100% hjælpe de ufaglærte, specifikt butiksansatte.
> Altså jeg har en regel om, at man maks må arbejde 37 timer om ugen. Men det er klart, altså jeg kan selvfølgelig ikke sætter mig ned og overvåge mine medarbejdere
Der er helt sikkert folk hos Dinero der arbejder langt mere end 37 timer, at han ikke er klar over det, uanset hans “regler”, så vil dette system jo netop give ham en indikation på at hans medarbejdere arbejder for længe.
På min arbejdsplads, hvor vi bygger software, fik en mellemleder en genial idé om at vi skulle logge vores arbejdstid, det gjorde vi, og min afdeling lå på en gennemsnitlig 44 timers arbejdsuge.
HR bad ham rette ind så vi kom ned på omkring de 37 timer, det kunne han ikke formå, så løsningen blev at vi ikke længere behøvede at logge vores arbejdstid.
Der er helt sikkert en masse ledere derude der ikke er klar over hvad de beder deres medarbejdere om, og de er ikke klar over hvor meget de arbejder mere end de burde.
Jeg synes også det er tarveligt at det er lovligt at en arbejdsgiver kan forvente overarbejde uden afspadsering eller udbetaling, fuck interessetimer.
Det bureaukratiske lag finder ud af at det arbejdende folk arbejder for meget, og pålægger dem derfor at bruge tid på at registrere deres arbejdstid så de kan få en masse data og tænke over hvad de så skal gøre. Måske ansætte nogle flere bureaukrater til at granske disse data.
Det er taget lige ud af en Kafka novelle.
Direktør i firma som tjener godt på at medarbejdere arbejder over er imod lov som forhindrer overarbejde
Åh nej
Anyway…
Jeg kan huske jeg engang var stor tilhænger af EU. Det er jeg ikke længere. Jeg ser det som et nødvendigt onde for at have handelsfordelene, men hold kæft hvor de blander sig i for der er er indenrigspolitik.
Vi stempler ind og ud hver dag på jobbet. Ledelsen vil af med det og give os “flydende arbejdstid”.
Hvilket betød: Når du ikke aner hvor mange timer du har arbejdet i dag ved du heller ikke hvornår din overtid træder i kraft og vi sparer derved en masse penge.
Det ville vi som medarbejdere ikke være med til så vi stempler stadig, bliver betalt når der er overarbejde, holder fri når der er overskud på vores flekstid.
Medmindre man ikke har ret travlt på sit arbejde eller ikke har noget i mod at arbejde gratis, er registrering af arbejdstid en god ting.
Det er lidt træls man skal tidsregistrere så meget (jeg gør det dog i forvejen).
Men gud hvor er det også bare til arbejdsgivers fordel det her med “frihed og ingen tidsregistrering”, for det kan virkelig skjule et mørketal for nogle medarbejdere der bliver kørt hårdt.
Problematikken heri er jo så at desværre så hjælper tidsregistrering kun hvis folk følger det til punkt og prikke, og jeg tænker man arbejdsgivere bare kan nudge folk til ikke at registrere over.
Som en der arbejder et sted hvor vi skal registrere hviletid, som er den underliggende intention med det her, så er det faktisk noget der kan klares på under 5 minutter om måneden hvis ikke man har store udsving i ens arbejdstid
Kontekst: jeg er sømand og vi skal per internationale regler registrere hviletid (og deraf arbejdstid). Jeg planlægger/udfylder ofte hele måneden med standard arbejdstid og justere for havne anløb en gang om ugen. Og det tager ganske få minutter. Vi må alligevel kun udfylde i halvtimes vinduer, så det er ikke minut registrering vi er ude i
I forhold til hvad man ellers bruger af tid på mails, møder og dokumentation så tror jeg det bliver ganske lidt tid man kommer til at bruge på det. Og man kan jo bare udfylde det 0800-1600 hvis man er ligeglad
Stempler ind og ud hver dag på arbejde.
Lad os nu se. Der er også altid panik når det rygtes at EU har lavet nye regler om kanel i bagværk eller vil forbyde lakridspiber. Det plejer at vise sig at reglerne slet ikke har de voldsomme konsekvenser som click-bait overskrifterne proklamerer.
Der var også engang, hvor paller var firkantede, agurker krumme, GDPR en tilfældig række bogstaver, etc. Der kommer nåde skidt og kanel ud af den hest.
Kære Danmarks Radio,
Der er (næsten) ikke nogen, der gider at høre på Martin Thorborg. Vi er ligeglade med hans holdning og vi gider ikke høre ham være selvglad.
Bedste hilsner,Mig
Er jeg den eneste der simpelthen ikke kan tro på at det er:
“Så vi er sikre på ikke arbejder for meget”
men i virkeligheden er:
“Så vi kan måle og veje jer konstant og straffe of skære hver chance vi får”
18 comments
Det er så fedt at sådan nogle regler bare lige pludselig er vedtaget uden der har været nogen offentlig debat eller bevidsthed om det forinden iblandt de borgere, det skal gælde for
vi er mange som faktisk lever under disse vilkår stadig
> Hos Dinero vil direktør Martin Thorborg ikke give slip på den frie arbejdsmodel, hvor medarbejderne selv styrer, hvad de skal nå i løbet af dagen.
> – Jeg håber da så sandelig, at vi kan fortsætte den meget frie måde, vi arbejder på. Ellers må jeg jo se, om jeg kan manipulere det på en eller anden måde, siger han.
Hvis det er på niveau med hans manipulation om, at han er et dydsmønster når det kommer til at være klimavenlig, så skal han ikke skrue sine forventninger for højt op..
Tror der er rigtig mange virksomheder som nyder **aaaaalt** for godt af “interessetimer”, tilnærmelsesvis tvungen ekstra arbejde uden løn. Ser frem til at se stempeluret flere steder.
… Hvorfor fanden har de spurgt Martin Thorborg? Han stikker jo helt ud i artiklen. Dansk Arbejdsgiverforening? Helt fair. IDA? Fornuftigt. Men Thorborg? Who gives a shit? Hvis der manglede udtalelser, kunne de jo have spurgt nogle flere fagforeninger eller en forsker. Thorborg har ikke mere viden om området end enhver anden arbejdskøber – man kunne lige så godt have spurgt en pizzeria-ejer eller den lokale VVS’er.
Eneste fordel er, at jeg rimeligt hurtigt gik fra at være skeptisk over for konceptet til at give det lidt eftertanke: Hvis DA og Thorborg er modstandere, er det helt sikkert godt for almindelige arbejdere.
>Jeg håber da så sandelig, at vi kan fortsætte den meget frie måde, vi arbejder på. Ellers må jeg jo se, om jeg kan manipulere det på en eller anden måde, siger han.
Det er den slags spændende udtalelser, der kan ende med at blive rigtigt dyre hvis og når han bliver hevet i retten for at kræve arbejde uden betaling.
Det vil 100% hjælpe de ufaglærte, specifikt butiksansatte.
> Altså jeg har en regel om, at man maks må arbejde 37 timer om ugen. Men det er klart, altså jeg kan selvfølgelig ikke sætter mig ned og overvåge mine medarbejdere
Der er helt sikkert folk hos Dinero der arbejder langt mere end 37 timer, at han ikke er klar over det, uanset hans “regler”, så vil dette system jo netop give ham en indikation på at hans medarbejdere arbejder for længe.
På min arbejdsplads, hvor vi bygger software, fik en mellemleder en genial idé om at vi skulle logge vores arbejdstid, det gjorde vi, og min afdeling lå på en gennemsnitlig 44 timers arbejdsuge.
HR bad ham rette ind så vi kom ned på omkring de 37 timer, det kunne han ikke formå, så løsningen blev at vi ikke længere behøvede at logge vores arbejdstid.
Der er helt sikkert en masse ledere derude der ikke er klar over hvad de beder deres medarbejdere om, og de er ikke klar over hvor meget de arbejder mere end de burde.
Jeg synes også det er tarveligt at det er lovligt at en arbejdsgiver kan forvente overarbejde uden afspadsering eller udbetaling, fuck interessetimer.
Det bureaukratiske lag finder ud af at det arbejdende folk arbejder for meget, og pålægger dem derfor at bruge tid på at registrere deres arbejdstid så de kan få en masse data og tænke over hvad de så skal gøre. Måske ansætte nogle flere bureaukrater til at granske disse data.
Det er taget lige ud af en Kafka novelle.
Direktør i firma som tjener godt på at medarbejdere arbejder over er imod lov som forhindrer overarbejde
Åh nej
Anyway…
Jeg kan huske jeg engang var stor tilhænger af EU. Det er jeg ikke længere. Jeg ser det som et nødvendigt onde for at have handelsfordelene, men hold kæft hvor de blander sig i for der er er indenrigspolitik.
Vi stempler ind og ud hver dag på jobbet. Ledelsen vil af med det og give os “flydende arbejdstid”.
Hvilket betød: Når du ikke aner hvor mange timer du har arbejdet i dag ved du heller ikke hvornår din overtid træder i kraft og vi sparer derved en masse penge.
Det ville vi som medarbejdere ikke være med til så vi stempler stadig, bliver betalt når der er overarbejde, holder fri når der er overskud på vores flekstid.
Medmindre man ikke har ret travlt på sit arbejde eller ikke har noget i mod at arbejde gratis, er registrering af arbejdstid en god ting.
Det er lidt træls man skal tidsregistrere så meget (jeg gør det dog i forvejen).
Men gud hvor er det også bare til arbejdsgivers fordel det her med “frihed og ingen tidsregistrering”, for det kan virkelig skjule et mørketal for nogle medarbejdere der bliver kørt hårdt.
Problematikken heri er jo så at desværre så hjælper tidsregistrering kun hvis folk følger det til punkt og prikke, og jeg tænker man arbejdsgivere bare kan nudge folk til ikke at registrere over.
Som en der arbejder et sted hvor vi skal registrere hviletid, som er den underliggende intention med det her, så er det faktisk noget der kan klares på under 5 minutter om måneden hvis ikke man har store udsving i ens arbejdstid
Kontekst: jeg er sømand og vi skal per internationale regler registrere hviletid (og deraf arbejdstid). Jeg planlægger/udfylder ofte hele måneden med standard arbejdstid og justere for havne anløb en gang om ugen. Og det tager ganske få minutter. Vi må alligevel kun udfylde i halvtimes vinduer, så det er ikke minut registrering vi er ude i
I forhold til hvad man ellers bruger af tid på mails, møder og dokumentation så tror jeg det bliver ganske lidt tid man kommer til at bruge på det. Og man kan jo bare udfylde det 0800-1600 hvis man er ligeglad
Stempler ind og ud hver dag på arbejde.
Lad os nu se. Der er også altid panik når det rygtes at EU har lavet nye regler om kanel i bagværk eller vil forbyde lakridspiber. Det plejer at vise sig at reglerne slet ikke har de voldsomme konsekvenser som click-bait overskrifterne proklamerer.
Der var også engang, hvor paller var firkantede, agurker krumme, GDPR en tilfældig række bogstaver, etc. Der kommer nåde skidt og kanel ud af den hest.
Kære Danmarks Radio,
Der er (næsten) ikke nogen, der gider at høre på Martin Thorborg. Vi er ligeglade med hans holdning og vi gider ikke høre ham være selvglad.
Bedste hilsner,Mig
Er jeg den eneste der simpelthen ikke kan tro på at det er:
“Så vi er sikre på ikke arbejder for meget”
men i virkeligheden er:
“Så vi kan måle og veje jer konstant og straffe of skære hver chance vi får”