Man skal som ledelse være tabt i stenalderen, hvis man ikke ser værdien i at tilbyde hjemmearbejde, for de opgaver hvor det giver mening. Om ikke andet blot et par dage om ugen. Det er en gevinst for alle parter.
Det kommer egentlig ikke bag på mig, men mon ikke det også udspringer lidt af, at vi i Danmark har en kultur for at udlicitere til andre lande, og derfor ikke har så mange remote stillinger, simpelthen fordi de ligges ud til andre lande?
0.9dage i gennemsnit om ugen i dk?
Tror deres spørgeskema har ramt en bestemt målgruppe.
Jeg vil hellere være arbejdsløs end sidde på et fælleskontor, ærligt talt. Man får aldrig lavet en skid i de kontorer. Det er til at blive ør i hovedet af.
Hjemmearbejde er vejen frem, og har hele tiden været det. HÃ¥ber vi kommer efter det…
Alt relativt er Danmark sÃ¥ ikke et land med mindre “gevindst” ved hjemmearbejde? Mange har kort til arbejde, gode transportmuligheder og gode fordele ved at komme pÃ¥ arbejdet. Jeg arbejder ikke hjemme selv om jeg har mulighed for det, for der er kun 10 minutter pÃ¥ arbejde, god kaffe, frugt og kantine. Hvorfor skulle jeg dog blive hjemme?
Men Chris, du har jo ikke en chokolademaskine derhjemme.
Denne dom vil nok gøre det fleste virksomheder varsomme med at tilbyde hjemmearbejde i stor stil!
Geografiske forhold – størrelse – er nok en del af forklaringen.
Kan man egentligt bruge en sådan sammenligning på tværs af vidt forskellige geografier til noget ?
Der hvor jeg er nu ser man helt ikke hjemmearbejde. Det er kun fordi jeg havde det som et krav ved ansættelsen at jeg kan sidde hjemme en dag i ugen. Jeg må ikke have det fast markeret i min kalender hvilket er ret fjollet dag alle nu ved at jeg ikke er på kontoret om tirsdagen. Men de vil ikke have at det spreder sig…
Det findes kun for chefens datter eller skal aftales langtid i forvejen.
Det er jeg meget overrasket over ikke er højere, jeg var overbevist om at det var langt mere udbredt end som så.
Jeg har lov til to hjemmearbejdsdage om ugen, og jeg nyder at komme ind de tre andre dage og hilse på kollegaer og spise frokost i fællesskab.
Det er nok en upopulær holdning, men jeg ville faktisk foretrække at være på min arbejdsplads det meste af tiden hvis det var muligt. Men det er op mod halvanden times kørsel hver vej, så jeg nøjes med 3 dage om ugen.
Havde mit job ligget i baghaven så var jeg der hver dag. Bedre faciliteter, social omgang, lettere at diskutere emner med kollegaer uden at skulle foretage 38 teams opkald.
Jeg er glad for fleksibiliteten til gengæld. Det er fedt at kunne sige lige i dag, eller på torsdag, der passer det bedre at tage den hjemmefra. Men igen, hvis mit job var i samme by, så ser jeg ikke ideen i det.
Jeg kender mig selv godt nok til at vide, at der heller ikke skal meget til for at distrahere min koncentration omkring arbejdet. Det er let at lave overspringshandlinger derhjemme. På arbejdspladsen arbejder jeg fra jeg møder, til jeg går hjem (bevares, med pauser både til kaffe, frokost og bordtennis).
“ydre kommunerne Ballerup og Herlev” lol
Præcis derfor jeg arbejder for udenlandske virksomheder. Bedre forhold ift remote og jeg kan bo hvor jeg vil. Billigt hus, ingen transport, mere tid med familien. Hvorfor skulle jeg arbejde for en virksomhed fra stenalderen der kræver jeg bor nær Aarhus eller København.
>Der er næsten ikke mere hjemmearbejde tilbage i Danmark.
Med 0,9 dage ligger Danmark 3. nederst, imens Canada ligger i toppen med 1,9 dage, Finland er nummer 2 med 1,7 dage og Sverige er nummer 3 med 1,3 dage.
Jeg havde forventet en større afstand, sådan som historien bliver vinklet.
Kunne man eventuelt medtage hvor hårdt de enkelte lande blev ramt af covid plus hvilke arbejdsområder bruger hjemmearbejde mest?
Jo længere tid et land var plaget af covid, desto længere “prøvetid” har hjemmearbejde fÃ¥et og jo nemmere vil det have været at overtale chefen om at holde fast i det.
Jeg arbejder hjemmefra 80% af tiden og jeg elsker det.
Udfordringen er vel også langt hen ad vejen, at man i Danmark har sikret sig nogle rettigheder som arbejdstager, der i et omfang gør det vanskeligere for arbejdsgiveren at lade ansatte arbejde hjemmefra. Senest så man jo sagen med hende der skvattede i sit eget rod og arbejdsgiver stod med ansvaret.
I andre lande er arbejdstagere meget mindre beskyttede, men deri ligger der så også en frihed. Hvis man vil have mere arbejde hjemmefra, må man nok justere love og regler, så det i højere grad afspejler ansvar og risiko.
Tak fagforeningerne:
– Snubler man over sit private rod er det en arbejdsskade
– Hvis man skal/vil arbejde hjemme mere end 2 dage, SKAL virksomheden betale for indrettelse af ergoterapeutgodkendt kontor.
18 comments
Man skal som ledelse være tabt i stenalderen, hvis man ikke ser værdien i at tilbyde hjemmearbejde, for de opgaver hvor det giver mening. Om ikke andet blot et par dage om ugen. Det er en gevinst for alle parter.
Det kommer egentlig ikke bag på mig, men mon ikke det også udspringer lidt af, at vi i Danmark har en kultur for at udlicitere til andre lande, og derfor ikke har så mange remote stillinger, simpelthen fordi de ligges ud til andre lande?
0.9dage i gennemsnit om ugen i dk?
Tror deres spørgeskema har ramt en bestemt målgruppe.
Jeg vil hellere være arbejdsløs end sidde på et fælleskontor, ærligt talt. Man får aldrig lavet en skid i de kontorer. Det er til at blive ør i hovedet af.
Hjemmearbejde er vejen frem, og har hele tiden været det. HÃ¥ber vi kommer efter det…
Alt relativt er Danmark sÃ¥ ikke et land med mindre “gevindst” ved hjemmearbejde? Mange har kort til arbejde, gode transportmuligheder og gode fordele ved at komme pÃ¥ arbejdet. Jeg arbejder ikke hjemme selv om jeg har mulighed for det, for der er kun 10 minutter pÃ¥ arbejde, god kaffe, frugt og kantine. Hvorfor skulle jeg dog blive hjemme?
Men Chris, du har jo ikke en chokolademaskine derhjemme.
Denne dom vil nok gøre det fleste virksomheder varsomme med at tilbyde hjemmearbejde i stor stil!
https://www.domstol.dk/hoejesteret/aktuelt/2025/5/om-fald-under-hjemmearbejde/
Geografiske forhold – størrelse – er nok en del af forklaringen.
Kan man egentligt bruge en sådan sammenligning på tværs af vidt forskellige geografier til noget ?
Der hvor jeg er nu ser man helt ikke hjemmearbejde. Det er kun fordi jeg havde det som et krav ved ansættelsen at jeg kan sidde hjemme en dag i ugen. Jeg må ikke have det fast markeret i min kalender hvilket er ret fjollet dag alle nu ved at jeg ikke er på kontoret om tirsdagen. Men de vil ikke have at det spreder sig…
Det findes kun for chefens datter eller skal aftales langtid i forvejen.
Det er jeg meget overrasket over ikke er højere, jeg var overbevist om at det var langt mere udbredt end som så.
Jeg har lov til to hjemmearbejdsdage om ugen, og jeg nyder at komme ind de tre andre dage og hilse på kollegaer og spise frokost i fællesskab.
Det er nok en upopulær holdning, men jeg ville faktisk foretrække at være på min arbejdsplads det meste af tiden hvis det var muligt. Men det er op mod halvanden times kørsel hver vej, så jeg nøjes med 3 dage om ugen.
Havde mit job ligget i baghaven så var jeg der hver dag. Bedre faciliteter, social omgang, lettere at diskutere emner med kollegaer uden at skulle foretage 38 teams opkald.
Jeg er glad for fleksibiliteten til gengæld. Det er fedt at kunne sige lige i dag, eller på torsdag, der passer det bedre at tage den hjemmefra. Men igen, hvis mit job var i samme by, så ser jeg ikke ideen i det.
Jeg kender mig selv godt nok til at vide, at der heller ikke skal meget til for at distrahere min koncentration omkring arbejdet. Det er let at lave overspringshandlinger derhjemme. På arbejdspladsen arbejder jeg fra jeg møder, til jeg går hjem (bevares, med pauser både til kaffe, frokost og bordtennis).
“ydre kommunerne Ballerup og Herlev” lol
Præcis derfor jeg arbejder for udenlandske virksomheder. Bedre forhold ift remote og jeg kan bo hvor jeg vil. Billigt hus, ingen transport, mere tid med familien. Hvorfor skulle jeg arbejde for en virksomhed fra stenalderen der kræver jeg bor nær Aarhus eller København.
>Der er næsten ikke mere hjemmearbejde tilbage i Danmark.
Med 0,9 dage ligger Danmark 3. nederst, imens Canada ligger i toppen med 1,9 dage, Finland er nummer 2 med 1,7 dage og Sverige er nummer 3 med 1,3 dage.
Jeg havde forventet en større afstand, sådan som historien bliver vinklet.
Kunne man eventuelt medtage hvor hårdt de enkelte lande blev ramt af covid plus hvilke arbejdsområder bruger hjemmearbejde mest?
Jo længere tid et land var plaget af covid, desto længere “prøvetid” har hjemmearbejde fÃ¥et og jo nemmere vil det have været at overtale chefen om at holde fast i det.
Jeg arbejder hjemmefra 80% af tiden og jeg elsker det.
Udfordringen er vel også langt hen ad vejen, at man i Danmark har sikret sig nogle rettigheder som arbejdstager, der i et omfang gør det vanskeligere for arbejdsgiveren at lade ansatte arbejde hjemmefra. Senest så man jo sagen med hende der skvattede i sit eget rod og arbejdsgiver stod med ansvaret.
I andre lande er arbejdstagere meget mindre beskyttede, men deri ligger der så også en frihed. Hvis man vil have mere arbejde hjemmefra, må man nok justere love og regler, så det i højere grad afspejler ansvar og risiko.
Tak fagforeningerne:
– Snubler man over sit private rod er det en arbejdsskade
– Hvis man skal/vil arbejde hjemme mere end 2 dage, SKAL virksomheden betale for indrettelse af ergoterapeutgodkendt kontor.
Comments are closed.