Der mangler elektrikere, men virksomheder afviser elever, der søger læreplads – Lige nu mangler 60 unge på elektrikeruddannelsen på Tech College i Aalborg en læreplads. De er klar til at starte på fredag.
by KIeflicker
Der mangler elektrikere, men virksomheder afviser elever, der søger læreplads – Lige nu mangler 60 unge på elektrikeruddannelsen på Tech College i Aalborg en læreplads. De er klar til at starte på fredag.
by KIeflicker
16 comments
Jeg vil aldrig forstå hvorfor private virksomheder på den ene side kan skrige højt om manglende arbejdskraft, og samtidig være fuldstændig stille når det kommer til at udlære elever.
Vi er nødt til at tvinge private virksomheder til at tage imod lærlinge.
Det har desværre været et problem de sidste 10-15år+
Ricard Fynbo har fat i den lange ende, og det er utroligt at flere arbejdsgivere ikke tænker som ham. Hvis I vil have faglærte, skal I selv hjælpe med at uddanne nogle.
For 15 år tid siden kan jeg huske at firmaere det tog lærlinge fik noget tilsvarende til et års lærlinge løn i fradrag eller lignende og efter et årstid kan de fleste lærlinge godt bidrage på en arbejdsplads og ikke være en udgift.
Det var måske en god investering i vores samfund igen .
Mens de siger, der er mangel på arbejdskraft:
* 4.700 under uddannelse mangler en læreplads.
* 50.000 ledige mennesker med handicap, som kan arbejde (på deltid).
* 21.000 ledige seniorer
* 10.000 fuldtidsstillinger som gratispraktikanter gennem Jobcentret uden løn.
* 38.800 ukrainere
Sjovt at det stadig er et problem at mange virksomheder efterspørger uddannet arbejdskraft, men samtidig med ikke selv vil være en del af at oplære den arbejdskraft som de selv efterspørger. For nogen år tilbage i 2018 indgik arbejdsmarkedets parter, det der kaldes trepartsaftalen som er en aftale mellem regeringen, arbejdsmarkedets parter og erhvervslivet som blev indgået for at sikre flere elevpladser til erhvervsuddannelser. I aftalen bliver virksomheder, der tager mange elever, belønnet økonomisk. Virksomheder, der ikke tager elever eller ikke lever op til deres “måltal”, modtager en større regning. Under aftalen skal en virksomhed som har elektrikere ansætte, tage elektriker-elever ellers skal de betale en afgift på op til 27.000 kroner om året. Disse afgifter bliver så overført til virksomheder der faktisk tager elever.
Afgiften blev hævet til de 27.000 kroner sidste gang i 2018, jeg syntes den bør hæves endnu højere. Virksomheder der ikke løfter deres del af uddannelsesopgaven tærer på fællesskabet og stjæler arbejdskraft fra virksomheder der faktisk har bidraget med at oplærer folk.
gør som i middelalderen. EN svend EN lærling.
Hvor er fagbevægelses såkaldte solidaritet når de ikke handler om at ødelægge mennesker med små liberale erhvervs liv?
Og så undrer.man sig over at der er mange der hellere vil satse på en gymnasial uddannelse
Jeg har stort set altid en lærling med og jeg er glad for det, men der er rigtig mange af mine kollegaer der simpelthen ikke gider de unge. Jeg er stadig ung i sindet, så jeg kan sagtens sætte mig ind i hvordan det er for lærlingene, men det tror jeg kniber for dem der er 40+… Så må mester jo vælge om han vil undvære en svend fordi personen ikke vil have lærling med, eller om han vil ansætte en lærling mere.
At straffe virksomheder med små afgifter på 30-50k er peanuts for en mester i de her virksomheder. De små virksomheder med mester og et par svende har stort set altid en eller to lærlinge og vil jo ikke være dem der straffes. Mens de større 50+ svende, med en omsætning på omkring 100mio, typisk 5 lærlinge. Der er bare ikke stor nok økonomisk gevinst ved at have en lærling ansat. Der bør være en større økonomisk gevinst for virksomhederne. Hvorfor skal mester betale for deres uddannelse, når andre uddannelser bliver betalt med SU.
Selv gnider jeg mig i hænderne, fordi min arbejdskraft bliver jo bare mere og mere værd.
Selv om du er på elev uddannelsen. Så du nødvendigvis ikke det match virksomheden søger? Eller kompetent nok til at arbejde hos dem.
Selv kommet fra Aarhus Tech.. og det var godt nok alle og en hver de tog ind.
Det private erhvervsliv mine damer og herrer!
Det stadigt lidt vildt at vi overlader vores uddannelse af faglærte til private virksomheder.
Der mangler ikke håndværkerne, der mangler elev pladser
Nu er det efterhånden mange år siden at jeg har været i positionen til at overveje at udbyde lærerpladser med egen virksomhed. Men den gang hvor jeg gjorde, endte vi ud med ikke at eksekvere på det, selvom vi blev godkendt til at håndtere lærerpladser for datateknikere og gerne ville de unge.
* Vi kunne kun blive godkendt til at have minimum 4 elever på én gang. Da vi var en lille IT virksomhed med blot tre medarbejde, mente vi ikke at vi kunne bære ansvaret for 4 elever.
* Vi havde ikke likviditeten til det. Vi blev bedt om at betale for deres løn mm. med egne penge og senere blive tilbagebetalt. Den mængde penge vi kunne få tilbage, var dog ikke engang nok til at betale for lønnen og alt det materiel vi skulle anskaffe os for at kunne have eleverne.
* Mængden af bureaukrati vi skulle kæmpe os igennem for at blive godkendt, og ikke mindst, fortsætte med undervejs for at bibeholde praktikanterne, viste sig at være nok arbejde til at beskæftige en hel fuldtidsstilling. Vi var stadig en lille virksomhed, så vi havde simpelthen ikke budgettet til at kunne håndtere alt det arbejde.
* For at forblive godkendt uden lærlinge, skulle vi indbetale en større mængde penge for at forblive i systemet og kunne ikke være “inaktiv” på nogen måde. Det var enten all-in eller intet. Hvorfor?
* Vi havde intet indblik ind i hvilke praktikanter vi ville få, så at forsøge at tjene penge på deres arbejde var næsten umuligt, da det var *vores* problem at sørge for at de havde færdigheder som vi kunne bruge og sælge. Men uden at vide hvem vi ville få anbragt.
Alt i alt 0/10 oplevelse og jeg har sidenhen aldrig kigget tilbage igen og kommer aldrig til at overveje det heller.
Jovist, de var ikke udlærte endnu og det skal selvfølgelig respekteres. Men som virksomhed bliver jeg nødt til at stille mig selv spørgsmålet: “er det risikoen værd?”
Svaret var desværre et rungende **nej**.
Mit spørgsmål er bare: har man været i dialog med virksomhederne og forsøgt at forstå hvorfor de ikke vælger at udbyde lærerpladser? Måske der er gode grunde andet end “ufaglærte er dyre”.
Jeg elsker at lære fra mig og ville elske at have ufaglærte datateknikere som jeg kunne være med til at oplære for at gøre min del af at forbedre fremtiden. Men hvis det skal være på bekostning af alt min egen tid bare i bureaukrati, hvordan skal jeg så nogensinde have kapaciteten til at håndtere eleverne så de lærer noget og stadig drive en virksomhed?
Ud af de 66 vi afsluttede i Odense her til sommer, fik 29 læreplads. Der kommer til at mangle 7500 elektrikere i 2035, 6500 fra almindelig afgang, og en markedsefterspørgsel på yderlige 1000.
Jeg er en af dem der ikke har fundet en læreplads. Det er stressende. Og dumt. Så dumt.
Mange unge, især på de 4-5 mest kendte erhvervs udanelser, er ikke klar eller oprigtigt interesseret i uddannelsen. Jeg har arbejdet med dem i skolerne og er selv uddannet i erhverv og det er ikke ligefrem imponerende at komme ind i en GF2 klasse 90% af tiden.
Rigtig mange elever er der bare for at være der.
Comments are closed.