I 2024 er det meget bedre at være kvinde end mand.
Change my view.
Fordele som kvinde:
1. Nemmere at få job (som vist med den her undersøgelse)
2. Nemmere at få kæreste/BV
3 Hvis har brug for hjælp/støtte, ses det som en styrke at man står frem. Det er modigt og flot.
4. Man kan få barn uafhængig af en mand
5. Man har førsteret til sit barn, som erfaringen i retsvæsenet viser
6. Man skal ikke bekymre sig om nogen synes man er klam eller truende. Man er det uskyldige køn.
7. Man behøver ikke at frygte at man taber håret i samme grad som mænd (altså hårtab)
8. Ingen forventning om at man ofrer sit liv i krig/eller andre farlige situationer
9. Man klarer sig bedre i det moderne uddannelsessystem, muligvis grundet at det kræver at man kan sidde stille og lytte i mange timer om dagen.
Så de sociale fordele er i meget høj grad i kvinders favør. Mænd er biologisk meget stærkere, hvilket betyder vi kan få lov at løfte tunge ting, yay.
Det ændre vel ikke på at kvinder er dyre i drift.. Som “gamle Mcarine” sagde..
Jeg har egentlig ikke lyst til at hoppe på anti-feminisme vognen da jeg ikke tror det er konstruktivt, men det er efterhånden et faktum at mænd på en række områder har det dårligere end kvinder. Her fremhæves arbejdslivet, men hvis man ser på uddannelsesfrafald, selvmordsrater, hjemløshed mm. klarer mænd og drenge sig også værre. Sociologen Tobias Petersen skrev om det i Information for lidt siden, og jeg synes han får det stillet op på en måde hvor det ikke handler om at grave grøfter og kalde kvinderne dumme, men blot handler om at opdatere køns- og ligestillingsdebatten så vi også får italesat mænds issues:
“Hvad enten det skyldes uvidenhed, blindhed eller bevidste fravalg, spiller mænds problemer kun en begrænset rolle i diskussionen om køn og ligestilling i Danmark. De samme medier, som rutinemæssigt undrer sig over undersøgelser, der viser, at nogle mænd synes, at ’ligestillingen er gået for langt’, dækker ligestillingsområdet, som om man bare kunne sætte lighedstegn mellem ligestillingsproblemer og kvinders problemer.
Man kan undre sig over, at det forholder sig sådan. For træder man et skridt tilbage, vil man snart opdage, at kvinder nok klarer sig ringere end mænd på nogle områder, men mænd klarer sig til gengæld ringere end kvinder på andre. Det er sandt, at der er flere mandlige topledere, bestyrelsesmedlemmer og professorer. Men det er lige så sandt, at der er flere mandlige hjemløse, barnløse og misbrugere. Mænd dominerer i toppen af samfundshierarkiet. Men også i bunden.”
Artiklen er ikke bag betalingsmur.
Det også nemmere at være kvinde på Onlyfans
Der var en post herinde, omkring en kvindelig headhunter der kritiserede måden hvorpå hun blev pålagt kun at se efter kvindelige kandidater, trods flere mænd var bedre egnet.
Jeg er af den opfattelse at den bedste kandidat skal have jobbet. – Og så er det lige meget om det er bestående af en bestyrelse eller ledelse, af ene asiatiske kvinder, hvide mænd eller reptilfolket.
Jeg glæder mig til den dag, hvor vi er kommet så langt at film ikke længere har en checkliste for diversitet, og at reklamebranchens konsekvent headhunte den samme – sorte (men ikke alt for sorte) dame, som er ung (men ikke alt for ung) og har krøllet hår, (men ikke alt for afro) person så ingen rigtigt kan blive pisset af.
IKKE FORDI FOLK ER SURE OVER “WOKE”.
Men af den simple årsag at vi ser os alle som de mennesker vi er. Ikke et undermenneske, overmenneske, eller andet, alt efter din etnicitet, seksuelle (eller mangel på samme) præference. Men udelukkende bare menneske.
Så når der i fremtiden kommer en film, reklame, eller der er en skæv fordeling i en jobfunktion, så kan alle tage det helt roligt, fordi vi er kommet så langt, at vi ikke skænder det en tanke omkring deres seksualitet, etnicitet eller om de syntes Gargamel fra smølferne er misforstået.
Tja i mange mange år har det været nemmere at være mænd til mange ting.
Der er stadigvæk mange ting kvinderne kæmper med. Bevares, det er blevet sværere at være mand. Men helt ærligt så mærker jeg det ikke, jeg læser kun om det i aviserne og på nettet. Jeg er endda fed, fra Vestegnen med accent, ikke en smuk mand, og går ikke synderligt op i mit udseende. Så jeg burde da opleve lidt diskrimination fra tid til anden, men gør det aldrig.
Jeg synes helt generelt, at vi alle sammen, mænd og kvinder, burde tage os sammen og lade være med at pege fingre. Kigge på hinanden og sige “Hvordan gør vi samfundet bedre for os ALLE?” ikke kun de sorte, hvide, dem med tissekoner, tissemænd eller dem som har begge dele. Den her slags klynkeri kommer vi desværre ingen vegne med, det er endeløs spiral. Der vil altid være nogle som føler eller bliver nedprioriteret. Vi kan ikke få lige meget alle sammen, sådan er livet og sådan er verden.
Det er selvfølgelig anekdotisk, men dette har jeg selv været med til, da jeg for nogle år siden screenede ansøgninger, som del af mit job hos et større konsulenthus. Hvis vi eksempelvis skulle vælge 12 der skulle til samtale, og de ‘på papiret’ 10 bedste var fyre, så balancerede vi typisk puljen, så det var mere ligeligt fordelt mellem kønnene. Dette kom selvsagt kvinderne til gode og mændene var dårligere stillet. Det var selvfølgelig ikke noget vi selv fandt på – det kom fra partnerkredsen.
UNICEF ansætter feks ikke mænd i København. Lige meget hvor kvalificerede de er. Eneste mænd der ansættes er studerende.
Min nevø har netop afsluttet sin uddannelse som pædagog og har fået job i en børnehave, mens han venter på en stilling som skole- eller klassepædagog i København. Han og hans mandlige kollega har restriktioner, der forhindrer dem i at være alene med børnene eller skifte deres ble, hvilket desværre har ført til, at de er blevet behandlet som pseudo-pædofile. Derudover oplever de en form for voksenmobning fra deres kvindelige kollegaer, der laver spøg med dem, såsom *”Pas nu på… så jeg dig alene med <barns navn> i kostelokalet? hihi.”*
Det er ikke overraskende, at mange mandlige pædagoger nu søger beskæftigelse inden for special- eller skole-/fritidsområdet, hvis dette er den generelle opførsel over for mænd i daginstitutioner som vuggestuer og børnehaver. Det er også forståeligt, at der er mangel på pædagoger i dagtilbud, når kompetente medarbejdere, udelukkende baseret på deres køn, bliver skubbet væk af “bedrevidende” (ofte ufaglærte) kolleger.
Det er svært ikke at reflektere over, hvordan situationen ville være anderledes, hvis det var en kvinde, der var uddannet som tømrer eller smed og blev mobbet ud af arbejdspladsen på grund af sit køn. Det ville sandsynligvis have affødt protester og opstand blandt befolkningen.
Det, vi er nødt til at forstå, når vi ser på sådanne undersøgelser er, at det er de samme strukturer der undertrykker kvinder, som undertrykker mænd. Patriarkalske og kapitalistiske strukturer som skal nedbrydes, for at skabe et mere frit samfund.
At mene at mænd ikke kan eller bør udføre “kvindearbejde” er ligeså patriarkalsk som det at mene, at der findes “mandearbejde” som kvinder ikke kan udføre. At vælge kvinder til i f.eks. restaurationsbranchen (ofte med formodningen om, at de bringer et mersalg med sig,) er også et sexistisk, patriarkalsk, og kapitalistisk ræsonnement for fravalget af mænd.
Som /u/WolfeTones123 påpeger andetsteds i tråden, så er det “en fjollet måde at stille [kønsrelationer] op på,” hvis man gør det til et spørgsmål om, hvilket køn der har det hårdest, sværest, er mest undertrykt, osv. osv. Faktum er, at kvindekønnet har og er fortsat udsat for nogle historisk bestemte former for undertrykkelse, _særligt_, når det kommer til det reproduktive arbejde, men den påpegning, er ikke ensbetydende med, at man ikke anerkender den måde hvorpå mænd er undertrykt også. Faktisk er mænds- og kvinders undertrykkelse oftest to sider af samme sag. Som den amerikanske marxistiske feminist Angela Davis skrev engang, så er den konstruktive feminisme den, der søger at modarbejde alle måder, hvorpå vi undertrykkes, og ikke den borgerlige/liberale feminisme, der søger at opnå en abstrakt lighed mellem kønnene.
Som /u/BrianSometimes påpeger, så havde det været rart, hvis kommentarsporet kunne have været uden MGTOW-segmentet. For det segment er, om noget, oftest udtryk for den form for konservativ tankegang, der ikke har _nogens_ frigørelse i sinde.
Føler helt klart at det også er værd at bringe mænds vilkår op, for det er absolut ikke optimalt at vi ikke diskuterer livskvaliteten for 50% af befolkningen. Jeg er også af det syn at man skal vælges baseret på sine kvalifikationer og ikke sit køn/race/seksualitet, da livet er for kompliceret til at man udelukkende kan antage at blot fordi at personen er en mand at de så har haft et generelt nemmere liv (En mand har måske nogle fordele i samfundet, men har måske kæmpet sig ud af fattigdom, og haft en masse andre udfordringer osv.) En ting vi dog skal huske er at kvinde kampen er stadig relevant, vi er bare så privilegerede i Danmark at det til tider kan lyde som et luksus problem, men når man som kvinde rejser udenfor landets grænser, er det hurtigt en anden realitet man går i møde, og derfor er dog også vigtigt at huske hvad vi har opnået og ikke at tage det for givet eller tage det som en selvfølge.
Shit. Så forestil dig at være en brun mand. No chance.
Jeg har lige kigget på en stilling, hvor kan skal undlade sit navn, alder, køn, etnicitet osv i ansøgningen. Hvis man kommer til at skrive det, bliver det meget enkelt fjernet inden ansøgningen kommer til rekrutteringen. Synes det er et spændende projekt, selvom jeg slås med at få skrevet en ansøgning. Vi ved jo godt at de bedste ansøgninger starter med “hey. Jeg hedder *navn* og er *alder* gammel. Her er i øvrigt mit cpr” og så kører det bare derfra
Positiv særbehandling er det nye racisme og sexisme.
Jeg væmmes ved det. Det er lige så slemt som det der skete den gang.
Søg job som non-binær eller kvinde, uanset hvad du identificerer dig som. Jeg er selv en sort kvinde når jeg søger job, og en hvid mand når jeg forhandler løn. De stiller ikke spørgsmålstegn, for det er deres egne spilleregler.
Der er sat en ret tydelig tone i det her indlæg vil jeg sige. Jeg kan læse igennem tråden at alt der ikke decideret skriver “det er også syndt for mændene” bliver mødt med downvotes.
Det er lidt træls. For ja, tingene har markant ændret sig og der skal ligges mere vægt på de problemer, som mænd er overpræsenteret i såsom vold, selvmord og hjemløshed. De ting bliver bare ikke addresseret ved at blive sure på feminister. Der skal de samme type grupper til, som kæmper for mænd på de områder, som der er grupper der kæmper for kvinder på andre.
Det er primært mænd, som har sat andre mænd i den her situation. Det er sgu ikke kvinder.
Men det er da markant nemmere at sætte sig sur på kvinder istedet.
Der er ingen grund til at arbejdsgiver skal vide noget om ansøgers køn, seksualitet eller race.
Jo mindre de ved, desto mindre kan det påvirke beslutningstagen.
Har faktisk aldrig set en mand arbejde i Matas nu hvor jeg tænker over det.
Min arbejdsplads har en målsætning om at have 1/3 kvinder i alle afdelinger. Det har vi prøvet at forklare dem er meget diskriminerende i it branchen, men det lytter de ikke til
Jeg har personligt erfaret, henover 10+ år i min branche, at kvinder ikke blot har fortrinsret – De bliver ansat næsten udelukkende fordi de er kvinder. Jeg har set ultrakompetente kollegaer med perfekte og ekstensive CV’er, blive skubbet til side for inkompetente kvinder direkte ud af gymnasie – Samtlige af disse, værende kandidater som har skiftet fag eller har fundet nyt arbejde andetsteds næsten med det samme.
Det bringer mit pis i kog når den latterlige; “Jamen kvinder tjener jo mindre end mænd ): ): ” kommer frem – Som om kompetente økonomer i alle fag, i hele Danmark, kollektivt tænker; “Ja for helvede, lad mig ansætte dumme dyre mænd så jeg slipper for at betale mindre til kloge billige kvinder.” – Føj for helvede. Fuck af.
r/menslib er et godt sub for diskussioner om disse problemstillinger og udfordringer der i højere grad rammer mænd end kvinder i det moderne samfund, uden at det skal blive en kamp mellem kønnene og om hvem der har det værst. Gode forslag til disse problemstillinger og hvordan vi kan løse dem sammen.
22 comments
Der kan man bare se
I 2024 er det meget bedre at være kvinde end mand.
Change my view.
Fordele som kvinde:
1. Nemmere at få job (som vist med den her undersøgelse)
2. Nemmere at få kæreste/BV
3 Hvis har brug for hjælp/støtte, ses det som en styrke at man står frem. Det er modigt og flot.
4. Man kan få barn uafhængig af en mand
5. Man har førsteret til sit barn, som erfaringen i retsvæsenet viser
6. Man skal ikke bekymre sig om nogen synes man er klam eller truende. Man er det uskyldige køn.
7. Man behøver ikke at frygte at man taber håret i samme grad som mænd (altså hårtab)
8. Ingen forventning om at man ofrer sit liv i krig/eller andre farlige situationer
9. Man klarer sig bedre i det moderne uddannelsessystem, muligvis grundet at det kræver at man kan sidde stille og lytte i mange timer om dagen.
Så de sociale fordele er i meget høj grad i kvinders favør. Mænd er biologisk meget stærkere, hvilket betyder vi kan få lov at løfte tunge ting, yay.
Det ændre vel ikke på at kvinder er dyre i drift.. Som “gamle Mcarine” sagde..
Jeg har egentlig ikke lyst til at hoppe på anti-feminisme vognen da jeg ikke tror det er konstruktivt, men det er efterhånden et faktum at mænd på en række områder har det dårligere end kvinder. Her fremhæves arbejdslivet, men hvis man ser på uddannelsesfrafald, selvmordsrater, hjemløshed mm. klarer mænd og drenge sig også værre. Sociologen Tobias Petersen skrev om det i Information for lidt siden, og jeg synes han får det stillet op på en måde hvor det ikke handler om at grave grøfter og kalde kvinderne dumme, men blot handler om at opdatere køns- og ligestillingsdebatten så vi også får italesat mænds issues:
[https://www.information.dk/debat/2023/12/ligestilling-mandeperspektiv-aarsstatus?lst_cntrb](https://www.information.dk/debat/2023/12/ligestilling-mandeperspektiv-aarsstatus?lst_cntrb)
“Hvad enten det skyldes uvidenhed, blindhed eller bevidste fravalg, spiller mænds problemer kun en begrænset rolle i diskussionen om køn og ligestilling i Danmark. De samme medier, som rutinemæssigt undrer sig over undersøgelser, der viser, at nogle mænd synes, at ’ligestillingen er gået for langt’, dækker ligestillingsområdet, som om man bare kunne sætte lighedstegn mellem ligestillingsproblemer og kvinders problemer.
Man kan undre sig over, at det forholder sig sådan. For træder man et skridt tilbage, vil man snart opdage, at kvinder nok klarer sig ringere end mænd på nogle områder, men mænd klarer sig til gengæld ringere end kvinder på andre. Det er sandt, at der er flere mandlige topledere, bestyrelsesmedlemmer og professorer. Men det er lige så sandt, at der er flere mandlige hjemløse, barnløse og misbrugere. Mænd dominerer i toppen af samfundshierarkiet. Men også i bunden.”
Artiklen er ikke bag betalingsmur.
Det også nemmere at være kvinde på Onlyfans
Der var en post herinde, omkring en kvindelig headhunter der kritiserede måden hvorpå hun blev pålagt kun at se efter kvindelige kandidater, trods flere mænd var bedre egnet.
Jeg er af den opfattelse at den bedste kandidat skal have jobbet. – Og så er det lige meget om det er bestående af en bestyrelse eller ledelse, af ene asiatiske kvinder, hvide mænd eller reptilfolket.
Jeg glæder mig til den dag, hvor vi er kommet så langt at film ikke længere har en checkliste for diversitet, og at reklamebranchens konsekvent headhunte den samme – sorte (men ikke alt for sorte) dame, som er ung (men ikke alt for ung) og har krøllet hår, (men ikke alt for afro) person så ingen rigtigt kan blive pisset af.
IKKE FORDI FOLK ER SURE OVER “WOKE”.
Men af den simple årsag at vi ser os alle som de mennesker vi er. Ikke et undermenneske, overmenneske, eller andet, alt efter din etnicitet, seksuelle (eller mangel på samme) præference. Men udelukkende bare menneske.
Så når der i fremtiden kommer en film, reklame, eller der er en skæv fordeling i en jobfunktion, så kan alle tage det helt roligt, fordi vi er kommet så langt, at vi ikke skænder det en tanke omkring deres seksualitet, etnicitet eller om de syntes Gargamel fra smølferne er misforstået.
Tja i mange mange år har det været nemmere at være mænd til mange ting.
Der er stadigvæk mange ting kvinderne kæmper med. Bevares, det er blevet sværere at være mand. Men helt ærligt så mærker jeg det ikke, jeg læser kun om det i aviserne og på nettet. Jeg er endda fed, fra Vestegnen med accent, ikke en smuk mand, og går ikke synderligt op i mit udseende. Så jeg burde da opleve lidt diskrimination fra tid til anden, men gør det aldrig.
Jeg synes helt generelt, at vi alle sammen, mænd og kvinder, burde tage os sammen og lade være med at pege fingre. Kigge på hinanden og sige “Hvordan gør vi samfundet bedre for os ALLE?” ikke kun de sorte, hvide, dem med tissekoner, tissemænd eller dem som har begge dele. Den her slags klynkeri kommer vi desværre ingen vegne med, det er endeløs spiral. Der vil altid være nogle som føler eller bliver nedprioriteret. Vi kan ikke få lige meget alle sammen, sådan er livet og sådan er verden.
Det er selvfølgelig anekdotisk, men dette har jeg selv været med til, da jeg for nogle år siden screenede ansøgninger, som del af mit job hos et større konsulenthus. Hvis vi eksempelvis skulle vælge 12 der skulle til samtale, og de ‘på papiret’ 10 bedste var fyre, så balancerede vi typisk puljen, så det var mere ligeligt fordelt mellem kønnene. Dette kom selvsagt kvinderne til gode og mændene var dårligere stillet. Det var selvfølgelig ikke noget vi selv fandt på – det kom fra partnerkredsen.
UNICEF ansætter feks ikke mænd i København. Lige meget hvor kvalificerede de er. Eneste mænd der ansættes er studerende.
Min nevø har netop afsluttet sin uddannelse som pædagog og har fået job i en børnehave, mens han venter på en stilling som skole- eller klassepædagog i København. Han og hans mandlige kollega har restriktioner, der forhindrer dem i at være alene med børnene eller skifte deres ble, hvilket desværre har ført til, at de er blevet behandlet som pseudo-pædofile. Derudover oplever de en form for voksenmobning fra deres kvindelige kollegaer, der laver spøg med dem, såsom *”Pas nu på… så jeg dig alene med <barns navn> i kostelokalet? hihi.”*
Det er ikke overraskende, at mange mandlige pædagoger nu søger beskæftigelse inden for special- eller skole-/fritidsområdet, hvis dette er den generelle opførsel over for mænd i daginstitutioner som vuggestuer og børnehaver. Det er også forståeligt, at der er mangel på pædagoger i dagtilbud, når kompetente medarbejdere, udelukkende baseret på deres køn, bliver skubbet væk af “bedrevidende” (ofte ufaglærte) kolleger.
Det er svært ikke at reflektere over, hvordan situationen ville være anderledes, hvis det var en kvinde, der var uddannet som tømrer eller smed og blev mobbet ud af arbejdspladsen på grund af sit køn. Det ville sandsynligvis have affødt protester og opstand blandt befolkningen.
Det, vi er nødt til at forstå, når vi ser på sådanne undersøgelser er, at det er de samme strukturer der undertrykker kvinder, som undertrykker mænd. Patriarkalske og kapitalistiske strukturer som skal nedbrydes, for at skabe et mere frit samfund.
At mene at mænd ikke kan eller bør udføre “kvindearbejde” er ligeså patriarkalsk som det at mene, at der findes “mandearbejde” som kvinder ikke kan udføre. At vælge kvinder til i f.eks. restaurationsbranchen (ofte med formodningen om, at de bringer et mersalg med sig,) er også et sexistisk, patriarkalsk, og kapitalistisk ræsonnement for fravalget af mænd.
Som /u/WolfeTones123 påpeger andetsteds i tråden, så er det “en fjollet måde at stille [kønsrelationer] op på,” hvis man gør det til et spørgsmål om, hvilket køn der har det hårdest, sværest, er mest undertrykt, osv. osv. Faktum er, at kvindekønnet har og er fortsat udsat for nogle historisk bestemte former for undertrykkelse, _særligt_, når det kommer til det reproduktive arbejde, men den påpegning, er ikke ensbetydende med, at man ikke anerkender den måde hvorpå mænd er undertrykt også. Faktisk er mænds- og kvinders undertrykkelse oftest to sider af samme sag. Som den amerikanske marxistiske feminist Angela Davis skrev engang, så er den konstruktive feminisme den, der søger at modarbejde alle måder, hvorpå vi undertrykkes, og ikke den borgerlige/liberale feminisme, der søger at opnå en abstrakt lighed mellem kønnene.
Som /u/BrianSometimes påpeger, så havde det været rart, hvis kommentarsporet kunne have været uden MGTOW-segmentet. For det segment er, om noget, oftest udtryk for den form for konservativ tankegang, der ikke har _nogens_ frigørelse i sinde.
Føler helt klart at det også er værd at bringe mænds vilkår op, for det er absolut ikke optimalt at vi ikke diskuterer livskvaliteten for 50% af befolkningen. Jeg er også af det syn at man skal vælges baseret på sine kvalifikationer og ikke sit køn/race/seksualitet, da livet er for kompliceret til at man udelukkende kan antage at blot fordi at personen er en mand at de så har haft et generelt nemmere liv (En mand har måske nogle fordele i samfundet, men har måske kæmpet sig ud af fattigdom, og haft en masse andre udfordringer osv.) En ting vi dog skal huske er at kvinde kampen er stadig relevant, vi er bare så privilegerede i Danmark at det til tider kan lyde som et luksus problem, men når man som kvinde rejser udenfor landets grænser, er det hurtigt en anden realitet man går i møde, og derfor er dog også vigtigt at huske hvad vi har opnået og ikke at tage det for givet eller tage det som en selvfølge.
Shit. Så forestil dig at være en brun mand. No chance.
Jeg har lige kigget på en stilling, hvor kan skal undlade sit navn, alder, køn, etnicitet osv i ansøgningen. Hvis man kommer til at skrive det, bliver det meget enkelt fjernet inden ansøgningen kommer til rekrutteringen. Synes det er et spændende projekt, selvom jeg slås med at få skrevet en ansøgning. Vi ved jo godt at de bedste ansøgninger starter med “hey. Jeg hedder *navn* og er *alder* gammel. Her er i øvrigt mit cpr” og så kører det bare derfra
Positiv særbehandling er det nye racisme og sexisme.
Jeg væmmes ved det. Det er lige så slemt som det der skete den gang.
Søg job som non-binær eller kvinde, uanset hvad du identificerer dig som. Jeg er selv en sort kvinde når jeg søger job, og en hvid mand når jeg forhandler løn. De stiller ikke spørgsmålstegn, for det er deres egne spilleregler.
Der er sat en ret tydelig tone i det her indlæg vil jeg sige. Jeg kan læse igennem tråden at alt der ikke decideret skriver “det er også syndt for mændene” bliver mødt med downvotes.
Det er lidt træls. For ja, tingene har markant ændret sig og der skal ligges mere vægt på de problemer, som mænd er overpræsenteret i såsom vold, selvmord og hjemløshed. De ting bliver bare ikke addresseret ved at blive sure på feminister. Der skal de samme type grupper til, som kæmper for mænd på de områder, som der er grupper der kæmper for kvinder på andre.
Det er primært mænd, som har sat andre mænd i den her situation. Det er sgu ikke kvinder.
Men det er da markant nemmere at sætte sig sur på kvinder istedet.
Der er ingen grund til at arbejdsgiver skal vide noget om ansøgers køn, seksualitet eller race.
Jo mindre de ved, desto mindre kan det påvirke beslutningstagen.
Har faktisk aldrig set en mand arbejde i Matas nu hvor jeg tænker over det.
Min arbejdsplads har en målsætning om at have 1/3 kvinder i alle afdelinger. Det har vi prøvet at forklare dem er meget diskriminerende i it branchen, men det lytter de ikke til
Jeg har personligt erfaret, henover 10+ år i min branche, at kvinder ikke blot har fortrinsret – De bliver ansat næsten udelukkende fordi de er kvinder. Jeg har set ultrakompetente kollegaer med perfekte og ekstensive CV’er, blive skubbet til side for inkompetente kvinder direkte ud af gymnasie – Samtlige af disse, værende kandidater som har skiftet fag eller har fundet nyt arbejde andetsteds næsten med det samme.
Det bringer mit pis i kog når den latterlige; “Jamen kvinder tjener jo mindre end mænd ): ): ” kommer frem – Som om kompetente økonomer i alle fag, i hele Danmark, kollektivt tænker; “Ja for helvede, lad mig ansætte dumme dyre mænd så jeg slipper for at betale mindre til kloge billige kvinder.” – Føj for helvede. Fuck af.
r/menslib er et godt sub for diskussioner om disse problemstillinger og udfordringer der i højere grad rammer mænd end kvinder i det moderne samfund, uden at det skal blive en kamp mellem kønnene og om hvem der har det værst. Gode forslag til disse problemstillinger og hvordan vi kan løse dem sammen.