>Volgens de vakbonden is een voorakkoord door ArcelorMittal Europe opschort. Concreet wordt het aantal thuiswerkdagen teruggeschroefd van twee dagen – met bepaalde uitzonderingen – naar één dag per week met een uitzondering voor één dienst naar twee dagen.
Akkoorden eenzijdig verbreken, wat is daar de reden voor?
>In een reactie laat ArcelorMittal Gent weten dat het thuiswerkbeleid werd bijgestuurd in lijn met algemeen beleid van de groep. “Daarbij wordt het thuiswerk beperkt tot 1 dag per week met enkele uitzonderingen”, zegt woordvoerder Jan Cornelis.
>Daarnaast voorzien ze flankerende maatregelen zoals extra flexibiliteit. “Zo kunnen oplossingen op maat uitgewerkt worden in dialoog met de leidinggevende. We geloven in de kracht van teamwork om samen uitdagingen het hoofd te bieden en ons bedrijf uit te bouwen.”
Ah, gewoon “dit is ons beleid en daarmee basta”.
Zo van “het kan niet anders”, maar wat je altijd ziet is dat met genoeg protest, plots blijkt dat het wel anders kan. Zeveraars.
> Zo kunnen oplossingen op maat uitgewerkt worden in dialoog met de leidinggevende
a la carte werken, 1 van de frustraties bij ons op den dienst… als je zaagt krijg je je goesting en anders is het kin kloppen.
2 comments
>Volgens de vakbonden is een voorakkoord door ArcelorMittal Europe opschort. Concreet wordt het aantal thuiswerkdagen teruggeschroefd van twee dagen – met bepaalde uitzonderingen – naar één dag per week met een uitzondering voor één dienst naar twee dagen.
Akkoorden eenzijdig verbreken, wat is daar de reden voor?
>In een reactie laat ArcelorMittal Gent weten dat het thuiswerkbeleid werd bijgestuurd in lijn met algemeen beleid van de groep. “Daarbij wordt het thuiswerk beperkt tot 1 dag per week met enkele uitzonderingen”, zegt woordvoerder Jan Cornelis.
>Daarnaast voorzien ze flankerende maatregelen zoals extra flexibiliteit. “Zo kunnen oplossingen op maat uitgewerkt worden in dialoog met de leidinggevende. We geloven in de kracht van teamwork om samen uitdagingen het hoofd te bieden en ons bedrijf uit te bouwen.”
Ah, gewoon “dit is ons beleid en daarmee basta”.
Zo van “het kan niet anders”, maar wat je altijd ziet is dat met genoeg protest, plots blijkt dat het wel anders kan. Zeveraars.
> Zo kunnen oplossingen op maat uitgewerkt worden in dialoog met de leidinggevende
a la carte werken, 1 van de frustraties bij ons op den dienst… als je zaagt krijg je je goesting en anders is het kin kloppen.