Tjena,
Har börjat söka lite andra jobb än de inom transport jag alltid haft.
Men för det ena jobbet var jag tvungen att göra [ett IQ-test](https://i.imgur.com/5Dfe5tG.png).
Är detta normen när man söker jobb nu för tiden, eller är det något som bara påverkar IT alt. vissa jobb?
32 comments
Har jobbat inom IT i över 10 år och har aldrig gjort ett IQ-test.
Personligen skulle jag se ett krav på IQ-test som en varningssignal för att arbetsgivaren eventuellt är mindre bra.
Gjorde precis ett liknande för jobb åt internetleverantör. Enligt min erfarenhet är det inte jättevanligt, men vissa arbetsgivare älskar verkligen sån där pseudovetenskap.
Gjorde det när jag sökte ett statligt jobb. Först fick jag ett hemskickat, sedan fick jag göra ett till på plats som blev rättat av deras psykolog medan jag hade intervju.
Verkade legit, men har inte gjort det innan eller efter det.
Jag har fått göra iq-test på nästan varje jobb jag sökt det senaste. Har pluggat ekonomi och sökt de större företagen i Göteborg och Stockholm.
Blev headhuntad till en tjänst hos en konsultfirma. Sedan ville de att jag skulle göra personlighetstest samt logiktest… mycket märkligt beteende när det var dem som hade kontaktat mig och inte tvärt om 🤷♂️
Tappade helt intresset för tjänsten.
Detta är helt enkelt något vi får räkna med framöver. Det började väl med Klarna, och givetvis de amerikanska jättarna, och nu hakar typ alla företag på trenden.
IMO så mäter detta främst två saker: de som gjort sådana här tester förut och/eller har lärt sig hur de funkar OCH de som inte vet hur det funkar och därmed klarar sig mindre bra.
Med andra ord: läs på och kolla YouTube! Särskilt för de spatiala testerna (IQ). Gör en stor skillnad när du vet hur det funkar.
”Aptitudtest” är relativt vanliga när man söker jobb. Jag tycker min ingenjörsexamen borde väga högre, men vad vet jag
Många arbetsgivare slänger in den här typen av test för vissa sökande.
Har gjort både logik och personlighetstest de senaste gångerna jag har bytt jobb.
Enligt HR på ett konsultbolag där jag jobbade var det rätt många som föll bort på logiktesterna trots relevanta examen.
Har fått göra ett par sådana också. Som jag förstår det så handlar det inte om att hitta den som är smartast, men att hitta ifall det är något rötägg med riktig dåligt resultat som sökt något de uppenbarligen skulle ha svårt med.
Alla dessa personlighetstest många företag *fortfarande* gör är helt bortkastade pengar.
Det finns ingen du kan läsa av dessa grovt förnekade test, ändå betalar företagen för detta trams.
> [Författaren och föreläsaren Thomas Erikson är Årets förvillare 2018.](https://www.vof.se/utmarkelser/tidigare-utmarkelser/arets-forvillare-2018/)
> Thomas Erikson har med boken Omgiven av idioter och sin omfattande föreläsningsverksamhet lyckats vilseleda en stor del av det svenska folket att tro på ren pseudovetenskap och grova psykologiska förenklingar.
> Spridningen av Eriksons ”läror” har också skapat en jordmån för mindre nogräknade aktörer att sälja in helt ovetenskapliga personlighetstest av liknande typ till ett stort antal företag och organisationer. Psykologer har under året med bestörtning fått rapporter om att personal runt om i landet utsatts för test baserade på de villoläror Erikson sprider. Dessa test har sedan fått ligga till grund till ofta livsavgörande beslut genom personalpolitik och viktiga rekryteringar.
EDIT: Ja, jag vet ett OP gjorde ett IQ-test men det är ju mer vanligt med personlighetstest. Samt så är IQ-test enbart ett test på din logiska förmåga på ett rätt förenklat vis. Bara för en person får ett bra resultat på ett IQ-test så är det inte en garant för att personen är en bra person för arbetsplatsen.
Samma som att en person som får lägre resultat kan just vara den som är mest lämpad för den arbetsplatsen.
Jag har aldrig gjort ett regelrätt IQ-test, men lämplighetstest av högskoleprovtyp, där man ombes tolka grafer, sammanställa en text, läsförståelse med alternativ samt enklare logiska resonemang har jag gjort de senaste gångerna jag tagit ett nytt jobb. Har även sett scenariobeskrivningar av typen ‘En medarbetare gör X eller säger Y. Hur reagerar du i denna situation’ osv.
I ett fall fick man göra en Myers Briggs, vilket var en tankeväckare. Vadå, vi anställer bara INTJ just nu?
Men som sagt, aldrig ett regelrätt IQ-test.
Jag fick göra ett IQ-test för en examensarbetsansökan inom IT-branchen.
Det var ett sådant där “vilken figur ska vara i den nionde rutan”-test.
Söker jobb, har fått göra IQ-test och även andra olika personlighetstest. Pratade med min handledare och då svarade hon att det handla om att lätt försöka se ifall en person passar mallen för vad de söker.
Har även sätt “första-dagen-på-jobbet”-simulator hos tex LIDL, Espressohouse har något liknande.
Vissa andra ställen har nån grej där du får 3 påståenden som du ska dela ut 6 poäng till. Tror Elgiganten har det.
LIDL hade också nått slags IQ-test tillsammans med att göra 2-3 uträkningar samtidigt under tidpress. Sökte bara vanligt butiksjobb
Edit: det personlighetstestet med 200 frågor är nog det mest tidkrävande av allt, sen så skäms man nästan när man får se “vad du är”. Ska också lägga till att detta är inte efter intervju, alla dessa grejer har jag fått på mejl precis när jag skickat in CV 🙂
Sist jag sökte design jobb inom fordonsindustrin gjorde jag ett IQ test och sen ett personlighetstest.
Blev nekad anställning för att min personlighet ”inte passade in”. Fortfarande kvar som konsult 3 år senare
EDIT
Värt att nämna detta företag anser sig självt vara multikulturellt och inkluderande
Tycker att kognitiva tester och personlighetstester blivit standard. Nästan alla inom IT som jag sökt har skickat oavsett om det är privat eller offentligt
Både IQ- och personlighetstest har blivit normen i allt fler svenska rekryteringsprocesser, men de görs tyvärr helt fel. Problemet är att man sällan har kompetens att läsa funktionerna, utan köper bara in test och använder dem som mätverktyg för att värdera potentiell anställning. Har bekanta som är psykologer som skrattgråter åt fenomenet, för verktygen missanvänds enormt och genererar ofta felaktiga bilder av en persons yrkesprofessionella egenskaper.
Kan man välja skulle jag undvika arbetsplatser som använder såna test under rekryteringsprocessen!
Jag fick göra de hos en arbetsgivare förra året, innan jag fick komma på intervju. Jag nämnde att jag tyckte de var lite lustigt men ändå nöjd att få komma på intervjun. De sa att deras mål med testet är att sålla bort de som är för låga/höga på skalan.
När jag sökte på sommarjobb förra året fick jag också göra IQ-test. Jobbet var för att städa pendeltåg för mtr om jag kommer ihåg rätt och jag fick aldrig något svar vilket jag har tagit som att min IQ var för hög
Har blivit rätt vanligt, speciellt inom icke-kvalificerad IT. Dels äre de mycket lättare att genomföra de idag än för 20 år sedan.
Sen har företag som klarna stor del av skulden till den här typen av “rätt tänk och super logiskt” som både drift och rekryteringsmetod, vilket de har populariserat något enormt. Vilket också egentligen är super kul, för alla de här testerna har rekryteraren varken kompetens eller utbildning för att tolka. Så slutsatserna som dras är egentligen bara en projektion av vad rekryterande chef eller rekryteraren själv tycker är lämpligt. De krävs i princip en speciell typ av psykolog för att kunna göra en kvalificerad utvärdering av kandidater utifrån de där testerna.Mvh någon som drivit ett par rekryteringsprocesser inom både offentlig sektor och näringslivet.
En anekdot kring rekrytering som ibland påvisar rådande klimat följer,
Min personlig favorit var när jag inte igår, men inte heller allt för länge sedan gick igenom en rekryteringsprocess på en av Sveriges största offentliga förvaltningar. Första steget var en kompetensbaserad intervju (greenest of flags) som var riktigt bra strukturerad och genomförd. Steg två var att sätta sig med Motsvarande chef för hela regionen – den var allt annat än kompetensbaserad, mycket känslor som den chefen kände och ville ha svar på. (Redest of flags). Ineffektiva rekryteringar är över allt och de mörkaste av svarta hål där pengar kastar in med skyfflar och ses aldrig åter.
Har sett den del sånt jo, inte lika jobbigt som företagen som kräver att du spelar in en video på ett par minuter där du “berättar om dig själv”
När jag var nyexad civilingenjör fick jag göra ett IQ test för ett jobb. Fick den högsta möjliga resultatet men nekades tjänsten pga att chefen tyckte jag inte kunde marknadsföra mig tillräckligt bra. Observera att detta var en ingenjörstjänst som analytiker.
Inom transport, tågförare osv för att kolla att du inte är *för* smart. För då blir du snabbt uttråkad och kan inte hålla koncentrationen
Det är troligtvis så att de har upphandlat ett företag för att sköta rekryteringar, och för att motivera sina priser har bemanningsföretagen en massa meningslösa tester. Jag gjorde ett inför ett jobb i en kommun för ett antal år sen, och i det fallet var det så.
Som faktiskt utbildad i att ge och rätta iq och personlighetstest vill jag säga följande:
Vad jag har sett så är de flesta testen skit. Alla personlighetstest som delar upp i kategorier eller färger är mycket intet sägande. Man får man va stoppar in, de är alltså lätta att manipulera.
Iq-testen är ofta för korta för att ge någon ordentlig bild av personens begåvning. Ofta testar de en eller två områden av fyra. Dessa fyra områden är snabbhet, minne samt verbal och perceptuell funktion. Inom de områdena måste man ha flera deltest för att få ett resultat som faktiskt säger något.
P- och Iq-test kan vara bra och relevanta för vissa arbeten. För säljare kandet vara bra med personer som är extroverta. För labbtekniker är det nog bra med hög samvetsgrannhet. Programmerare kan skriva mer kod och lösa problem snabbare om de har högre iq.
Men för de flesta yrkena hade det nog varit bäst att ha en lägsta nivå istället för att leta efter den med “bäst resultat”. Eller ännu bättre att prata med referenserna och se vad den arbetssökande har presterat på föregående arbeten. För som någon sa tidigare så handlar det mer om andra förmågor än de man kan mäta i test. Tex att kunna komma överens med kollegor, att vara hjälpsam, att vara lösningsorienterad, att vara kompetent eller kunna leda/ledas.
HR här.
Om du med IQ-test menar logiktest (berätta hur nästa figur ska se ut) så är det vanligt bland tjänster där man söker en nyckelperson eller vid chefstillsättningar. Brukar kombineras med personlighetstest.
Jag har två certifieringar till att genomföra sådana här tester. Professionellt så säger jag att det är ett bra komplement till intervjun för vissa kan snacka för sig. Personligt så har jag inte mycket för såna här skittester, för många bra kandidater väljs bort.
Gjort det för trafikpilot och för försvarsmakten endast. Dock avsevärt skilda tester. Den för trafikpilot var betydligt mer ingående på djupet och tog ca 4-6 timmar att genomföra jämfört med ca 1 timme hos försvarsmakten för själva iq testet. Båda inkluderade psykologintervjuer efter iq testerna, försvarets innehöll ju även fystester.
I försvarets iq test blir man ganska allmänt testad. Man blir även intervjuad av en försvarsmaktsanställd som bedömmer om man passar bra.
Hos flygpsykologen blir olika förmågor i hjärnan testad så att t ex en intelligent outbildad människa skulle även kunna få högt eller högre på vissa tester än en människa som kanske fått högsta betyg i alla ämnen i skolan.
Jag sökte jobb som säljare i en mellanstor butik. Du vet, personen som står bakom kassan och blippar dina varor? Det krävde tydligen ett IQ-test. Rekryteringen sköttes via extern rekryterare. Tror det är skit som de hittar på för att motivera sina kostnader hos sina klienter.
Blev också skogstokig på dessa när jag var arbetslös för ett tag sedan. Test efter test för precis alla jobb. IT, butiksjobb, lagerjobb… och jag brukade nästan alltid på något sätt göra dåligt ifrån mig på dessa. Det ledde knappast till många intervjuer iaf.
Däremot så har nästan alltid de där jag faktiskt t.ex får maila in mitt CV rakt av och prata med en verklig människa på riktigt om riktiga saker gått bra. Men eftersom att det blir mindre och mindre vanligt, blir det bara svårare för mig att hitta nya jobb.
Många ”Som hr/utbildad” etc. Så jag chippar in.
Som son till en företagare som grundat ett av landets topp 100 företag, så brukar jag bolla karriär-frågor eller liknande med the old man.
Han säger att de absolut sämsta anställningarna de gjort – har varit via sånna här rekryterings företag och ”HR-folk”
Och det är för att Anna-Britta som gick från grundskola till gymnasiet till universitet till jobb – har inte en jävla aning om hur det faktiskt funkar att driva ett företag, eller personal. Precis som majoriteten av folk som ska lära hur man är företagare etc. Teori är bra att kunna. Men utan erfarenhet är det värt mindre än Bertils sommarjobb 3 år i rad på rusta som sen blev en anställning.
Har råkat ut för personlighetstest. Säkert för att sålla bort skumt folk. Problemet är att världen har gjort mig cynisk och jag svarade ärligt. Nästa gång ger jag dom svaret dom vill ha.
Så istället får dom folk som ljuger.
Jag gör hellre ett IQ-test än något pseudovetenskapligt psykologitest alla dagar i veckan.