Boa tarde tugas!
Decidi fazer este post para gerar um debate sobre o tema que o próprio título fala.
Estava agora mesmo a ver um [vídeo](https://youtu.be/fQXkokRE8K4) sobre os vários ranks de um legionário romano e reparei que dentro de uma legião existia deferentes escalões de pagamento dependendo do rank a que um legionário pertencia. No entanto, o salário não era exatamente definido (por exemplo, 300 *denarii* para uns e 400 para outros), mas multiplicado sobre um salário anual definido.
Ou seja, seria definido uma salário anual fixo de, imaginemos, 100 *denarii* (uma espécie de salário mínimo) e a partir dai, dependendo do escalão do legionário receber-se-ia 1x o salário ou 2x ou 2.5x e por aí fora.
Um *caligari* recebia 1x o salário; um *sesquiplicarii* recebia 1.5x o salário e um *duplicarii* recebia 2x o salário.
Achei isto bastante interessante e gostaria de saber a vossa opinião sobre Portugal adaptar um sistema semelhante. Isto devido às varias criticas sobre o governo aumentar o salário mínimo, mas deixando todos os outros salário ficarem inalterados.
Sei que o estado pouco ou nada pode fazer em relação aos salários que não são ou o mínimo ou de um funcionário público, daí me suscitar interesse este sistema.
Acho que seria algo que poderia evitar o caminho que o sistema salarial atual esta a tomar, visto que deixava na mesma ao critério de uma empresa privada de escolher o salário que quisesse pagar enquanto que ao mesmo tempo ao aumentar o salário mínimo todos os salários de Portugal estariam automaticamente a aumentar também. A única maneira de uma empresa manter o salário de um empregado após a subida de um salário mínimo seria literalmente através de uma diminuição do salário.
Por exemplo, inicialmente a empresa A pagava-me 2.5x o salário mínimo (que seria perto de 1700€ [não estou a fazer contas com valores corretos]) se o salário mínimo fosse aumentado de 700€ iniciais para 800€, o meu salário automaticamente seria aumentado para 2000€. Se a empresa A quisesse manter um salário para mim de 1700€ teria que descer o meu salário para 2.125x.
Ora isto acaba por ser uma mais valia por várias razões. Mantém uma diferença proporcional entre o salário mínimo e o resto dos salários do país e também se a empresa mesmo assim quiser manter o salário quantitativo igual teria que descer o multiplicador o que faz com que o povo possa ter uma melhor precessão do que o empregador está a fazer ao seu salário e possivelmente movimentar mais malta a procurar obrigar os empregadores a manter uma certa disciplina para com os seus salários. Isto é, penso que se uma empresa baixar o multiplicador de salário vai haver muita mais malta a reclamar ou a procurar outro emprego para manter um salário proporcional e que represente sempre um igual ou melhor poder de compra.
Qual a vossa opinião acerca disto?
Como é que se poderia implementar tal sistema? Acham que se poderia fazer uma espécie de sugestão ou petição à assembleia para rever tal sistema? E acham que seria aprovado?
P.S.: peço a todos que sejam civilizados e o mais sérios possível. É um assunto sério e dispenso qualquer tipo de piada ou graça com o intuito de perturbar o “debate”.
15 comments
acho que é assim que funciona na função pública (?)
receberia-se → [**receber-se-ia**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/artigos/rubricas/pelourinho/amarei-te-nunca/3034) (usa-se mesóclise em verbos no futuro ou condicional)
Se indexares todos os salários ao salário mínimo, facilmente acabas por ter os preços também indexados e o benefício dessa teoria cai por terra.
Esquece isso, o sistema económico hoje é muito mais complexo, terias que indexar todos os salários a tudo, começando pela inflação monetária, mas para fazer isto é preciso tê-los e não, no século XXI não há quem os tenha, por isso, aprende a viver como estamos e vai para a janela ver a banda passar.
Lembra-te duma coisa, o conceito de riqueza (“wealth”), ou poder de compra é relativo. Se toda a gente tiver 100 milhões de €, ninguém é rico.
Da mesma forma, se indexares todos os salários uns aos outros, indirectamente estarás também a indexar os preços das coisas aos salários. Sobem os salários, sobem os preços e fica tudo na mesma (ou vice-versa).
Portanto… Indexado ao IAS.
se pensares bem, no fim de tudo ficava tudo na mesma com uma camada bonita por cima.
Invés de dizeres que recebes 1000€ dizias que recebes x1,29837 salários.
​
yay.
Apenas para notar que grande parte da solução que tu defendes existe na Contratação Colectiva, com indexações e tabelas salariais por experiência.
O problema é que tens uma grande parte dos novos empregos, em particular na indústria de serviços, sem Contratação Colectiva.
tanto texto quando o que tu queres dizer é que deveria haver aumentos salariais por decreto
Eu acho que deveriam colocar os salários e ter sempre uma percentagem por objetivos, claro que isto tinha de ser bem estudado de forma a não impactar nos descontos e futuramente nas reformas.
Base X + Componente variável por objetivos.
No caso dos “eleitos” (Ministros + Assembleia) fazer parte dos objetivos com base nas propostas dos partidos.
Quem é que decidia quem é que recebe mais?
Lol queres destruir ainda mais o país?
E quanto é que os Romanos pagavam de IRS, SS, e TSU?
O trabalho privado rege-se por leis de mercado. Os salários sobem se existirem menos trabalhadores do que vagas. Mantém-se se houver um equilíbrio. E descem (novas contratações) caso haja mais trabalhadores que oferta. Cada área de trabalho tem a sua própria dinâmica. Mexer nisso era a cagada total.
A melhor maneira de alguém conseguir progredir é tornar-se cada vez mais especializado e destacar-se da concorrência. E claro, procurar sempre novas oportunidades dentro e fora da empresa.
Creio que tens toda a razão. Neste momento temos pessoas em Portugal que ha 10 anos ganhavam o dobro do salario minimo e hoje em dia ganham pouco mais do que o salario minimo nacional.
As tabelas nao sao atualizadas, por isso as empresas nao sao obrigadas atualizar salarios.
Mesmo que consigas convencer os managers que o teu trabalho merece a valorizacao na mesma percentagem do aumento do salario minimo nacional, para eles apenas estas a pedir novo aumento sem razao, embora o teu trabalho seja o mesmo e apenas esteja a ser menos valorizado.
Para aqueles que vao dizer para mudar de empresa, isto e o mais normal dentro de cada empresa. Se queres receber um pouco mais vais ter de encontrar novo emprego, sendo que mudar de trabalho todos os anos nao e o melhor para quem tem familia para sustentar…
O problema é que esse multiplicador não aumenta o dinheiro que o teu patrão tem no banco para pagar salários no final do mês.
Se tu assinas um contrato para vender mercadoria por X durante Y período de tempo, não podes dizer ao comprador “olhe desculpe lá, mas o Governo aumentou a minha tabela salarial em 10%, pelo que se vender a este preço tenho prejuízo”.
Eu acho que se devia ensinar contabilidade nas escolas secundárias (com exemplos práticos com análise de relatório e contas, modelos financeiros, etc) porque a malta acha que as empresas são máquinas de lucrar (receita, lucro e fluxo de caixa não são a mesma coisa).