Misstänkta sexbrott anmäls inte – Försvarsmakten väljer det ”fegare alternativet”
Kvinna efter kvinna larmade om misstänkta sexualbrott.
Men Försvarsmakten polisanmälde inte.
DN:s granskning får militärpolisens chef att agera – och göra en massanmälan.
Försvarsmakten kallar trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier för ”ovälkommet beteende”. Problemen hanteras inom myndigheten.
Men även misstänkta sexualbrott utreds internt, i stället för att polisanmälas. Det visar DN:s granskning.
DN har granskat alla ärenden där män har utsatt kvinnliga kolleger för olika sexuella övergrepp och som har avgjorts i Försvarsmaktens personalansvarsnämnd, FPAN, de senaste fem åren.
Granskningen visar att majoriteten av fallen kan vara brott: sexuellt ofredande eller ofredande. Ändå finns det inget i FPAN:s utredningar som visar att de polisanmäldes, något som brukar framgå. DN har även talat med hälften av de utsatta kvinnorna som bekräftar att deras ärenden aldrig polisanmäldes.
I stället avgjordes fallen av FPAN där påföljderna ofta är milda. De utpekade männen fick några dagars löneavdrag.
”Det är i princip straffritt att tafsa på en kvinna på jobbet”
Granskningen omfattar 21 fall där alla utom två har avgjorts internt.
Männen slapp därför en straffrättslig prövning som hade kunnat leda till rättegång, fällande dom och en notering i polisens belastningsregister. De behövde inte betala skadestånd till sina offer, inte heller genomgå någon ny säkerhetsprövning vilket är något som kan leda till att man omplaceras eller mister jobbet.
– Det innebär alltså att det i princip är straffritt att tafsa på en kvinna på jobbet, jämfört med om du skulle göra samma sak mot någon på krogen och bli polisanmäld, säger en av DN:s centralt placerade källor med insyn i hur sådana här ärenden hanteras inom Försvarsmakten.
I samband med uppropet metoo år 2017 beskrev över 1 700 kvinnor kränkningar inom Försvarsmakten. Överbefälhavare Micael Bydén sade då att han var förbannad och besviken över att Försvarsmakten inte hade kommit till rätta med detta. Nu kan DN visa att problemen fortsätter – och att händelser som kan vara brottsliga inte polisanmäls.
I samband med uppropet metoo år 2017 beskrev över 1 700 kvinnor kränkningar inom Försvarsmakten. Överbefälhavare Micael Bydén sade då att han var förbannad och besviken över att Försvarsmakten inte hade kommit till rätta med detta. Nu kan DN visa att problemen fortsätter – och att händelser som kan vara brottsliga inte polisanmäls. Foto: Thomas Karlsson
Ett fall rör en manlig instruktör som tafsade på en värnpliktig kvinna upprepade gånger i över ett halvår. Till exempel nöp han henne i låret när de åkte bil, tog henne på brösten när de var ensamma och försökte dra ner henne i en säng. Trots att hon gång på gång sade ifrån slutade han inte.
Fallet togs upp av FPAN år 2022. I internutredningen framkom att mannen erkände, att det rörde sig om sexuellt ofredande som kunde vara brottsligt och att den drabbade kvinnan inte var emot om Försvarsmakten lämnade över fallet till åklagare.
Men det gjordes aldrig.
DN har tagit del av interna mejlkonversationer från när utredningen mot mannen fortfarande pågick. Där skrev ett rättsbefäl att han övervägde åtalsanmälan, men att han ändrat sig efter att ha läst på hur Försvarsmakten brukar hantera liknande fall.
Rättsbefälet skrev därför: ”Ett lite (fegare) alternativ är att skicka det till FPAN med löneavdrag som förslag”.
Så blev det och den utpekade mannen fick sju dagars löneavdrag. Mannens förbandschef sade också till FPAN att förtroendet inte hade skadats och mannen jobbar kvar inom Försvarsmakten.
Det här är inte det enda exemplet.
Du kan fortsätta och betala dig ur det. Som en parkeringsbot”
En annan man gick med en kvinna in på toaletten, tjatade att han ville ha sex med henne, blottade sig och bad henne upprepade gånger att tillfredsställa honom, enligt kvinnans vittnesmål i internutredningen. Mannen uppgav att han inte mindes allt på grund av att han varit berusad, men att han litar på kvinnans redogörelse och ”då måste det hänt”. Han fick sju dagars löneavdrag.
Ytterligare ett fall gäller en man som flera gånger tog på en betydligt yngre kvinnas kropp och som på en fest tryckte upp henne mot en vägg och försökte kyssa henne. I internutredningen berättade kvinnan att hon lyckades ta sig loss och springa iväg i panik. Mannen fick tre dagars löneavdrag.
DN:s granskning visar också att överordnade chefer uppger att förtroendet inte har skadats trots att internutredningen visat att de utpekade männen bröt mot värdegrunden, att Försvarsmakten säger sig ha nolltolerans, och att flera av männen erkände.
DN har talat med nio kvinnor där alla utom en berättar anonymt av rädsla för att det annars ska påverka deras karriärmöjligheter. Deras ärenden utreddes av FPAN och männen fick några dagars löneavdrag, från tre till tio dagar.
En kvinna beskriver hur besviken hon blev på påföljden.
– Budskapet blir att det han gjorde inte var så farligt. Du kan fortsätta och betala dig ur det. Som en parkeringsbot, säger hon till DN.
Kvinnorna berättar att frågan om att polisanmäla aldrig togs upp eller lades på dem själva, trots att de utsattes av kolleger på arbetstid på sin arbetsplats.
Flera av männen jobbar kvar, trots att deras beteende beskrivs som notoriskt och i vissa fall har pågått i flera år.
I stället är det offren, kvinnorna, som har känt sig tvingade att anpassa sin vardag för att undkomma, som känt sig utpekade på kaserngården, och som i värsta slutat på sitt jobb.
Kanske dags att införa lite mer civil och vanlig polisiär översyn av denna myndighet för att försöka få bukt med detta?
Onej militär som inte tar trakasserier på allvar? Detta är standarden över hela världen
Anmälningsplikt? Sånt är bara för lärare.
Fyfan vad pinsamt med tanke på hur mycket kampanjer de drivit för att rekrytera fler kvinnor till försvaret. Men sannolikt betydligt bättre här än favvolandet i Amerikanien. De har t.om. en dedikerad wikipedia-artikel tillägnad ämnet (https://en.m.wikipedia.org/wiki/Sexual_assault_in_the_United_States_military).
Verkar som avslöjandet kommer ge resultat i alla fall. Det är ett steg i rätt riktning.
Som anställd i försvaret så äcklar det mig att sånt här fortfarande tillåts pågå på vissa enheter.
Vansinnigt att man kastar “unga befäl” under bussen. Anmälan till FPAN (Försvarsmaktens Personalansvarsnämd) görs ALLTID av C OrgE, dvs högsta chefen på förbandet. Det går heller inte att delegera vidare. På vägen dit är det troligt att anmälan passerar ett antal olika chefsnivåer.
När det sedan hamnar hos FPAN så ska anmälan behandlas enligt följande punkter:
1. Skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden om det inte gäller att avbryta en provanställning,
2. Disciplinpåföljd för arbetstagare som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosatt sina skyldigheter i anställningen,
3. Anmälan till åtal av anställd som i sin anställning skäligen kan misstänkas för att ha begått brott.
4. Avstängning från arbetsplatsen.
Hur FPAN kan missa punkten 3 är bortom all förståelse. Inte heller är det något “yngre befäl” som sitter i FPAN utan följande:
Ordförande: överbefälhavaren eller den hen sätter i sitt ställe
Chefsjuristen
Personaldirektören
En ledamot med erfarenhet som förbandschef eller motsvarande
Tre personalföreträdare
*Samtliga ledamöter har personliga ersättare, utsedda av ÖB.
Hoppas innerligt på en uppföljning av detta där Försvarsmakten får stå till svars på riktigt för att skylla på yngre befäl är inget annat än en extremt fattig ursäkt.
7 comments
Misstänkta sexbrott anmäls inte – Försvarsmakten väljer det ”fegare alternativet”
Kvinna efter kvinna larmade om misstänkta sexualbrott.
Men Försvarsmakten polisanmälde inte.
DN:s granskning får militärpolisens chef att agera – och göra en massanmälan.
Försvarsmakten kallar trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier för ”ovälkommet beteende”. Problemen hanteras inom myndigheten.
Men även misstänkta sexualbrott utreds internt, i stället för att polisanmälas. Det visar DN:s granskning.
DN har granskat alla ärenden där män har utsatt kvinnliga kolleger för olika sexuella övergrepp och som har avgjorts i Försvarsmaktens personalansvarsnämnd, FPAN, de senaste fem åren.
Granskningen visar att majoriteten av fallen kan vara brott: sexuellt ofredande eller ofredande. Ändå finns det inget i FPAN:s utredningar som visar att de polisanmäldes, något som brukar framgå. DN har även talat med hälften av de utsatta kvinnorna som bekräftar att deras ärenden aldrig polisanmäldes.
I stället avgjordes fallen av FPAN där påföljderna ofta är milda. De utpekade männen fick några dagars löneavdrag.
”Det är i princip straffritt att tafsa på en kvinna på jobbet”
Granskningen omfattar 21 fall där alla utom två har avgjorts internt.
Männen slapp därför en straffrättslig prövning som hade kunnat leda till rättegång, fällande dom och en notering i polisens belastningsregister. De behövde inte betala skadestånd till sina offer, inte heller genomgå någon ny säkerhetsprövning vilket är något som kan leda till att man omplaceras eller mister jobbet.
– Det innebär alltså att det i princip är straffritt att tafsa på en kvinna på jobbet, jämfört med om du skulle göra samma sak mot någon på krogen och bli polisanmäld, säger en av DN:s centralt placerade källor med insyn i hur sådana här ärenden hanteras inom Försvarsmakten.
I samband med uppropet metoo år 2017 beskrev över 1 700 kvinnor kränkningar inom Försvarsmakten. Överbefälhavare Micael Bydén sade då att han var förbannad och besviken över att Försvarsmakten inte hade kommit till rätta med detta. Nu kan DN visa att problemen fortsätter – och att händelser som kan vara brottsliga inte polisanmäls.
I samband med uppropet metoo år 2017 beskrev över 1 700 kvinnor kränkningar inom Försvarsmakten. Överbefälhavare Micael Bydén sade då att han var förbannad och besviken över att Försvarsmakten inte hade kommit till rätta med detta. Nu kan DN visa att problemen fortsätter – och att händelser som kan vara brottsliga inte polisanmäls. Foto: Thomas Karlsson
Ett fall rör en manlig instruktör som tafsade på en värnpliktig kvinna upprepade gånger i över ett halvår. Till exempel nöp han henne i låret när de åkte bil, tog henne på brösten när de var ensamma och försökte dra ner henne i en säng. Trots att hon gång på gång sade ifrån slutade han inte.
Fallet togs upp av FPAN år 2022. I internutredningen framkom att mannen erkände, att det rörde sig om sexuellt ofredande som kunde vara brottsligt och att den drabbade kvinnan inte var emot om Försvarsmakten lämnade över fallet till åklagare.
Men det gjordes aldrig.
DN har tagit del av interna mejlkonversationer från när utredningen mot mannen fortfarande pågick. Där skrev ett rättsbefäl att han övervägde åtalsanmälan, men att han ändrat sig efter att ha läst på hur Försvarsmakten brukar hantera liknande fall.
Rättsbefälet skrev därför: ”Ett lite (fegare) alternativ är att skicka det till FPAN med löneavdrag som förslag”.
Så blev det och den utpekade mannen fick sju dagars löneavdrag. Mannens förbandschef sade också till FPAN att förtroendet inte hade skadats och mannen jobbar kvar inom Försvarsmakten.
Det här är inte det enda exemplet.
Du kan fortsätta och betala dig ur det. Som en parkeringsbot”
En annan man gick med en kvinna in på toaletten, tjatade att han ville ha sex med henne, blottade sig och bad henne upprepade gånger att tillfredsställa honom, enligt kvinnans vittnesmål i internutredningen. Mannen uppgav att han inte mindes allt på grund av att han varit berusad, men att han litar på kvinnans redogörelse och ”då måste det hänt”. Han fick sju dagars löneavdrag.
Ytterligare ett fall gäller en man som flera gånger tog på en betydligt yngre kvinnas kropp och som på en fest tryckte upp henne mot en vägg och försökte kyssa henne. I internutredningen berättade kvinnan att hon lyckades ta sig loss och springa iväg i panik. Mannen fick tre dagars löneavdrag.
DN:s granskning visar också att överordnade chefer uppger att förtroendet inte har skadats trots att internutredningen visat att de utpekade männen bröt mot värdegrunden, att Försvarsmakten säger sig ha nolltolerans, och att flera av männen erkände.
DN har talat med nio kvinnor där alla utom en berättar anonymt av rädsla för att det annars ska påverka deras karriärmöjligheter. Deras ärenden utreddes av FPAN och männen fick några dagars löneavdrag, från tre till tio dagar.
En kvinna beskriver hur besviken hon blev på påföljden.
– Budskapet blir att det han gjorde inte var så farligt. Du kan fortsätta och betala dig ur det. Som en parkeringsbot, säger hon till DN.
Kvinnorna berättar att frågan om att polisanmäla aldrig togs upp eller lades på dem själva, trots att de utsattes av kolleger på arbetstid på sin arbetsplats.
Flera av männen jobbar kvar, trots att deras beteende beskrivs som notoriskt och i vissa fall har pågått i flera år.
I stället är det offren, kvinnorna, som har känt sig tvingade att anpassa sin vardag för att undkomma, som känt sig utpekade på kaserngården, och som i värsta slutat på sitt jobb.
Kanske dags att införa lite mer civil och vanlig polisiär översyn av denna myndighet för att försöka få bukt med detta?
Onej militär som inte tar trakasserier på allvar? Detta är standarden över hela världen
Anmälningsplikt? Sånt är bara för lärare.
Fyfan vad pinsamt med tanke på hur mycket kampanjer de drivit för att rekrytera fler kvinnor till försvaret. Men sannolikt betydligt bättre här än favvolandet i Amerikanien. De har t.om. en dedikerad wikipedia-artikel tillägnad ämnet (https://en.m.wikipedia.org/wiki/Sexual_assault_in_the_United_States_military).
Verkar som avslöjandet kommer ge resultat i alla fall. Det är ett steg i rätt riktning.
Som anställd i försvaret så äcklar det mig att sånt här fortfarande tillåts pågå på vissa enheter.
Vansinnigt att man kastar “unga befäl” under bussen. Anmälan till FPAN (Försvarsmaktens Personalansvarsnämd) görs ALLTID av C OrgE, dvs högsta chefen på förbandet. Det går heller inte att delegera vidare. På vägen dit är det troligt att anmälan passerar ett antal olika chefsnivåer.
När det sedan hamnar hos FPAN så ska anmälan behandlas enligt följande punkter:
1. Skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden om det inte gäller att avbryta en provanställning,
2. Disciplinpåföljd för arbetstagare som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosatt sina skyldigheter i anställningen,
3. Anmälan till åtal av anställd som i sin anställning skäligen kan misstänkas för att ha begått brott.
4. Avstängning från arbetsplatsen.
Hur FPAN kan missa punkten 3 är bortom all förståelse. Inte heller är det något “yngre befäl” som sitter i FPAN utan följande:
Ordförande: överbefälhavaren eller den hen sätter i sitt ställe
Chefsjuristen
Personaldirektören
En ledamot med erfarenhet som förbandschef eller motsvarande
Tre personalföreträdare
*Samtliga ledamöter har personliga ersättare, utsedda av ÖB.
Hoppas innerligt på en uppföljning av detta där Försvarsmakten får stå till svars på riktigt för att skylla på yngre befäl är inget annat än en extremt fattig ursäkt.