Unge mennesker der skal høre på stressede personers mundlort, når de fyrer gylle af henover disken, skifter arbejde hurtigt?
Who’d’ve thunk it.
>Q8 er ikke alene med problemet. En undersøgelse fra PwC viste sidste år, at 29 pct. af de unge er tilbøjelige til at skifte job. Det er flere end de øvrige generationer.
>Helle Skov kan godt mærke et skifte hos generation z, der i disse år stormer ind på arbejdsmarkedet. Især på stationer omkring store byer, hvor jobmulighederne er flere, skal Q8’s ledelse »stå tidligt op og gøre os fortjente til deres arbejdskraft.«
Jeg kan ikke se det som andet end en stor gevinst, at “29 pct. af de unge er tilbøjelige til at skifte job” (wat).
Vi har historisk lav arbejdsløshed, så selvfølgelig skifter folk job når de rimelig nemt kan få et bedre.
Q8 må bare tilbyde bedre vilkår så de kan konkurrerer med andre firmaer om arbejdskraften.
De skal da have ros for at prøve at gennemskue hvad der får deres medarbejdere til at forlade dem, i stedet for bare at brokke sig over den verden de driver forretning i.
Men de må jo nok acceptere at et job med mange vagter på skæve tidspunkter primært er attraktivt for folk der enten er under uddannelse eller har et sabbatår hvor der skal tjenes penge til et eller andet. Ingen af grupperne kan man forvente bliver hængende længe.
Det er jo de færreste der har som ambition at de gerne vil passe en tankstation 5 aftener om ugen.
De unge er omstillingsparate og prøver forskellige ting af, det er fedt!
Hvis vi vil forstå de unge, så skal vi måske starte med bedre arbejdsforhold og udviklingsmuligheder. At investere i dem nu kan spare os for millioner senere.
7 comments
Giv dem mere i løn? ¯\_(ツ)_/¯
Unge mennesker der skal høre på stressede personers mundlort, når de fyrer gylle af henover disken, skifter arbejde hurtigt?
Who’d’ve thunk it.
>Q8 er ikke alene med problemet. En undersøgelse fra PwC viste sidste år, at 29 pct. af de unge er tilbøjelige til at skifte job. Det er flere end de øvrige generationer.
>Helle Skov kan godt mærke et skifte hos generation z, der i disse år stormer ind på arbejdsmarkedet. Især på stationer omkring store byer, hvor jobmulighederne er flere, skal Q8’s ledelse »stå tidligt op og gøre os fortjente til deres arbejdskraft.«
Jeg kan ikke se det som andet end en stor gevinst, at “29 pct. af de unge er tilbøjelige til at skifte job” (wat).
Vi har historisk lav arbejdsløshed, så selvfølgelig skifter folk job når de rimelig nemt kan få et bedre.
Q8 må bare tilbyde bedre vilkår så de kan konkurrerer med andre firmaer om arbejdskraften.
De skal da have ros for at prøve at gennemskue hvad der får deres medarbejdere til at forlade dem, i stedet for bare at brokke sig over den verden de driver forretning i.
Men de må jo nok acceptere at et job med mange vagter på skæve tidspunkter primært er attraktivt for folk der enten er under uddannelse eller har et sabbatår hvor der skal tjenes penge til et eller andet. Ingen af grupperne kan man forvente bliver hængende længe.
Det er jo de færreste der har som ambition at de gerne vil passe en tankstation 5 aftener om ugen.
De unge er omstillingsparate og prøver forskellige ting af, det er fedt!
Hvis vi vil forstå de unge, så skal vi måske starte med bedre arbejdsforhold og udviklingsmuligheder. At investere i dem nu kan spare os for millioner senere.