Gelukkig kan ie een blowtje opsteken om wat te kalmeren.
> [naam 3] heeft hierover op 20 mei 2024 verklaard: ‘During a Teams call on the 15th of February, I witnessed our Dutch [functie 1] , [appellant] , unintentionally turn his camera on, revealing that he was smoking cannabis. This behavior is unprofessional and demonstrates a significant lapse in judgement. It is especially concerning given his senior leadership role within the company. Such conduct is unacceptable during a work-related call and removes trust in his ability to lead. Given Pentagon Freight Services’ zero-tolerance policy towards such behaviour, I find it unimaginable that he could have continued in his position or remain employed with the company’.
Lmao wat een treurige snitches als collega’s heb je dan zeg.
Ik snap echt niet dat zo’n rechter hierin met de werkgever meegaat. Volgens het artikel was de vergadering afgelopen. Dan zit hij gewoon in privétijd en heeft die werkgever echt geen donder te zeggen, camera of niet.
Zelfs als je vindt dat hij nog aan het werk was omdat zijn camera per ongeluk nog aanstond, dan is het toch compleet niet proportioneel om ontslag op staande voet te krijgen? De werkgever lijdt geen enkele schade, er wordt geen precedent geschapen, niets.
En die vergelijking van de rechter met alcohol kan ik helemaal niet volgen. Als je zero tolerance hebt, dan is toch _al_ het gebruik taboe, en niet in sommige situaties plots oké?
Door de camera kan je niet ruiken wat er in zat. Dus…..
RTL zegt ‘aan het eind van de vergadering’. Dit impliceert dat de vergadering was afgelopen en de man in zijn eigen tijd een joint opstak.
De gelinkte rechterlijke uitspraak heefgt het echter over ‘tegen het eind van de vergadering’, wat echt wel een andere lading heeft. Dan zit je dus nog gewoon te vergaderen.
Ik ben het niet eens met de uitspraak, maar dit nuanceert het wel een beetje. Slechte woordkeuze van RTL.
waarom mag hij geen jointje? zelfs in het bekrompen America zijn er staten waar het legaal is.
Voor 13.500 per maand, dus 162.000 per jaar, hij kan het prima leije. Als ik dat zou verdienen, laat ik dat stikkie wel ff liggen tot ik mn oprotbonus heb gekregen. Wel beetje zuur, hoop dat ie van zn jointje heeft genoten. Zotte uitspraak, maar met een Amerikaans dochterbedrijf kan je dat verwachten.
Iets meer geduld en vooral het verkeerd inschatten van je omgeving is hem duur komen te staan. Blijft eigen schuld dikke bult.
Ik zal wel de enige zijn die dit volsteek logisch vind? Het bedrijf heeft zero tolerance voor alcohol en drug op werk. Dat hij thuis is, wil niet zeggen dat hij niet aan het werk is. Ik zit nu ook thuis en ben aan het werk. Als ik ga zuipen of blowen als ik werk word heb ik een probleem. Hij is de bestuurder dus hij heeft extra verantwoordelijkheid voor het goede voorbeeld
Die man is toch thuis? Is er geen scheiding werk en prive bij dat bedrijf?
Dat vergadering met Teams in de auto vind ik ook echt niet kunnen, tenzij je een chauffeur hebt.
Lekker dat je van de rechter bij sociale evenementen zoals een zakenlunch wel mag drinken. Dus ik mag van hem licht aangeschoten op werk zitten (als niet drinker voel ik 1 drankje al zitten)?
Klinkt alsof de rechter zelf niet logisch na kan denken. Het is toch alles of niks? Ook al is het sociaal geaccepteerd om te drinken?
10 comments
Gelukkig kan ie een blowtje opsteken om wat te kalmeren.
> [naam 3] heeft hierover op 20 mei 2024 verklaard: ‘During a Teams call on the 15th of February, I witnessed our Dutch [functie 1] , [appellant] , unintentionally turn his camera on, revealing that he was smoking cannabis. This behavior is unprofessional and demonstrates a significant lapse in judgement. It is especially concerning given his senior leadership role within the company. Such conduct is unacceptable during a work-related call and removes trust in his ability to lead. Given Pentagon Freight Services’ zero-tolerance policy towards such behaviour, I find it unimaginable that he could have continued in his position or remain employed with the company’.
Lmao wat een treurige snitches als collega’s heb je dan zeg.
Ik snap echt niet dat zo’n rechter hierin met de werkgever meegaat. Volgens het artikel was de vergadering afgelopen. Dan zit hij gewoon in privétijd en heeft die werkgever echt geen donder te zeggen, camera of niet.
Zelfs als je vindt dat hij nog aan het werk was omdat zijn camera per ongeluk nog aanstond, dan is het toch compleet niet proportioneel om ontslag op staande voet te krijgen? De werkgever lijdt geen enkele schade, er wordt geen precedent geschapen, niets.
En die vergelijking van de rechter met alcohol kan ik helemaal niet volgen. Als je zero tolerance hebt, dan is toch _al_ het gebruik taboe, en niet in sommige situaties plots oké?
Door de camera kan je niet ruiken wat er in zat. Dus…..
RTL zegt ‘aan het eind van de vergadering’. Dit impliceert dat de vergadering was afgelopen en de man in zijn eigen tijd een joint opstak.
De gelinkte rechterlijke uitspraak heefgt het echter over ‘tegen het eind van de vergadering’, wat echt wel een andere lading heeft. Dan zit je dus nog gewoon te vergaderen.
Ik ben het niet eens met de uitspraak, maar dit nuanceert het wel een beetje. Slechte woordkeuze van RTL.
waarom mag hij geen jointje? zelfs in het bekrompen America zijn er staten waar het legaal is.
Voor 13.500 per maand, dus 162.000 per jaar, hij kan het prima leije. Als ik dat zou verdienen, laat ik dat stikkie wel ff liggen tot ik mn oprotbonus heb gekregen. Wel beetje zuur, hoop dat ie van zn jointje heeft genoten. Zotte uitspraak, maar met een Amerikaans dochterbedrijf kan je dat verwachten.
Iets meer geduld en vooral het verkeerd inschatten van je omgeving is hem duur komen te staan. Blijft eigen schuld dikke bult.
Ik zal wel de enige zijn die dit volsteek logisch vind? Het bedrijf heeft zero tolerance voor alcohol en drug op werk. Dat hij thuis is, wil niet zeggen dat hij niet aan het werk is. Ik zit nu ook thuis en ben aan het werk. Als ik ga zuipen of blowen als ik werk word heb ik een probleem. Hij is de bestuurder dus hij heeft extra verantwoordelijkheid voor het goede voorbeeld
Die man is toch thuis? Is er geen scheiding werk en prive bij dat bedrijf?
Dat vergadering met Teams in de auto vind ik ook echt niet kunnen, tenzij je een chauffeur hebt.
Lekker dat je van de rechter bij sociale evenementen zoals een zakenlunch wel mag drinken. Dus ik mag van hem licht aangeschoten op werk zitten (als niet drinker voel ik 1 drankje al zitten)?
Klinkt alsof de rechter zelf niet logisch na kan denken. Het is toch alles of niks? Ook al is het sociaal geaccepteerd om te drinken?
Comments are closed.