Hogere werklast en geen zicht op een woning. Steeds langer werken en kortingen op een pensioen. Ondertussen drukt een derde wereldoorlog op onze collectieve schouders terwijl je baas je blijft bestoken met woorden als “synergie” “dedicated” en “afdeling transitie”. Je gooit je 8e kop koffie in je mik en onderdrukt je hartkloppingen wederom.
Het is mij een volkomen raadsel waarom mensen zich steeds meer ziekmelden…
Klinkt als falend bedrijfsbeleid. “Werkdruk en ongewenste omgangsvormen zijn belangrijke redenen.”
Het is bijna alsof de huidige werknemer enorm moet presteren tegen een steeds kariger loontje… Niet heel gek dat steeds meer mensen ziek worden…
Iedereen die ik ken die werkt in onderwijs of zorg gaat totaal gebukt onder de bezuinigingen de afgelopen +- 15 jaar. En alles is duurder maar de lonen stijgen nauwelijks. Niet gek dat er steeds minder personeel te vinden is en meer mensen uitvallen.
Ik hoop dat een volgend kabinet deze VVD-privatisering terug gaat draaien.
Betaald ziekteverlof afschaffen bij kortdurende ziekte. Voor langdurig zieken natuurlijk wel deels dekken vanuit uwv zoals het al werkt, zodat mensen vaste lasten kunnen blijven betalen. Dan denkt men 2 keer na voordat men zich ziek meldt. Ik ben zelden ziek maar betaal wel indirect voor alle andere ziektedagen in een kleine mkb consultancy. Veel bedrijven zijn al begonnen met een cultuur die hierop lijkt door ‘oneindig’ vakantiedagen aan te bieden. Dan trek je het al een beetje gelijk
Oh nee die zielige bedrijven met duizenden en miljoenen topmannen maken meer kosten 🙁
Kosten zijn door de extra verloren tij met 17% gestegen, 40% komt waarschijnlijk door hogere lonen? En Covid zal hier mee te maken hebben? Die hakken er bij sommigen nog aardig in.
Verder is door alle extra ziektes die door onzr steeds slechter wordende omgeving, pesticiden, microplastics, pfas, NOx
Lekkende metalen uit gietslakken, kunstgras etc. niet beter op.
Verder zal stress: hoger levensonderhoud, steeds kleiner wordende vangnet, oorlog, angstaanjagende social media ook niet helpen
Er zijn eigenlijk teveel factoren die de afgelopen 20 jaar meespelen om te benoemen:
Veel hogere huizenprijzen, hoger werktempo, minder gecombineerde gezinnen, alles staat meteen online en we horen over alles wat er wereldwijd gebeurd, instabiliteit in de wereldorde, arbeidstekort in veel sectoren, vergrijzing, bezuinigingen op onderwijs, veiligheid en de zorg etc, etc.
Maar wat ik zelf als grootste oorzaak zie is dat (de meeste, vooral de grote) bedrijfsculturen enorm veranderd zijn in die tijd.
Als je (vroegah) twintig jaar hard had gewerkt voor een bedrijf en je werd erg ziek, dan werd je gesteund. HR hielp, stond achter je en de overheid was er om je op te vangen.
Tegenwoordig, zo gauw je over een gemiddelde heen gaat kost je geld, en HR is meestal een verlengstuk van de directie. Ook alles wat er achter je zou moeten staan is enorm veranderd. Bedrijfsartsen, UWV, de overheid, noem het maar op.
Recent nog gezien wat ze met een collega gedaan hebben, echt niet te bevatten, zo erg.
Het draait tegenwoordig om geld, niks anders en dan gaat het op de lange duur mis.
En ik zie het niet beter worden de komende jaren.
Fuck het systeem
100% dat werkdruk een grote rol speelt. Ze geven het ook aan in het artikel, maar het is echt een serieus probleem. Ik heb dan nog het voordeel dat ik 45 (!) vrije dagen in mijn secundaire arbeidsvoorwaarden heb, maar die heb ik ook echt nodig om bij te komen. Ik heb eerder de neiging om me ziek te melden door mentale vermoeidheid dan dat ik het heb door griep.
Als ik terugkom van vakantie/week vrij, dan is het altijd afwachten wat er alweer klaar ligt en hoe ik het in de tijd moet rekken
100% dat werkdruk een grote rol speelt. Ze geven het ook aan in het artikel, maar het is echt een serieus probleem. Ik heb dan nog het voordeel dat ik 45 (!) vrije dagen in mijn secundaire arbeidsvoorwaarden heb, maar die heb ik ook echt nodig om bij te komen. Ik heb eerder de neiging om me ziek te melden door mentale vermoeidheid dan dat ik het heb door griep.
Als ik terugkom van vakantie/week vrij, dan is het altijd afwachten wat er alweer klaar ligt en hoe ik het in de tijd moet redden
Ja maar productiviteitscijfers!
Werkdruk i.c.m. het steeds duurder worden van alles? Enorm dalende koopkracht maakt mensen somber. Somberheid maakt mensen minder weerbaar. En mindere weerbaarheid maakt mensen ziek.
Is de oorzaak niet te zoeken in de verhuftering vd maatschappij, de drukte en de socials? Als je snachts niet goed kan slapen door een tokkiebuur bv is het lastig werken.
Men is tegenwoordig ook uit balsahout gesneden.
Waar ik werk begin ik 2 jaar geleden. Het loon was toen al kut, nu nog steeds.
Wat er dan wel veranderd is is dat “we niet snel genoeg werken”. Terwijl dit jaar 1 totaal geen probleem was bij ons team. Maar nu ineens blijkbaar wel. OF we zijn echt stukken langzamer geworden, ondanks dat ons team is uitgebreid. OF de managers willen meer dingen gedaan hebben.
Sinds enkele tijd word dit helemaal door onze strot gedrukt omdat nu actief wordt mee gekeken hoeveel dingen iemand op een dag doet. Hoe lang iemand pauze neemt, ben je langer dan een kwartier op pauze word dat van je vrije dagen afgehaald.
Wat er tot leid dat iedereen compleet dood is van binnen, omdat we letterlijk de hele dag snel snel snel aan het doen zijn. Waar wij hiervoor projecten op een relatief “rustig” tempo af konden maken, moet dit nu zo snel als kan gedaan zijn. Want ja, dan kunnen we meer projecten er door knallen.
Leuk bedacht, maar iedereen bij mij op werk is er helemaal gek van aan het worden. Het loon is in die twee jaar met ~€1 gestegen per uur. Maar elk persoon moet nu ineens dubbel het werk leveren.
Dit reflecteert dan ook direct met het feit dat er nu altijd 4 a 5 van de 30 mensen op de afdeling ziek zijn. Iedereen last heeft van hun gewrichten. En iedereen echt geen zin meer heeft.
15 comments
Hogere werklast en geen zicht op een woning. Steeds langer werken en kortingen op een pensioen. Ondertussen drukt een derde wereldoorlog op onze collectieve schouders terwijl je baas je blijft bestoken met woorden als “synergie” “dedicated” en “afdeling transitie”. Je gooit je 8e kop koffie in je mik en onderdrukt je hartkloppingen wederom.
Het is mij een volkomen raadsel waarom mensen zich steeds meer ziekmelden…
Klinkt als falend bedrijfsbeleid. “Werkdruk en ongewenste omgangsvormen zijn belangrijke redenen.”
Het is bijna alsof de huidige werknemer enorm moet presteren tegen een steeds kariger loontje… Niet heel gek dat steeds meer mensen ziek worden…
Iedereen die ik ken die werkt in onderwijs of zorg gaat totaal gebukt onder de bezuinigingen de afgelopen +- 15 jaar. En alles is duurder maar de lonen stijgen nauwelijks. Niet gek dat er steeds minder personeel te vinden is en meer mensen uitvallen.
Ik hoop dat een volgend kabinet deze VVD-privatisering terug gaat draaien.
Betaald ziekteverlof afschaffen bij kortdurende ziekte. Voor langdurig zieken natuurlijk wel deels dekken vanuit uwv zoals het al werkt, zodat mensen vaste lasten kunnen blijven betalen. Dan denkt men 2 keer na voordat men zich ziek meldt. Ik ben zelden ziek maar betaal wel indirect voor alle andere ziektedagen in een kleine mkb consultancy. Veel bedrijven zijn al begonnen met een cultuur die hierop lijkt door ‘oneindig’ vakantiedagen aan te bieden. Dan trek je het al een beetje gelijk
Oh nee die zielige bedrijven met duizenden en miljoenen topmannen maken meer kosten 🙁
Kosten zijn door de extra verloren tij met 17% gestegen, 40% komt waarschijnlijk door hogere lonen? En Covid zal hier mee te maken hebben? Die hakken er bij sommigen nog aardig in.
Verder is door alle extra ziektes die door onzr steeds slechter wordende omgeving, pesticiden, microplastics, pfas, NOx
Lekkende metalen uit gietslakken, kunstgras etc. niet beter op.
Verder zal stress: hoger levensonderhoud, steeds kleiner wordende vangnet, oorlog, angstaanjagende social media ook niet helpen
Er zijn eigenlijk teveel factoren die de afgelopen 20 jaar meespelen om te benoemen:
Veel hogere huizenprijzen, hoger werktempo, minder gecombineerde gezinnen, alles staat meteen online en we horen over alles wat er wereldwijd gebeurd, instabiliteit in de wereldorde, arbeidstekort in veel sectoren, vergrijzing, bezuinigingen op onderwijs, veiligheid en de zorg etc, etc.
Maar wat ik zelf als grootste oorzaak zie is dat (de meeste, vooral de grote) bedrijfsculturen enorm veranderd zijn in die tijd.
Als je (vroegah) twintig jaar hard had gewerkt voor een bedrijf en je werd erg ziek, dan werd je gesteund. HR hielp, stond achter je en de overheid was er om je op te vangen.
Tegenwoordig, zo gauw je over een gemiddelde heen gaat kost je geld, en HR is meestal een verlengstuk van de directie. Ook alles wat er achter je zou moeten staan is enorm veranderd. Bedrijfsartsen, UWV, de overheid, noem het maar op.
Recent nog gezien wat ze met een collega gedaan hebben, echt niet te bevatten, zo erg.
Het draait tegenwoordig om geld, niks anders en dan gaat het op de lange duur mis.
En ik zie het niet beter worden de komende jaren.
Fuck het systeem
100% dat werkdruk een grote rol speelt. Ze geven het ook aan in het artikel, maar het is echt een serieus probleem. Ik heb dan nog het voordeel dat ik 45 (!) vrije dagen in mijn secundaire arbeidsvoorwaarden heb, maar die heb ik ook echt nodig om bij te komen. Ik heb eerder de neiging om me ziek te melden door mentale vermoeidheid dan dat ik het heb door griep.
Als ik terugkom van vakantie/week vrij, dan is het altijd afwachten wat er alweer klaar ligt en hoe ik het in de tijd moet rekken
100% dat werkdruk een grote rol speelt. Ze geven het ook aan in het artikel, maar het is echt een serieus probleem. Ik heb dan nog het voordeel dat ik 45 (!) vrije dagen in mijn secundaire arbeidsvoorwaarden heb, maar die heb ik ook echt nodig om bij te komen. Ik heb eerder de neiging om me ziek te melden door mentale vermoeidheid dan dat ik het heb door griep.
Als ik terugkom van vakantie/week vrij, dan is het altijd afwachten wat er alweer klaar ligt en hoe ik het in de tijd moet redden
Ja maar productiviteitscijfers!
Werkdruk i.c.m. het steeds duurder worden van alles? Enorm dalende koopkracht maakt mensen somber. Somberheid maakt mensen minder weerbaar. En mindere weerbaarheid maakt mensen ziek.
Is de oorzaak niet te zoeken in de verhuftering vd maatschappij, de drukte en de socials? Als je snachts niet goed kan slapen door een tokkiebuur bv is het lastig werken.
Men is tegenwoordig ook uit balsahout gesneden.
Waar ik werk begin ik 2 jaar geleden. Het loon was toen al kut, nu nog steeds.
Wat er dan wel veranderd is is dat “we niet snel genoeg werken”. Terwijl dit jaar 1 totaal geen probleem was bij ons team. Maar nu ineens blijkbaar wel. OF we zijn echt stukken langzamer geworden, ondanks dat ons team is uitgebreid. OF de managers willen meer dingen gedaan hebben.
Sinds enkele tijd word dit helemaal door onze strot gedrukt omdat nu actief wordt mee gekeken hoeveel dingen iemand op een dag doet. Hoe lang iemand pauze neemt, ben je langer dan een kwartier op pauze word dat van je vrije dagen afgehaald.
Wat er tot leid dat iedereen compleet dood is van binnen, omdat we letterlijk de hele dag snel snel snel aan het doen zijn. Waar wij hiervoor projecten op een relatief “rustig” tempo af konden maken, moet dit nu zo snel als kan gedaan zijn. Want ja, dan kunnen we meer projecten er door knallen.
Leuk bedacht, maar iedereen bij mij op werk is er helemaal gek van aan het worden. Het loon is in die twee jaar met ~€1 gestegen per uur. Maar elk persoon moet nu ineens dubbel het werk leveren.
Dit reflecteert dan ook direct met het feit dat er nu altijd 4 a 5 van de 30 mensen op de afdeling ziek zijn. Iedereen last heeft van hun gewrichten. En iedereen echt geen zin meer heeft.
Comments are closed.