Läste igenom detta.. Finns inget i artikeln som berättar vad det handlar om. Bara vaga
>”De vill inte ha någon trickle down-effekt på sina stålar.”
>och
>”Var därför väldigt, väldigt misstänksam när någon påstår att fackförbund ska hålla sig borta från politiken. ”
Förstår inte vad det är som händer förutom att några lagerarbetare ska få en bonus som företaget vill ta bort så det inte händer igen. Otroligt vaga argument och ingen riktig förklaring på vad det gäller. Förstår lika mycket nu som innan jag läste artikeln.
De inser att avtalet de skrivit på ger mer än de tänkte till arbetarna och vill strypa det. Istället för att se det som en bonus för en genomgående bra prestation.
Och ägare och ledning kan ge sig själva vinst.
Hur tänkte de sig nästa år efter det här?
Nästan självskadebeteende.
Det är liksom inte VD:n som hjälper mig att hitta rätt verktyg i affären.
Gott att Handels inte ger sig i den här frågan.
Ren girighet ska motas i grind.
Jämför t.ex Scania där företag och fack tar hand om bra parametrar där alla anställda åtnjuter bonus av resultat och prestation
Handeln är inte glamorös arbetsplats och har bara blivit sämre och sämre senaste 10 åren.
Handels gör inte ett skit åt det heller utan låtsasgråta ena stunden för att sen ändå inte stå på butikspersonalen sida som sliter ofta till låga löner.
Idag anställer man gärna unga, för att det är billigare. Man anställer inte till 100% utan gärna deltider, för att peronen ska vilja arbeta extra och då slipper man extrapersonal. Dessutom kortar man ner arbetspass, så att istället för att arbeta hela dagar så sprider man ut tiderna över längre tid bla för att kunna ändra sent vem som ska jobba osv.
Personer med låg anställning är också lättare att byta ut då ingen kan leva på deltid, och ny blir en yngre och billigare.
Många gånger är det rena slavkontrakt med arbetstider alla veckans dagar morgon till kväll, röda dagar osv. Tackar man nej till att tex arbeta på julafton, påsk, midsommar osv tas någon annan in och sen kan man va bränd.
Allt handlar så klart om pengar.
Sen strax före pandemin har ekonomin för Svensson blivit allt svårare och senaste åren har fler och fler valt lågprosbutiker, Jula, Rusta, Biltema, Lager 157, ÖB osv. Kläder, mat osv måste väljas efter pris. Samtidigt slutar man inte att handla utan byter butiker.
Dessa kedjor har gått som tåget, Clas Ohlson är en av dom. Men snart kommer vändningen.
Hur många lågprisbutiker får plats på den svenska marknaden!? Costoco, Puuilo och andra utländska kedjor vill också in på den svenska marknaden samtidigt som Dollarstore, Lidl och alla dom andra bygger butik efter butik.
Det börjar snart att bli mättat och när vändningen kommer behöver man skära ner.
Clas Ohlson har likt Ikea varit en ganska bra arbetsgivare med bonusar, julklappar osv till sina butiksanställda men nu börjar även dom att bromsa.
Snart får folk börja gå, butiker stänga osv.
Åter igen. Allt handlar om pengar, och Handels gör inte ett skit! Så där är allt som vanligt, tyvärr.
Då kan vi nominera Arbetet till årets mest felaktiga rubrik.
Fuck allt dåligt ledarskap och giriga kapitalistsvin som enbart tänker kortsiktigt.
Jag har fått problem på jobbet för jag frågat efter mer att göra 😋
Förstår jag detta rätt?
Anställda på ett av lagren får helt sjuka förmåner.
Förmån tas bort och de anställda får plötsligt samma villkor som övriga medarbetare på andra lager och i butik = ramaskri?
Eller får alla andra CO-anställda behålla förmånen?
Hårt arbete lönar sig aldrig med den typen av kneg, leder alltid till mer jobb och ansvar till exakt samma lön.
Hårt arbete lönar sig inte i Sverige så länge facket styr lönesamtalen.
tänk om vi bara hade fackförbund som kunde förhindra rövknullningar av företag och inte bara armageddon. tror vi behöver en ny arbetarrörelse.
12 comments
Läste igenom detta.. Finns inget i artikeln som berättar vad det handlar om. Bara vaga
>”De vill inte ha någon trickle down-effekt på sina stålar.”
>och
>”Var därför väldigt, väldigt misstänksam när någon påstår att fackförbund ska hålla sig borta från politiken. ”
Förstår inte vad det är som händer förutom att några lagerarbetare ska få en bonus som företaget vill ta bort så det inte händer igen. Otroligt vaga argument och ingen riktig förklaring på vad det gäller. Förstår lika mycket nu som innan jag läste artikeln.
De inser att avtalet de skrivit på ger mer än de tänkte till arbetarna och vill strypa det. Istället för att se det som en bonus för en genomgående bra prestation.
Och ägare och ledning kan ge sig själva vinst.
Hur tänkte de sig nästa år efter det här?
Nästan självskadebeteende.
Det är liksom inte VD:n som hjälper mig att hitta rätt verktyg i affären.
Gott att Handels inte ger sig i den här frågan.
Ren girighet ska motas i grind.
Jämför t.ex Scania där företag och fack tar hand om bra parametrar där alla anställda åtnjuter bonus av resultat och prestation
Handeln är inte glamorös arbetsplats och har bara blivit sämre och sämre senaste 10 åren.
Handels gör inte ett skit åt det heller utan låtsasgråta ena stunden för att sen ändå inte stå på butikspersonalen sida som sliter ofta till låga löner.
Idag anställer man gärna unga, för att det är billigare. Man anställer inte till 100% utan gärna deltider, för att peronen ska vilja arbeta extra och då slipper man extrapersonal. Dessutom kortar man ner arbetspass, så att istället för att arbeta hela dagar så sprider man ut tiderna över längre tid bla för att kunna ändra sent vem som ska jobba osv.
Personer med låg anställning är också lättare att byta ut då ingen kan leva på deltid, och ny blir en yngre och billigare.
Många gånger är det rena slavkontrakt med arbetstider alla veckans dagar morgon till kväll, röda dagar osv. Tackar man nej till att tex arbeta på julafton, påsk, midsommar osv tas någon annan in och sen kan man va bränd.
Allt handlar så klart om pengar.
Sen strax före pandemin har ekonomin för Svensson blivit allt svårare och senaste åren har fler och fler valt lågprosbutiker, Jula, Rusta, Biltema, Lager 157, ÖB osv. Kläder, mat osv måste väljas efter pris. Samtidigt slutar man inte att handla utan byter butiker.
Dessa kedjor har gått som tåget, Clas Ohlson är en av dom. Men snart kommer vändningen.
Hur många lågprisbutiker får plats på den svenska marknaden!? Costoco, Puuilo och andra utländska kedjor vill också in på den svenska marknaden samtidigt som Dollarstore, Lidl och alla dom andra bygger butik efter butik.
Det börjar snart att bli mättat och när vändningen kommer behöver man skära ner.
Clas Ohlson har likt Ikea varit en ganska bra arbetsgivare med bonusar, julklappar osv till sina butiksanställda men nu börjar även dom att bromsa.
Snart får folk börja gå, butiker stänga osv.
Åter igen. Allt handlar om pengar, och Handels gör inte ett skit! Så där är allt som vanligt, tyvärr.
Då kan vi nominera Arbetet till årets mest felaktiga rubrik.
Fuck allt dåligt ledarskap och giriga kapitalistsvin som enbart tänker kortsiktigt.
Jag har fått problem på jobbet för jag frågat efter mer att göra 😋
Förstår jag detta rätt?
Anställda på ett av lagren får helt sjuka förmåner.
Förmån tas bort och de anställda får plötsligt samma villkor som övriga medarbetare på andra lager och i butik = ramaskri?
Eller får alla andra CO-anställda behålla förmånen?
Hårt arbete lönar sig aldrig med den typen av kneg, leder alltid till mer jobb och ansvar till exakt samma lön.
Hårt arbete lönar sig inte i Sverige så länge facket styr lönesamtalen.
tänk om vi bara hade fackförbund som kunde förhindra rövknullningar av företag och inte bara armageddon. tror vi behöver en ny arbetarrörelse.
Påminde mig om lönesänkarna:
https://m.youtube.com/watch?v=VF__jA7GUhY
Dags för en strejk
Comments are closed.