‘Strategische incompetentie’ op het werk: wanneer collega’s veinzen dat ze iets niet kunnen | VRT NWS: nieuws

15 comments

1. *”In a hierarchy, every employee tends to rise to their level of incompetence.”*

   Peter Principle.

2. There’s a reason “I just became important at my work, and it’s ruining my life” became a meme.

   I think most people would rather not.

3. Ik kan Frans maar weiger Franse dossiers te behandelen omdat ik er geen premie voor ontvang terwijl andere collegas deze premie wel krijgen. Is dit ook strategische incompetentie?

4. Another version would be: “As a company we are taking very seriously the claim you did 2 years ago regarding poor working conditions. Rest assured that we are working on it”. (But this does not fit with the “lazy employee profiting”)

5. Als een collega mij zegt iets niet te kunnen en het naar mij doorschuift, heb ik de gewoonte de collega uit te leggen hoe ze het moeten doen. In geval van, ook de nodige hulpmiddelen aan te reiken (snel een macro schrijven in excel ofzo om het te versimpelen), maar taken overnemen doe ik niet. Zij worden evenveel betaald.

6. This sounds to me like a management issue that’s being framed as an employee problem.

   The only way an employee can get away with this is by the manager not being in control of what their team is (not) doing.

7. Here’s the truth: Being a “lazy” employee should be normalised in a world where your salary goes up by 3% a year no matter how good you are at your job while living costs goes up by 5 times that amount. My mental health is also important, if they want a better employee, maybe they should structurally fire and hire new people who will over time grow into a “lazy” employee again.

8. my problem is usually the opposite, they give off the impression that they can do something and get promoted and then I have to do their job else they’ll get me fired due to refusing to do my job

   also I cannot be promoted due to being deemed unacceptable for not being persuasive enough AKA I was giving someone a chance to improve prior to having to force him to change

9. yup, haha.

   éénmalig inzet getoond wat resulteerde in jarenlang een erg vervelende job te moeten doen, moest meer kennen en kunnen dan andere collega’s voor hetzelfde loon.
   sindsdien kan ik enkel maar wat mijn jobomschrijving inhoudt, wat een luxe leven

10. Ik ben gevraagd geweest en heb geweigerd: onbetaalde wachten, onbetaalde zaterdag dienst, onbetaald stem inspreken na de uren, onbetaald de baas helpen tijdens een privé feestje van hem. De baas vindt mij weinig flexibel, ik vind dat mijn privé tijd de mijne is en als je ze wil, dat je ervoor moet betalen.

    Ik werk niet meer voor die persoon.

11. Ik haat dat.

    Ik ken mijn werk, ik weet wat ik niet kan maar mijn collega’s die liegen en alles kapot doen mogen meer omdat ze zeggen dat ze het kunnen.

    Zij worden als sterk gezien omdat ze liegen en alles kapot doen, en ik word als zwak gezien omdat ik eerlijk ben.

    Ook omdat ik 146 cm, dat is ook een nadeel

12. Als je jezelf opwerkt tot een volgend niveau, maar je evaluatie niet goed genoeg is om de loonschaal te krijgen, maar je vervolgens wel gewoon jaren verder kunt werken met de extra taken, verwachtingen.

    Er was hier gisteren een post over dat bedrijf dat aan VS verkocht werd en “de simpele werkman dezelfde waarde voor een bedrijf heeft als een transportband, en je enige waarde die je hoort te krijgen je uurloon is…. tja, verwacht dan als bedrijf ook niets extra’s.

    Vroeger op m’n fabrieksjob was er een machine die al jaren stuk was, en wat al meer dan 8 jaar werd doorgegeven aan leiding en CPBW. Op den duur hadden we een weddenschap of het machine eerst stuk ging of [insert collega die 5jaar van z’n pensioen was].

    Tegelijk kwam men van bovenaf wel klagen indien er productie problemen / afwijkingen waren ter gevolgen van problemen door dat machine (maar dat was dan onze schuld, want andere momenten kon men die problemen wel goed genoeg omzeilen) ….of indien er een ongeval zou zijn met gewonden / bedrijf grotendeels stil doordat dat machine eindelijk in stukken vliegt, dan mag je zeker zijn dat ze bij u afkomen waarom je dan niet meer kwam melden,

13. Mmm, toch eerst eens aan hun collega’s vragen of die mensen niet gewoon echt incompetent zijn. 

14. Kunnen die werknemers dan geen negatieve beoordelingen krijgen, opdat men ze zo stilletjes aan buiten kan krijgen?

15. Sommige collega’s zijn bang dat ze iets niet gaan kunnen en weigeren het te leren, of zeggen dat ze het ooit wel eens gaan oefenen als ze veel tijd hebben. Na 1 week heb ikzelf het al helemaal onder de knie, dus het gevolg is dat ik het allemaal zelf moet doen. Volgende keer weiger ik ook.

Comments are closed.