>Hun blev først afskediget 48 dage efter den 120. sygedag. Derfor kunne hun ikke fyres med henvisning til 120-dages-reglen, som giver arbejdsgiveren mulighed for at afskedige ansatte med forkortet varsel, mener Højesteret.
Der er nok en del mellemledere, der får sved på panden nu.
Er det kun mig der finder den afgørelse mærkelig og i sidste ende vil føre til ændringer der ikke er til medarbejdernes fordel.
Virksomheden havde mulighed for at fyre hende i sep. men vælger alligevel at tro på de kan få godt arbejde ud af at have hende ansat, så de vælger at beholde hende, indtil hun lægger sig syg igen.
Fremover vil det bare betyde en prompte fyreseddel ved den 120. sygedag da det ikke kan betale sig at satse på sin ansatte.
2 comments
>Hun blev først afskediget 48 dage efter den 120. sygedag. Derfor kunne hun ikke fyres med henvisning til 120-dages-reglen, som giver arbejdsgiveren mulighed for at afskedige ansatte med forkortet varsel, mener Højesteret.
Der er nok en del mellemledere, der får sved på panden nu.
Er det kun mig der finder den afgørelse mærkelig og i sidste ende vil føre til ændringer der ikke er til medarbejdernes fordel.
Virksomheden havde mulighed for at fyre hende i sep. men vælger alligevel at tro på de kan få godt arbejde ud af at have hende ansat, så de vælger at beholde hende, indtil hun lægger sig syg igen.
Fremover vil det bare betyde en prompte fyreseddel ved den 120. sygedag da det ikke kan betale sig at satse på sin ansatte.