

Hallo zusammen,
Etwas 2 Wochen nachdem ich den Job gekündigt habe, bekam ich von HR eine Auflösungsvereinbarung und wurde aufgefordert dies zu unterschreiben. Dies habe ich noch nicht gemacht, weil ich es etwas seltsam finde.
Auf den Fotos ist eine Klausel die ich nicht wirklich verstehe, kann mir bitte jemand erklären was das heißt ? (Deutsch ist nicht meine Muttersprache)
Ich danke euch.
by Green_Octopus638
5 comments
Do not sign this. There’s no benefit for you (at least in the parts that are visible), but only possible disadvantages.
Basically it means, you confirm that they don’t owe you anything (like outstanding salaries, holidays not taken, …), … and(!) that this is the case even if it turns out later that you made a mistake, and/or they faked things so you didn’t know that you still should get something, and/or they blackmailed you to sign it, or anything like that.
I don’t think such an agreement is legal in the first place, but even then, it’s a bad idea to sign.
TLDR: wenn du kein extra fürs unterschrieben bekommst, nicht unterschreiben.
Im Prinzip erklärst du damit das du keine weiteren Ansprüche gegen deinen Arbeitgeber gültig machen kannst. Also eine Absicherung für den Arbeitgeber die dir nichts bringt.
Das zweite Bild ist wie man diese Übereinkunft im Nachhinein abändern kann oder aufheben kann
Die Klausel will bewirken, dass du danach keine Forderungen mehr stellen kannst (z.B. wenn du in 1 Monat draufkommst, dass sie dir noch einen Teil deines Gehalts schulden). Ob das rechtswirksam ist keine Ahnung. Aber jedenfalls potentiell nachteilig für dich. Solange da nichts für dich rausschaut (Abfindung etc.) würde ich es nicht unterschreiben.
In such a case I would go to AK to have the case checked – usually this happens coz your employer wants to hide something…
Nachdem du gekündigt hast und einen neuen Job? hast, sehe ich keinen Grund irgendetwas zu unterschreiben.
Es ist im Normalfall ja alles gesetzlich bzw. kollektivvertraglich geregelt.
Der Text oben dient nur dazu dich schlechter dastehen zu lassen. Ist das eine Deutsche Firma?