Ik wil niet lullig doen, maar dat is 350.000 euro per jaar, dat is niet ongehoord. Ze zal ook wel wat bonussen krijgen natuurlijk, maar in de bank en financiële wereld zijn er managers die miljoenen verdienen. Een externe consultant zit ook rond de 1000 euro per dag, wat 240.000 euro per jaar is, daar lopen er ook tientallen van rond in de meeste grote bedrijven.
De wetgeving is helemaal niet aangescherpt. Die is al bijna tien jaar hetzelfde. Er is echter pas sinds dit jaar controle op. Mevrouw was al die tijd een schijnzelfstandige. Daar mag de belastingdienst wel eens controle op uitvoeren.
Ik vind het toch wel vreemd hoe mensen zo verontwaardigd zijn over dit soort “topsalarissen”. De grote ongelijkheid zit in Nederland echt niet bij hoge salarissen. Alles boven de €76.000 word met 49,50% belast.
De echte ongelijkheid zit bij de vermogens en daar draag je in box 2 en 3 aanzienlijk minder over af. Maar dat is natuurlijk te abstract dus klagen we over wachtgeld en npo-salarissen terwijl de echte grootverdieners buiten beeld blijven.
Al die zogenaamde top salarissen is een beetje onzin imho. Sinds de Balkenende norm hebben we een groot probleem dat meerendeel van de mensen überhaupt een publieke functie niet meer overwegen omdat het bedrijfsleven wel marktconform betaald.
Dan hebben we een hoop mensen die dan zeggen, met 8 duizend euro per maand is het ook genoeg. Of als ze dan meer willen moeten ze niet een publieke functie vervullen.
Maar dat vind ik nogal naïef want daarmee krijgen we dus steeds meer incapabele mensen op posities die belangrijk zijn. Competente mensen overwegen het niet meer en je krijgt dus een stel figuren die wel in eens beschikbaar zijn omdat ze in het bedrijfsleven minder aantrekkelijk zijn.
Maar goed, mooie fophef weer hoor.
En wie voerde de wijziging in de Wet normering topinkomens door in 2013/14, zodat interimmers twaalf maanden lang een inkomen kunnen krijgen biven het WNT-plafond? Ronald Plasterk onder de vlag van de PvdA:
> Na de inwerkingtreding van de WNT is eveneens gebleken, dat voor de praktijk van de uitvoering de nu geldende bepalingen voor interim-topfunctionarissen complex zijn. Allereerst moet worden vastgesteld en getoetst of wordt voldaan aan het criterium, dat in een periode van achttien maanden gedurende meer dan zes maanden sprake is van interim-functievervulling. Deze toetsing zal naarmate de WNT langer werkt ingewikkelder worden: uiteindelijk zal het zo kunnen zijn, dat de jaarverslagen van drie achtereenvolgende jaren moeten worden beoordeeld. Vervolgens moet de bezoldiging voor de interim-functievervulling worden getoetst aan de voor de betreffende functie geldende wettelijke norm. Daarvoor zal de bezoldiging in ieder geval moeten worden herrekend naar de periode van de functievervulling; gelet op het feit dat bij interim-functievervulling veelal geen sprake is van een bezoldigingsopbouw die vergelijkbaar is met die bij een reguliere functievervulling zal veelal ook een herrekening moeten plaatsvinden van de afspraken die door of namens de interim-functionaris zijn gemaakt naar een bezoldigingsopbouw die zich laat toetsen aan de relevante geldende wettelijke norm.
> Deze ervaringen in verband met interim-topfunctionarissen zijn aanleiding om voor te stellen de WNT ook op dit onderdeel te wijzigen. Hiermee wordt tevens uitvoering gegeven aan bovengenoemd verzoek van de Tweede Kamer. Het voorstel strekt er toe, dat wanneer de functievervulling door een interim-topfunctionaris korter duurt dan twaalf maanden, deze functievervulling niet onder het «hoofdsysteem» van de reguliere normering van de WNT valt, maar onder een specifieke normering voor interim-topfunctionarissen. Deze specifieke normering krijgt haar beslag in een algemene maatregel van bestuur. Dat de normering zich richt op bijzondere categorieën van interim-topfunctionarissen, rechtvaardigt regeling bij of krachtens algemene maatregel van bestuur.
5 comments
Ik wil niet lullig doen, maar dat is 350.000 euro per jaar, dat is niet ongehoord. Ze zal ook wel wat bonussen krijgen natuurlijk, maar in de bank en financiële wereld zijn er managers die miljoenen verdienen. Een externe consultant zit ook rond de 1000 euro per dag, wat 240.000 euro per jaar is, daar lopen er ook tientallen van rond in de meeste grote bedrijven.
>terwijl de NOS vanwege de aangescherpte [zzp-wetgeving](https://www.rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5481497/kan-ik-nog-zzpers-inhuren-en-wat-het-alternatief-naast-loondienst) zeer waarschijnlijk grotendeels gaat stoppen met het werken met freelancers
De wetgeving is helemaal niet aangescherpt. Die is al bijna tien jaar hetzelfde. Er is echter pas sinds dit jaar controle op. Mevrouw was al die tijd een schijnzelfstandige. Daar mag de belastingdienst wel eens controle op uitvoeren.
Ik vind het toch wel vreemd hoe mensen zo verontwaardigd zijn over dit soort “topsalarissen”. De grote ongelijkheid zit in Nederland echt niet bij hoge salarissen. Alles boven de €76.000 word met 49,50% belast.
De echte ongelijkheid zit bij de vermogens en daar draag je in box 2 en 3 aanzienlijk minder over af. Maar dat is natuurlijk te abstract dus klagen we over wachtgeld en npo-salarissen terwijl de echte grootverdieners buiten beeld blijven.
Al die zogenaamde top salarissen is een beetje onzin imho. Sinds de Balkenende norm hebben we een groot probleem dat meerendeel van de mensen überhaupt een publieke functie niet meer overwegen omdat het bedrijfsleven wel marktconform betaald.
Dan hebben we een hoop mensen die dan zeggen, met 8 duizend euro per maand is het ook genoeg. Of als ze dan meer willen moeten ze niet een publieke functie vervullen.
Maar dat vind ik nogal naïef want daarmee krijgen we dus steeds meer incapabele mensen op posities die belangrijk zijn. Competente mensen overwegen het niet meer en je krijgt dus een stel figuren die wel in eens beschikbaar zijn omdat ze in het bedrijfsleven minder aantrekkelijk zijn.
Maar goed, mooie fophef weer hoor.
En wie voerde de wijziging in de Wet normering topinkomens door in 2013/14, zodat interimmers twaalf maanden lang een inkomen kunnen krijgen biven het WNT-plafond? Ronald Plasterk onder de vlag van de PvdA:
> Na de inwerkingtreding van de WNT is eveneens gebleken, dat voor de praktijk van de uitvoering de nu geldende bepalingen voor interim-topfunctionarissen complex zijn. Allereerst moet worden vastgesteld en getoetst of wordt voldaan aan het criterium, dat in een periode van achttien maanden gedurende meer dan zes maanden sprake is van interim-functievervulling. Deze toetsing zal naarmate de WNT langer werkt ingewikkelder worden: uiteindelijk zal het zo kunnen zijn, dat de jaarverslagen van drie achtereenvolgende jaren moeten worden beoordeeld. Vervolgens moet de bezoldiging voor de interim-functievervulling worden getoetst aan de voor de betreffende functie geldende wettelijke norm. Daarvoor zal de bezoldiging in ieder geval moeten worden herrekend naar de periode van de functievervulling; gelet op het feit dat bij interim-functievervulling veelal geen sprake is van een bezoldigingsopbouw die vergelijkbaar is met die bij een reguliere functievervulling zal veelal ook een herrekening moeten plaatsvinden van de afspraken die door of namens de interim-functionaris zijn gemaakt naar een bezoldigingsopbouw die zich laat toetsen aan de relevante geldende wettelijke norm.
> Deze ervaringen in verband met interim-topfunctionarissen zijn aanleiding om voor te stellen de WNT ook op dit onderdeel te wijzigen. Hiermee wordt tevens uitvoering gegeven aan bovengenoemd verzoek van de Tweede Kamer. Het voorstel strekt er toe, dat wanneer de functievervulling door een interim-topfunctionaris korter duurt dan twaalf maanden, deze functievervulling niet onder het «hoofdsysteem» van de reguliere normering van de WNT valt, maar onder een specifieke normering voor interim-topfunctionarissen. Deze specifieke normering krijgt haar beslag in een algemene maatregel van bestuur. Dat de normering zich richt op bijzondere categorieën van interim-topfunctionarissen, rechtvaardigt regeling bij of krachtens algemene maatregel van bestuur.
[Kamerstukken II 2013/14, 33978, nr. 3](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-33978-3.html)
Zie [art. 4 Uitvoeringsbesluit WNT](https://wetten.overheid.nl/BWBR0032421/2025-01-01/0/Artikel4/afdrukken).
Comments are closed.