>SAP ging mit seiner Ankündigung dagegen deutlich über Initiativen seiner Konkurrenz und mit einem Zeitraum von sechs Wochen auch deutlich über die geplante gesetzliche Regelung hinaus. Der Personalchef von SAP in Deutschland, Cawa Younosi, sagte damals: “Wir wollen damit zeigen, dass Familienvereinbarkeit und Karrieremachen keine Widersprüche sind.”
jk
Ficker
Einfach Schade. Das wäre ein wichtiges Zeichen an die anderen AG und hätte die Attraktivität von SAP als AG gestärkt.
>SAP-Chef Christian Klein will seiner Belegschaft mehr Leistungsdenken verordnen. Eine neues Bewertungssystem und mehr Präsenzpflicht im Büro sollen dabei helfen.
Damit fährt man die Fluktuation hoch und sorgt dafür das Leute freiwillig gehen.
SAP so: Just a prank bro! 😎
Zusätzlich dazu heute die Meldung für 3 verpflichtende Bürotage in der Woche ab April und die Einführung eines amerikanischen Bewertungssystem für die Mitarbeiter…
Trotz extrem guter Zahlen die letzen beiden Gehaltsrunden weit unter Inflationsniveau. Wie will man so vor allem junge Talente halten? Für mich ist schon die Anwesenheitspflicht im Büro zur heutigen Zeit ein Grund den Arbeitgeber zu wechseln.
Natürlich gibt es die Freistellung für Väter woanders auch nicht. Aber das zuerst anzukündigen und dann im gleichen Zuge der anderen Meldungen heute zu streichen hat einen ganz faden Beigeschmack.
Passt doch zu unserer Bundesregierung.
Wo bleiben da die 2 Wochen Vaterschaftsurlaub?
Kriegt man mal wieder auch nicht auf die Straße.
SAP hat schon einen sehr guten Ruf, aber wenn ich lese, dass man hier eine Rolle rückwärts macht, Präsenzpflicht anordnet (why?! Medien waren zuletzt voller Lob über SAP und die Aktie hat Rekordniveau erreicht) und dazu ein Bewertungssystem der Mitarbeiter? Boah nee, kulturell grauenhaft und abschreckend.
Für etwas mehr Geld muss man sich nicht jeden Stress antun.
In einem Jahr dann:
“Uns laufen alle Fachkräfte davon. Wir haben keinen Plan warum.”
Es ist 2024: Moderne Probleme erfordern moderne Lösungen!
“Ich identifiziere mich als Frau/ Mutter”
Freistellung oder Diskriminierungsklage 🗿
Anscheinend kein Fachkräftemangel bei SAP
Basiert.
Schade, und ich dachte, langsam würden deutsche Unternehmen mal auf den Zug aufspringen. Bisher fällt jeder aus den Wolken, wenn ich sage, dass man als Mann 4 und als Frau 6 Monate Sonderurlaub nach Geburt eines Kindes bekommt. (Amerikanischer BigTech Konzern)
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>SAP ging mit seiner Ankündigung dagegen deutlich über Initiativen seiner Konkurrenz und mit einem Zeitraum von sechs Wochen auch deutlich über die geplante gesetzliche Regelung hinaus. Der Personalchef von SAP in Deutschland, Cawa Younosi, sagte damals: “Wir wollen damit zeigen, dass Familienvereinbarkeit und Karrieremachen keine Widersprüche sind.”
jk
Ficker
Einfach Schade. Das wäre ein wichtiges Zeichen an die anderen AG und hätte die Attraktivität von SAP als AG gestärkt.
>SAP-Chef Christian Klein will seiner Belegschaft mehr Leistungsdenken verordnen. Eine neues Bewertungssystem und mehr Präsenzpflicht im Büro sollen dabei helfen.
https://www.cio.de/a/sap-plant-neues-bewertungssystem-fuers-personal,3698089
Sparkurs.
Damit fährt man die Fluktuation hoch und sorgt dafür das Leute freiwillig gehen.
SAP so: Just a prank bro! 😎
Zusätzlich dazu heute die Meldung für 3 verpflichtende Bürotage in der Woche ab April und die Einführung eines amerikanischen Bewertungssystem für die Mitarbeiter…
Trotz extrem guter Zahlen die letzen beiden Gehaltsrunden weit unter Inflationsniveau. Wie will man so vor allem junge Talente halten? Für mich ist schon die Anwesenheitspflicht im Büro zur heutigen Zeit ein Grund den Arbeitgeber zu wechseln.
Natürlich gibt es die Freistellung für Väter woanders auch nicht. Aber das zuerst anzukündigen und dann im gleichen Zuge der anderen Meldungen heute zu streichen hat einen ganz faden Beigeschmack.
Passt doch zu unserer Bundesregierung.
Wo bleiben da die 2 Wochen Vaterschaftsurlaub?
Kriegt man mal wieder auch nicht auf die Straße.
SAP hat schon einen sehr guten Ruf, aber wenn ich lese, dass man hier eine Rolle rückwärts macht, Präsenzpflicht anordnet (why?! Medien waren zuletzt voller Lob über SAP und die Aktie hat Rekordniveau erreicht) und dazu ein Bewertungssystem der Mitarbeiter? Boah nee, kulturell grauenhaft und abschreckend.
Für etwas mehr Geld muss man sich nicht jeden Stress antun.
In einem Jahr dann:
“Uns laufen alle Fachkräfte davon. Wir haben keinen Plan warum.”
Es ist 2024: Moderne Probleme erfordern moderne Lösungen!
“Ich identifiziere mich als Frau/ Mutter”
Freistellung oder Diskriminierungsklage 🗿
Anscheinend kein Fachkräftemangel bei SAP
Basiert.
Schade, und ich dachte, langsam würden deutsche Unternehmen mal auf den Zug aufspringen. Bisher fällt jeder aus den Wolken, wenn ich sage, dass man als Mann 4 und als Frau 6 Monate Sonderurlaub nach Geburt eines Kindes bekommt. (Amerikanischer BigTech Konzern)