> Als iemand daar recht op heeft moet dat natuurlijk, maar de praktijk van alledag is complex.”
Kennelijk zorgt die complexiteit er zelfs voor dat de meerderheid van de werknemers geen transitievergoeding krijgt. Klinkt inderdaad als een smoesje.
Ze zouden die verdenking trouwens makkelijk weg kunnen nemen door cijfers te laten zien. Maar dat doen ze niet. Alleen gemopper over ‘gebrek aan nuance’.
Met mijn anekdotische ervaringen met uitzendbureau’s verbaast dit me helemaal niks. Het zijn boeven; je moet goed weten wat je rechten zijn want anders benadelen ze je.
De argumenten van die uitzendbedrijven klinken echt alsof ze te incapabel zijn om hun eigen functie uit te voeren. Het is de aard van een uitzendbedrijf dat ze moeten weten hoe kortlopende contracten werken, en wat voor transitievergoeding dan betaald moet worden. Wat komt er straks nog meer, Rijkswaterstaat die niet weet hoe hoog ze een dijk moeten bouwen omdat het toch ingewikkeld is om te bedenken hoe een rivier werkt?
TIL dat dit een ding is. Heb altijd wel nog een paar stortingen gekregen van mijn uitzendbureau na het einde van m’n contracten, geen idee wat daar allemaal bij zat, misschien dit ook wel…
Edit: voor zo ver ik kan nagaan niet, dus waar zijn mijn 2-3 tientjes… Of is “er is plotseling een pandemie, sorry, geen werk meer voor jou” een uitzonderingssituatie
Als je 2000 euro steelt in een winkel ga je de bak in, als je baas dit doet is er geen probleem…
Het kan en mag blijkbaar allemaal in Nederland. God allemachtig, ik wordt ziek van die hebzucht van velen, getolereerd en mogelijk gemaakt door de rest.
Ik heb die ook nog nooit gekregen, wist ook niet eens dat dit een ding was want waarom zou je werkgever je ook goed informeren :’)
Transitievergoeding hoeft toch enkel niet betaald te worden als de medewerker zelf contract opgezegd? Ben het wel deels eens met de melding van nuance, zijn soms inderdaad ingewikkelde situaties niet makkelijker gemaakt door de bijzondere bepalingen van de ABU cao.
8 comments
> Als iemand daar recht op heeft moet dat natuurlijk, maar de praktijk van alledag is complex.”
Kennelijk zorgt die complexiteit er zelfs voor dat de meerderheid van de werknemers geen transitievergoeding krijgt. Klinkt inderdaad als een smoesje.
Ze zouden die verdenking trouwens makkelijk weg kunnen nemen door cijfers te laten zien. Maar dat doen ze niet. Alleen gemopper over ‘gebrek aan nuance’.
Met mijn anekdotische ervaringen met uitzendbureau’s verbaast dit me helemaal niks. Het zijn boeven; je moet goed weten wat je rechten zijn want anders benadelen ze je.
De argumenten van die uitzendbedrijven klinken echt alsof ze te incapabel zijn om hun eigen functie uit te voeren. Het is de aard van een uitzendbedrijf dat ze moeten weten hoe kortlopende contracten werken, en wat voor transitievergoeding dan betaald moet worden. Wat komt er straks nog meer, Rijkswaterstaat die niet weet hoe hoog ze een dijk moeten bouwen omdat het toch ingewikkeld is om te bedenken hoe een rivier werkt?
TIL dat dit een ding is. Heb altijd wel nog een paar stortingen gekregen van mijn uitzendbureau na het einde van m’n contracten, geen idee wat daar allemaal bij zat, misschien dit ook wel…
Edit: voor zo ver ik kan nagaan niet, dus waar zijn mijn 2-3 tientjes… Of is “er is plotseling een pandemie, sorry, geen werk meer voor jou” een uitzonderingssituatie
Als je 2000 euro steelt in een winkel ga je de bak in, als je baas dit doet is er geen probleem…
Het kan en mag blijkbaar allemaal in Nederland. God allemachtig, ik wordt ziek van die hebzucht van velen, getolereerd en mogelijk gemaakt door de rest.
Ik heb die ook nog nooit gekregen, wist ook niet eens dat dit een ding was want waarom zou je werkgever je ook goed informeren :’)
Transitievergoeding hoeft toch enkel niet betaald te worden als de medewerker zelf contract opgezegd? Ben het wel deels eens met de melding van nuance, zijn soms inderdaad ingewikkelde situaties niet makkelijker gemaakt door de bijzondere bepalingen van de ABU cao.