God kväll!

Jag tar och börjar med TL;DR så ni inte slösar er tid. För er som är intresserade så beskriver jag situationen i mer detalj nedan.

**TL;DR:** Vad är en rimlig lön för en java/systemutvecklare med cirka 1 års professionell erfarenhet?

Jag tog min kandidatexamen i datavetenskap i somras och jag har sedan dess jobbat som java/systemutvecklare på ett trevligt, lagom stort, företag. För att få både erfarenhet och en chans att visa vad jag går får gick jag med att jobba för 30 tusen före skatt. Under mina 6 månader här har jag visat att jag passar in, kan utföra mina uppgifter väl, och jag har dessutom fått majoriteten av ansvaret för flertal viktiga projekt för företaget. Nu när min provanställning är över så hade jag tänkt att be om en högre lön, men jag vet inte riktigt vad som är rimligt.

Sidor som [Unionen](https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-lon/marknadsloner/systemutvecklare) föreslår något mellan 34-43 tusen för “en lägre svårighetsgrad” och jag undrar vad ni tycker låter rimligt för någon som fått mer ansvar, är bra på sitt jobb och efterfrågad på arbetsmarknaden? Vad tycker ni jag ska ta och **fråga efter** *(övre gräns)* och vad borde jag **acceptera** *(lägre gräns)*? En kollega som började strax innan mig fick 35 tusen som en start fast då hade hen en master, men idag har jag fått betydligt mer ansvar än hen.

7 comments

  1. Det är svårt att säga då mycket avgör lönen. Din utbildning är bra och jag anser att 30k är lågt även som ingångslön, du skulle nog ha begärt ca 33k istället. Ca 1års erfarenhet betyder ca 2k mer och ansvar drar upp lönen mer ändå, kanske 1-2k till.

    Problemet för dig är att du gick in lågt i början så en ökning på ca 5k kan anses vara väldigt högt. Om du anser att du är värd mer så kan du alltid argumentera för det. Om du har siffror på hur mycket pengar du drar in till företaget så kan du göra några kalkyler på det och presentera för din chef.

    Mycket om lönehöjningar handlar inte riktigt om pengarna utan mest om chefen anser att du är värd höjningen. Att vilja ha en 17% höjning av lönen är mycket så var beredd på att chefen pratar emot en sån stor höjning.

    Du kan fråga efter vad du vill, kanske 36k vilket är en 20% höjning av lönen men det kanske vore bäst att nöja sig med runt 34-35k. Var noga med att presentera kalkyler från Unionen eller Sveriges ingenjörer samt att motivera ytterligare någon tusenlapp med att du har erfarenhet och ansvar, vilket också bör reflekteras i lönen.

  3. Vilken stad arbetar du i? Jag gick in på 32k för två år sedan i Stockholm som höjdes till 34k efter provanställning var slut. Året efter fick jag 2000kr i lönesamtalet och då bestämde jag mig för att leta nytt då jag tyckte det var för lågt. Tyvärr verkar det vara väldigt svårt att få upp lönen på samma företag om man inte får en ny tjänst eller har ett annat erbjudande i handen som man är redo att acceptera och därmed säga upp sig.

    Men om du bara har arbetat på ditt nuvarande jobb i 6 månader och du fortfarande lär dig tycker inte jag att du ska stirra dig blind på lönen. När du har minst två års erfarenhet kommer det regna in erbjudanden på LinkedIn varje dag och du kommer utan problem få upp lönen över 40k (pratar om Stockholm, vet inte hur det är i andra städer).

  4. Du kommer troligen inte vara kvar där jättelänge om du bara är 1 år in i karriären, ett par tusenlappar hit eller dit spelar ingen roll. Du märker vid nästa lönediskussion vilken uppsida det finns på lönen, duger det inte så drar du vidare om inte allt annat funkar fint fint. Finns många andra värden än lön som t.ex. erfarenhet.

    En kodapa är ju lika lojal som en tillfällig flickvän i bankok så det är väl bara att leta sig vidare om det inte duger :).

    Men mitt stabila tips är att ta i ifrån tårna när du begär lön; finns behov av dig så finns utrymme att betala.

  5. Många kör på Sveriges ingenjörers ingångslön som kanske kan ge en fingervisning: https://www.sverigesingenjorer.se/lon/lonestatistik/ingangslon/

    Mitt förra företag brukade följa det och sedan ungefär +10% efter 6 månader. Jag anser att det är en bra lön. Inte högst, men ganska bra. Dock såg den ganska hög ut i år, men det kanske är så ändå.

    Tänk på att det viktigaste för dig inte är lön utan att du utvecklas och blir en duktigare utvecklare. Pengarna kommer sen oavsett troligtvis. Men absolut ska man inte sälja sig för lågt.

  6. Gratulerar till ditt yrkesval! Jag leder ett litet frontendteam och tycker att programmering är oerhört belönande, både intellektuellt och finansiellt. Tyvärr är det nog så att om man vill få upp sin lön så måste man byta jobb för att få upp sin lön. Om jag matar in din profil i Stack Overflows lönekalkylator [1] så säger den att 36 tkr är snittet och att 75e percentilen är 48 tkr. Med andra ord så finns det mer utrymme uppåt än vad man kan tro. Om man kommer upp i den fjärdedelen som tjänar mest handlar såklart om tekniskt kompetens, men minst lika mycket om hur bra man är på att förhandla.

    En löneförhandling tar kanske 15 minuter i effektiv tid, men är avgörande för din finansiella framtid. Patrick McKenzie har skrivit en enormt bra artikel om löneförhandling [2]. Den tar ett tag att läsa, men jag skulle uppskatta att min lön idag är 5 – 10 tkr högre mot vad den annars varit om jag inte läst artikeln. Givet att du är ung och har en hel karriär framför dig så blir det ganska mycket pengar under ett yrkesliv.

    Det allra viktigaste är att du i löneförhandlingen *aldrig* är den som först säger löneanspråk. Låt alltid arbetsgivaren lägga det första budet. Om de inte är beredda att göra det tackar du för dig och går vidare till nästa jobb. Tänk att du inte är en kostnad för företaget, utan en investering som de kommer tjäna pengar på. Hade de inte tjänat pengar på en till utvecklare hade de inte letat efter någon. Om du är den som först går ut med löneanspråk så ankras din lön till det. Om de går ut först så ankras den till ditt värde för företaget. Och berätta aldrig vad du tjänade på förra jobbet. Det är företaget som vill ha dig, inte du som vill ha jobbat 🙂

    Jag vill lämna en liten brasklapp också, vilket är att jag inte vet riktigt hur det är att söka jobb som junior. Om jag tittar på de CV:n jag ser så finns det många just nu som är väldigt juniora, oftast nyutbildade från ett bootcamp. Om man är där så tror jag det är svårt att ställa stora krav, det är inte alla företag som vill anställa juniora utvecklare. På andra sidan spektrat så finns det ett enormt sug på seniora utvecklare. Jag skulle tro att 80-90% av seniora utvecklare som byter jobb inte har sökt jobbet, utan blivit uppsökta av rekryterare [3]. Du är lite mittemellan så jag vet inte riktigt hur det ser ut för dig. Men om du tänker på SO’s data så ligger du under snittet, och ganska långt under den fjärdedelen som tjänar mest. Det finns stor potential för dig att tjäna mer!

    Lycka till! Fråga gärna eller skicka DM om du undrar mer.

    ps, en till bra artikel från Patrick[4] och, om du är intresserad av att tjäna riktigt mycket pengar kan du läsa den här artikeln[5] om hur lönesättning funkar ute i Europa (men säkert här i Sverige/Stockholm också). Då är det ofta så att en stor del av din lön utgörs av optioner i startupet där du jobbar.

    [1] [https://stackoverflow.com/jobs/salary/results?l=Stockholm%2c+Sweden&ed=1&ex=1&ff=1&dr%5B0%5D=BackendDeveloper&tl%5B0%5D=java](https://stackoverflow.com/jobs/salary/results?l=Stockholm%2c+Sweden&ed=1&ex=1&ff=1&dr%5B0%5D=BackendDeveloper&tl%5B0%5D=java)

    [2] [https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/](https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/)

    [3] [https://www.joelonsoftware.com/2006/09/06/finding-great-developers-2/](https://www.joelonsoftware.com/2006/09/06/finding-great-developers-2/)

    [4] [https://www.kalzumeus.com/2011/10/28/dont-call-yourself-a-programmer/](https://www.kalzumeus.com/2011/10/28/dont-call-yourself-a-programmer/)

    [5] [https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/](https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/)

Leave a Reply