Kan vi inte bara sluta med dessa test? Kunde inte ens skicka in ansökan förrens jag gjort testet. (För Max)
by QuirkyAd4624
Kan vi inte bara sluta med dessa test? Kunde inte ens skicka in ansökan förrens jag gjort testet. (För Max)
by QuirkyAd4624
31 comments
Sista alternativet är ju rent av passivt aggressivt. Fy fan vad oproffsigt…
är det också typ 50+ frågor långt med där man ska ja vad kanske är lagom rövslickarimligt eller hoppas att de vill ha den som ser det jöbbet för vad det antagligen är. så ja bränn skiten och nog fan brann inte bockjäveln i år men blev halvt uppäten.
Ja undrar hur många som vill flytta till Egypten för att jobba på Max…. spännande individer.
Dessa test kan dra åt helvete.
Så vidriga. Min tonåring fick göra ett inför ett sommarjobb (edit: inte på MAX). Ett av alternativen var alltid helpuckat (typ, ”Jag har flinka fingrar, så jag sticker snabbt in handen i flishuggen och räddar Kalles mössa!”), men de andra tre helt normala reaktioner. Det blev inget jobb, och heller ingen feedback på vad det var för svar de egentligen sökte.
Det är ju inte något pseudovetenskapligt personlighetstest, utan något som ställer rimliga frågor för jobbet. Orkar du inte ljuga dig igenom det här formuläret så lär du väl inte orka med jobbet heller.
Jag misstänker att de vill ha mittensvaret på bild 2, men att du får en reprimand om du ger bort grejer utan betalning i verkligheten.
Det är väl ett ganska bra test där du utvärderas utifrån ett gäng scenarion, de behöver ju veta vem du är som ansöker och om det passar deras krav. Förvänta dig ännu jobbigare frågor om du klarar dig till intervjun, eller om du faktiskt får jobbet
Som butikschef på XXXX fick jag genomgå 3st personlighets tester, lösa cases, matris tester samt hr samtal innan jag ens fick komma på en första intervju.
”Jag säger upp mig och hälsar att chefen kan dra åt helvete med sitt ”erbjudande” ”
Finns det en “jobb”-subreddit där man kan läsa och dela med sig om Sveriges dåliga sidor av arbetsklimatet?
Finns ju inte ens en chans att fylla i mer kontext till sina svar.
“Klart du kan jobba hos oss! Men först måste du nedvärdera dig själv som människa och visa att du kan ta den i baken med ett leende”
Så jävla fakking vidriga.
Facken borde begära att dessa tas bort eller så går man ut i strejk. De är helt värdelösa, tar ibland sjukt lång tid att genomföra, och i vissa använder de samma tjänst med samma frågor som någon annan arbetsgivare men man kan inte kopiera det tidigare testet och skicka in…
Dessa test är helt hjärndöda…
Företaget jag jobbade på anställde en firma som skulle se till så rätt person kom till rätt jobb och vi har aldrig haft så stort utbyte av anställda under de två åren. Dessa test säger bara att du är bra på att göra testet och lärt dig vad du ska skriva för att få jobbet. Jag lärde upp 8 nya anställa under två års tid och alla hade 98-99 % att dom skulle passa för yrket på testen. Dessa individer var helt värdelösa och endast en blev heltidsanställd då resterande inte klarade av jobbet och fick gå innan 6 månader.
Under denna tid anställde vi även 2 andra som gjorde halvbra på testet men blev rekommenderade av andra anställda “kusin och barndomsvän” dessa blev båda heltidsanställda och utförde sina arbetsuppgifter 100 gånger bättre än dom “perfekta” kandidaterna…
Tja, söker man toppjobb så får man svara för det också…
…
Jag tror jag ska undvika käfta emot chefen om detta är hur arbetsmarknaden ser ut idag.
Hur ska man kunna svara på den andra frågan innan man är anställd? Det enda rimliga svaret är “Det beror på vad jag har fått för instruktioner och det vet jag inte än för jag har inte börjat”.
Jag har full förståelse för ditt lidande i jobbsökandet. Befinner mig i samma situation och kontrasten mellan hur det var för 10-15 år sedan och nu är så markant. Våra föräldrar och farföräldrar har ingen aning om hur otroligt omständligt det är att söka jobb. Tyvärr är den svenska arbetsmarknaden starkt baserad på nepotism och att känna rätt personer vid rätt platser. Du kanske undrar varför det är så många tonårsflickor som jobbar på ICA? Det börjar med att en förälder fixade in sin dotter på ICA, hon “rekommenderar” sina kompisar till arbetsledaren och på så sätt fortsätter anställningen av kompisgäng. Därav känslan av otrolig kass service och bemötande nuförtiden, mestadels kompisgäng som är och hänger.
Svaret är att du lägger benen på ryggen och flyr innan de utnyttjar dig : ))))
Jag sökte en hel del okvalificerade jobb för att sommarjobba/ extraknäcka under gymnasiet och den mest utdragna och komplexa processen jag någonsin varit med om var McDonalds. Videohälsning för att introducera sig själv i ansökan. Liknande frågeformulär som här. Väl på intervjun fick jag först svara på de vanliga frågorna, och sen körde vi några “snabba frågor” (kallt eller varmt, natt eller dag, katt eller hund osv osv, antagligen för att testa min reaktionsförmåga). Det var ett par år sedan nu, men jag vill minnas att en del av intervjun också var att spela något slags spel (typ pong? Egentligen något installerat för yngre barn) och typ gå upp till en av kunderna i restaurangen och fråga dem något/ hjälpa dem med något.
Det hade väl säkert sitt syfte att testa min reaktionsförmåga och sociala skills, men så otroligt komplicerat för att vara till det jobbet som ofta framstår som ett av de minst kvalificerade av alla i samhällets ögon.
Första sidan låter som en fråga i en feberdröm. På sida 2 undrar jag: ska man inte lära sig det i jobbet snarare än INNAN?
Tycker båda frågorna är vettiga. Den första frågan visar vad dina mål är. Vill du bli en passledare och hoppa upp i ledet eller vill du bara vända burgare? Inget svar är fel, det är mest en indikation vilket fokus de ska lägga på dig. Frågan kommer antagligen följas upp årligen.
Den andra frågan är ett enkelt litmus test hur du behandlar kunder. Att argumentera om vem som har rätt eller fel är inte produktivt verken för dig, kunden, eller företaget. Förstår du inte denna simpla saken kanske du inte ska ha ett serviceyrke. En kommentar nedan skrev att alternativ två här är att “ta det upp i röven”. Detta svaret är fel både professionellt och personligen. Situationen är mest troligen ett misstag eller missförstånd – oavsett är det ovettigt med en diskussion såvida det inte är ett upprepande beteende från kund. För att förtydliga – det är ovettigt både som anställd och för dig personligen, det tjänar ingenting till att “ha rätt” i denna situation.
Slutligen kan man undra hur bra anställd du är om du grämer dig över att svara på två frågor. Hur ska du någonsin klara av ett arbetspass?
Helt jävla sjukt att man ska besvara dessa frågor, fan är det för amerikanskt påhitt att man skulle göra precis vad som helst för företaget?
EGYPTEN?!
Fyfan för dessa tester överlag men får jag välja svarar jag hellre på såna här frågor än de där IQ testen som krävs ibland
Borde inte fråga 2 vara något man får lära sig på jobbet? Lite underligt att du ska kunna rutinen för max?
Vilken hjärnröta
“nehej du vill inte flytta till Egypten? då måste du alltså se Max som ett tillfälligt jobb”
|En gäst kommer tillbaka och säger att hen har fått fel mat.
Slänge halloumisalladen i nyllet på kunden och skriker att HEN kan fan dra till McDånalds om det inte passar sig!
Det finns en särskild plats i helvetet avsatt för HR-människor
Omöjligt att svara på för man vet inte om den som gjort testet utgår att man är en naiv idiot med nollkoll på hur världen fungerar om om man som ung svensk tjej frivilligt flyttar till Egypten eller om de tolkar det som att man inte är intresserad av att utvecklas i tjänsten.
Jobba inte på max sämsta jobbet jag har haft de blev som nån slags sektbeteende kändes verkligen som att man blev ner tryckt.