Personalen glöms bort när försvaret rustas

Officersförbundet: Höjda löner och bättre arbetsmiljö ett måste

DEBATT. Mer pengar och snabbare tillväxt. I onsdags höll Tidöpartierna pressträff om nya satsningar på försvaret.

Men var är finansieringen av den hårt belastade personalen? Höjda löner och bättre arbetsmiljö är några av de åtgärder som krävs, speciellt nu om regeringens målsättningar och Försvarsmaktens rekryteringsarbete ska kunna genomföras. 

 

Onsdagens besked från Tidöpartierna innebär att kraven på Försvarsmakten stiger och kraven på den militära personalen ökar.

Samtidigt som fler ska rekryteras finns där redan en brist på yrkesofficerare och i beräkningarna av all materiel som ska införskaffas har personalen glömts bort, skriver debattören.

Officersförbundets Novusundersökning från augusti 2024 i år med drygt 5 000 svarande visar att:

Den militära personalens löner är för låga. En majoritet av de svarande i Officersförbundets Novusundersökning från september anser inte att deras lön är rimlig, i förhållande till andra alternativ utanför Försvarsmakten eller i relation till ansvaret.Arbetsmiljön brister. En av fem har tvingats till att göra avsteg från säkerhetsbestämmelser på grund av tidsbrist (60 procent) och personalbrist (57 procent). Samtidigt som nära en tredjedel har funderat på att byta arbetsgivare.

 

Nu ska regeringen och Tidöpartierna genomföra en historisk satsning – 300 miljarder för att rusta Sveriges försvar. Men i beräkningarna av all materiel som ska införskaffas lyfts inte satsningarna på personalens löner.

Den militära personalens tillväxt behöver därför innebära en rejäl förstärkning och med långsiktig personalplanering som möjliggör en redundans i krigsförbanden. Det behöver också finnas möjlighet till sund balans mellan arbete och privatliv med flexibla arbetsformer, även under utbildningen. 

Ingångslönerna för yrkesofficerare är låga. Vid jämförelse inom staten släpar yrkesofficerarna efter. Exempelvis har Poliser, kustbevakare och tulltjänstemän högre ingångslöner. För gruppbefäl, soldater och sjömän ligger i ingångslönen kring 24 000 kronor.

För att göra yrkesvalet mer attraktivt behöver alltså lönerna höjas och arbetsmiljöarbetet hålla jämna steg med tillväxttakten. Något som även nationalekonomen Lars Calmfors uttalat sig om, han menar att lönerna inom Försvarsmakten bör höjas med 10–20 procent för att göra det militära yrket mer attraktivt och underlätta rekryteringen

 

Både regeringen och arbetsgivaren borde därför se till att:

Öronmärka medel till den militära personalens löner. För att fler ska kunna lockas till yrket behöver lönerna justeras uppåt för att följa utvecklingen i det övriga samhället. Lönerna är den viktigaste faktorn för att få personalen att vilja stanna kvar i yrket. Villkoren ska fortsatt sättas av parterna men politiken behöver öronmärka medel för parterna att hantera.Göra yrkesofficer till ett attraktivare yrkesval. Personalplanering med tydligare karriärvägar behövs. Bättre villkor och avtal. Bättre möjligheter till balans mellan fritid och arbete.Premiera bra chefer och bra ledarskap, så de stannar.  Låta utlandstjänstgöringen ha ett förmånligare familjefokus med kollektivavtal på Försvarsmaktsnivå och med pensionsavsättning för den medföljande partnern. 

 

När nu de stora viktiga satsningarna ska göras, då får inte den utförande personalen glömmas bort. Utan deras insats har vi ingen försvarsförmåga.

Stefan Morin, förbundsordförande Officersförbundet

 

arrow Häng med i debatten och kommentera artikeln – gilla Aftonbladet Debatt på Facebook.

FAKTASå skriver du en debattartikel

Läs mer