Vacances : un salarié avec enfant est-il prioritaire sur un collègue sans enfant pour être en congé à Noël ?
by Psykotyrant
Vacances : un salarié avec enfant est-il prioritaire sur un collègue sans enfant pour être en congé à Noël ?
by Psykotyrant
9 comments
Non.
De rien.
Avis impopulaire mais en fait, c’est dans l’intérêt de l’employeur de donner priorité aux salariés avec enfant. Je ne parle pas d’un cadre légal explicite mais d’un cadre implicite.
Parfois, il n’y a aucune solution autre que de prendre des congés pour garder les enfants, et évidemment ça tombe pendant les vacances scolaires, les fêtes. Dans ces cas, soit tu acceptes les congés, soit la personne fera au mieux cad probablement télétravail en gardant les gosses (=productivité nulle).
Dans le même genre, dans mon entreprise, officieusement, on favorise ceux dont la famille est loin, car pour les locaux, ils peuvent assister aux fêtes de famille sans avoir de congés.
J’imagine que ce que je dis fait peur à beaucoup mais en 5 ans, personne ne s’est jamais plaint ou a été bloqué, tout s’est toujours fait en bonne intelligence, et malgré un quota de 50% d’effectifs. Remarque : il y a de tout, des célibataires, des parents, des locaux, certains dont la famille est à 1200km… et avec un turnover très faible par rapport aux entreprises du même secteur.
Dans la fonction publique malheureusement c’est “Vous bénéficiez d’une priorité dans le choix de vos périodes de congés annuels si vous êtes chargé de famille.”
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F488/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest=
Pour moi, oui. Le mieux étant de s’entendre et gérer les cas particuliers.
Non.
J’ai pas de gosse mais si on me sort cet argument j’envoie paître la personne en face. J’ai aussi le droit de fêter Noël avec ma famille.
En général je ne prends que quelques jours, justement pour assurer la continuité du service. Car on m’a jamais forcé à le faire!
Oui.
De rien.
Oui, évidement, puisqu’un salarié avec enfant n’a pas d’autre choix que de suivre les vacances imposées par l’éducation nationale. Donc c’est pas une question d’être plus important car on a des enfants, mais littéralement un manque d’option. Tout le monde n’a pas de la famille pour s’occuper des enfants, certains sont seuls et n’ont pas l’option d’aller travailler quand les enfants sont à la maison. C’est déjà très difficile car les enfants sont plus souvent en vacances que les 5 semaines de congé du salarié, alors si en plus ça ne colle pas ça devient impossible.
Pour ma part j’utilise une assistante maternelle et elle décide des congés, c’est la loi. Je ne choisis aucune de mes semaines de vacances. Donc un an à l’avance je sais que je dois poser la semaine de Noël. Je fais quoi si l’employeur refuse ?
Le chef d’équipe de mon ex-mari a décidé que personne dans l’équipe peut prendre des congés pendant les vacances de Noël cet année. Personne!
Mais ils doivent prendre, quand-même, une semaine de leur congé en décembre, donc, il prend une semaine de congé la semaine prochaine quand nos enfants sont encore en école.
Évidemment il est injuste que les personne sans enfants soient considérés comme des salariés de seconde classe.
D’un autre côté, tout le monde veut d’une société jeune, mais personne ne veut d’enfants ! Il est une mode tout a fait mortifere, particulièrement sur reddit, de haïr les enfants et les gens qui en font.
Je consentirai a faire des efforts pour des collegues jeunes parents, de même qu’il faut être patient envers les mères qui ont des enfants braillart dans les transports et même leur laissee son siège