Womit sie wahrscheinlich Vorschriften meinen, die zur Fairness bei Bewerbungen fĂĽhren sollen, nicht dass sie wirklich interessiert, dass alle eine Chance bekommen.
Gibts eigentlich in jeder Firma. Du musst Stellen ausschreiben. Selbst wenn diese quasi schon besetzt ist.
Was ich so von Rekrutierern und Ă–D Arbeitern in meinem Umfeld mitkriege ist das tatsächlich ein massives Problem in vielen Ă„mtern. Da wird sich dann gegenseitig in die nächste Gehaltsstufe gelobt und versetzt und frisches Blut kommt dann nur in den unteren Stufen nach. So entsteht dann dieser Ă„mtermuff und die “das wurde schon immer so gemacht” Mentalität.
Gleichzeitig wird oft nur nach Qualifikation und nicht nach Eignung eingestellt, was dann auch oft zu mangelnder Motivation und Dienst nach Vorschrift fĂĽhrt.
Sigh. Kommen so eigentlich diese “x-zig tausend offene Stellen” zustande?
Ohne dieses Vorgehen jetzt rechtfertigen zu wollen – nĂĽtzt es vielleicht etwas, dich trotzdem bei ihnen zu bewerben und so “ins Blickfeld” bei ihnen zu gelangen, quasi? Also haben sie möglicherweise irgendwo vielleicht sehr ähnliche Stellen, die fĂĽr dich interessant werden könnten oder zumindest in der nahen Zukunft etwas, wobei sie ja schon mal an dich als Bewerber denken können?
Falls nicht hast du jetzt vielleicht schon ein Bewerbungsschreiben erstellt, was man zumindest nur wenig umformuliert für andere, ähnliche Stellen verwenden kann.
Nur nicht den Kopf hängen lassen Brudi, die nächste Gelegenheit kommt bestimmt:(
Falsches meme! Gru mit dem Flip chart hätte besser gepasst
Herrlich was sich Unternehmen immer wieder rausnehmen, um ihren Ruf zu bewahren.
In Ă–D sind die Kriterien z.T. sehr klar benannt. Kenne mehrere (also zwei ;)) Menschen, die Stellen bekommen haben, die explizit auf wen anders zugeschnitten waren, weil sie objektiv qualifizierter waren.
Trotzdem bewerben!
Die Stelle wird nicht der Fairness halber ausgeschrieben sondern weil sie es tun mĂĽssen. Der öD ist da meines Wissens nach recht Streng reguliert und muss auch Kandidaten von auĂźen nehmen, wenn diese die geforderten Qualifikationen besser erfĂĽllen. Falls du zusätzlich noch Weiblich bist dann hast du richtig gute Karten. Ich hab freunde im öD die haben richtig gezittert als “ihre Stelle” ausgeschrieben wurde.
Aber das kann doch mal passieren…
Zertifizierter Ă–ffentlicher Dienst Moment
Geht es um eine Promotionsstelle/ Forschungsstelle? Falls ja, ist das wirklich der 100% standard.
Ggfs. kannst du dich reinklagen, wenn du besser qualifiziert bist, auf dem Papier versteht sich.
Leider absoluter Standard bei extrem vielen Sachen.
Ich mein die Stelle auf die ich mich beworben hatte wurde mehr oder weniger extra ausgeschrieben damit ich von externem Diensleister zu internem Mitarbeiter wechseln konnte.
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Standard
Womit sie wahrscheinlich Vorschriften meinen, die zur Fairness bei Bewerbungen fĂĽhren sollen, nicht dass sie wirklich interessiert, dass alle eine Chance bekommen.
Gibts eigentlich in jeder Firma. Du musst Stellen ausschreiben. Selbst wenn diese quasi schon besetzt ist.
Was ich so von Rekrutierern und Ă–D Arbeitern in meinem Umfeld mitkriege ist das tatsächlich ein massives Problem in vielen Ă„mtern. Da wird sich dann gegenseitig in die nächste Gehaltsstufe gelobt und versetzt und frisches Blut kommt dann nur in den unteren Stufen nach. So entsteht dann dieser Ă„mtermuff und die “das wurde schon immer so gemacht” Mentalität.
Gleichzeitig wird oft nur nach Qualifikation und nicht nach Eignung eingestellt, was dann auch oft zu mangelnder Motivation und Dienst nach Vorschrift fĂĽhrt.
Sigh. Kommen so eigentlich diese “x-zig tausend offene Stellen” zustande?
Ohne dieses Vorgehen jetzt rechtfertigen zu wollen – nĂĽtzt es vielleicht etwas, dich trotzdem bei ihnen zu bewerben und so “ins Blickfeld” bei ihnen zu gelangen, quasi? Also haben sie möglicherweise irgendwo vielleicht sehr ähnliche Stellen, die fĂĽr dich interessant werden könnten oder zumindest in der nahen Zukunft etwas, wobei sie ja schon mal an dich als Bewerber denken können?
Falls nicht hast du jetzt vielleicht schon ein Bewerbungsschreiben erstellt, was man zumindest nur wenig umformuliert für andere, ähnliche Stellen verwenden kann.
Nur nicht den Kopf hängen lassen Brudi, die nächste Gelegenheit kommt bestimmt:(
Falsches meme! Gru mit dem Flip chart hätte besser gepasst
Herrlich was sich Unternehmen immer wieder rausnehmen, um ihren Ruf zu bewahren.
In Ă–D sind die Kriterien z.T. sehr klar benannt. Kenne mehrere (also zwei ;)) Menschen, die Stellen bekommen haben, die explizit auf wen anders zugeschnitten waren, weil sie objektiv qualifizierter waren.
Trotzdem bewerben!
Die Stelle wird nicht der Fairness halber ausgeschrieben sondern weil sie es tun mĂĽssen. Der öD ist da meines Wissens nach recht Streng reguliert und muss auch Kandidaten von auĂźen nehmen, wenn diese die geforderten Qualifikationen besser erfĂĽllen. Falls du zusätzlich noch Weiblich bist dann hast du richtig gute Karten. Ich hab freunde im öD die haben richtig gezittert als “ihre Stelle” ausgeschrieben wurde.
Aber das kann doch mal passieren…
Zertifizierter Ă–ffentlicher Dienst Moment
Geht es um eine Promotionsstelle/ Forschungsstelle? Falls ja, ist das wirklich der 100% standard.
Ggfs. kannst du dich reinklagen, wenn du besser qualifiziert bist, auf dem Papier versteht sich.
Leider absoluter Standard bei extrem vielen Sachen.
Ich mein die Stelle auf die ich mich beworben hatte wurde mehr oder weniger extra ausgeschrieben damit ich von externem Diensleister zu internem Mitarbeiter wechseln konnte.