Amerikaniseringen är här. Och folk som klagar på att TEMU ska vara olagligt för dåliga arbetsförhållanden och att Clas Ohlson är så mycket bättre…
Chefen kan få följa med in och inspektera korvarna
Ännu en bekräftelse på att man inte ska handla på den butiken.
På sistone tror jag inte att jag har många anledningar att handla på Clas Ohlson.
Känns som att det borde finnas en chef över denne med noteringar som “verkar inte veta vad han gör. Mäter toalettbesök för att ha något att göra”
15 minuter är nybörjarsiffror!
Hade en chef som ville att vi skulle tidrapportera våra toabesök. Det blev ett blankt nej från oss och många lämnade firman. Alla visste att problemet inte var att folk gick på toa, utan för att chefen skrev oerhört dåliga och olönsamma kontrakt med kunder.
På Clas Ohlson så är det ju inte SÅ livsnödvändigt så att folk inte kan gå på toa. De har ju terminaler så man kan hitta vilken hylla saker och ting finns, och även på hemsidan.
Seriös fråga: bör det finnas någon reglering kring toalettbesök på arbetsplatser? T.ex. 15 minuter, 3 besök om dagen, blir 45 minuter betalt arbetstid. Är det rimligt?
Bör chefer i så fall ha någon rätt i att följa upp hur dom anställdas toalettvanor ser ut om man misstänker att någon fuskar med tiderna?
Eller ska det vara helt fritt att ta så mycket och långa toalettpausar som man känner för?
Arbetare finns det fler än chefer. Om de organiserar sig och sätter stenhårt emot slipper de amerikanska arbetsplatser. INGET kommer att ges dem i dagens klimat och av dagens politiker. Noll. De måste kräva och kämpa.
>I arbetsledarnas anteckningar framgår det också att de håller noggrann koll på när de anställda påbörjar arbetspassen. Det finns också många noteringar där de skrivit upp arbetare som de anser stämplar in för nära arbetsdagens start, till exempel den här om en grupp som börjar 6.00:
>*”Fortsatt sena instämplingar – Linda 5,57, Emma 5,56, Omar 6,00, Johan 5,59. Låter detta vara idag då det är fredag och fortsätter med feedback v.29.”*
Wow, ursäkta men om de är på plats när de börjar klockan 06:00 så ska väl chefen vara nöjd! Knappast ingen vill väl vara på ett jobb innan man börjar utan att få något betalt. Betala era arbetare för att komma in lite tidigare om ni vill ha dem på plats när nästa skift ska börja istället!
Gillar Clas Ohlson och tänkte nyss beställa en del nu när det är rea, men jag rensar varukorgen och beställer från andra ställen denna gång
Brukar inte boycotta men vi behöver inte vara många för att se till att detta beteende inte var lönsamt
Vad händer om man får diarré. Då hjälper inte ens jobbtoan, då måste man ju åka hem för att inte göra bort sig.
Jag har dokumenterad IBS. Om en chef skulle stressa upp mig över mina toabesök skulle det leda till fler toabesök.
Lite liknande saker hände på Apoteas lager där VD, Pär Svärdson, övervakade oss genom kamerorna på lagret. Han klagade på att vi satt på rullbänkarna medan vi inventerade.
”Anders tog på sig att prata med Erik om Svettlukt vet ej om han har gjort detta.”
Hahah den anteckningen låter som ett skämt ifrån yrrol.
Det här påminde mig om en f.d. chef som brukade läsa loggfilerna för passerkorten in/ut från jobbet för att kontrollera hur länge folk jobbade…och han ifrågasatte varför så många anställda aldrig använde passerkortet när de gick hem.
Han kunde inte förstå att person 1 öppnade dörren och person 2-5 gick ut samtidigt som 1.
–
En annan chef jag haft brukade ställa sig i dörren till fikarummet 5-10 minuter före fika/lunchen tog slut för att kolla att ingen satt kvar “för länge”.
Dags att bojkotta skiten.
När man börjar millimietermäta sina arbetstagare för att generera vinst så vet man att ens verksamhet är på väg utför
Har handlat mycket där men tänker bojkotta nu, uppmanar er alla att göra detsamma
Snåla jvlar
Dagen det finns smart toaletter som kan föra statisk på skittiden skaffar CO dom direkt. Vad fan är detta, amazon lager?
Men herregud de får väl sova i sina arbetskläder och börja använda veckoblöja som alla hårt arbetande chefer som kuktar skunk?
Jag har en dröm där hela dagens arbetssätt kastas i soporna och sen börjar man om med något bra istället. Jag har ju faktiskt jobbat på en arbetsplats där man INTE höll på på detta sättet och där personalen INTE jagades konstant utan man tilläts jobba i vilken takt man egentligen ville. Man bjöd även på kaffe, godis, frukt och även tårta minst varannan vecka när nån fyllde år. Och företaget överlevde på nåt konstigt vis ändå, helt otroligt. Och cheferna var INTE totala psykon heller.
Va i helvete? Så det här här har pågått innan deras indragna prestationsbonusar? Är folk så kåta på pengar att de väljer att måla ut arbetsplatsen som fantastisk trots att de övervakas in i minsta detalj?
Klassisk organisationsteori
Den här typen av ledarskap är enbart ett tecken på ett företag påväg rakt mot stupet. Var själv på ett företag där VD:n fick för sig att granska varenda instämpling av medarbetarna för att någon satt i system att stämpla in när de kom, men ej bytt om. Samtidigt såldes produkterna under tillverkningskostnad vilket var en fråga som verkligen låg på hans bord, men nej, toalettbesök och antal minuter mellan dörr och stämpelklocka var fokus. Det företaget gick såklart i konkurs kort tid senare.
Ej läst i artikeln men tänker på citaten på bilden. Det känns ju dock helt normalt att man som chef måste kolla lite extra när man ser något som verkar fel, ex långs topauser varje dag. En gång i veckan en skitpaus på 15 min men annars bör det vara pissepauser på 5 min.
Vad är problemet egentligen? Är man på jobbet så ska man jobba, behöver man gå på toa så tar man det från sin rast. Dumheter att klaga på att cheferna för statistik, det man kan klaga på är dålig säkerhet på filerna bara.
29 comments
Amerikaniseringen är här. Och folk som klagar på att TEMU ska vara olagligt för dåliga arbetsförhållanden och att Clas Ohlson är så mycket bättre…
Chefen kan få följa med in och inspektera korvarna
Ännu en bekräftelse på att man inte ska handla på den butiken.
På sistone tror jag inte att jag har många anledningar att handla på Clas Ohlson.
Känns som att det borde finnas en chef över denne med noteringar som “verkar inte veta vad han gör. Mäter toalettbesök för att ha något att göra”
15 minuter är nybörjarsiffror!
Hade en chef som ville att vi skulle tidrapportera våra toabesök. Det blev ett blankt nej från oss och många lämnade firman. Alla visste att problemet inte var att folk gick på toa, utan för att chefen skrev oerhört dåliga och olönsamma kontrakt med kunder.
På Clas Ohlson så är det ju inte SÅ livsnödvändigt så att folk inte kan gå på toa. De har ju terminaler så man kan hitta vilken hylla saker och ting finns, och även på hemsidan.
Seriös fråga: bör det finnas någon reglering kring toalettbesök på arbetsplatser? T.ex. 15 minuter, 3 besök om dagen, blir 45 minuter betalt arbetstid. Är det rimligt?
Bör chefer i så fall ha någon rätt i att följa upp hur dom anställdas toalettvanor ser ut om man misstänker att någon fuskar med tiderna?
Eller ska det vara helt fritt att ta så mycket och långa toalettpausar som man känner för?
Arbetare finns det fler än chefer. Om de organiserar sig och sätter stenhårt emot slipper de amerikanska arbetsplatser. INGET kommer att ges dem i dagens klimat och av dagens politiker. Noll. De måste kräva och kämpa.
>I arbetsledarnas anteckningar framgår det också att de håller noggrann koll på när de anställda påbörjar arbetspassen. Det finns också många noteringar där de skrivit upp arbetare som de anser stämplar in för nära arbetsdagens start, till exempel den här om en grupp som börjar 6.00:
>*”Fortsatt sena instämplingar – Linda 5,57, Emma 5,56, Omar 6,00, Johan 5,59. Låter detta vara idag då det är fredag och fortsätter med feedback v.29.”*
Wow, ursäkta men om de är på plats när de börjar klockan 06:00 så ska väl chefen vara nöjd! Knappast ingen vill väl vara på ett jobb innan man börjar utan att få något betalt. Betala era arbetare för att komma in lite tidigare om ni vill ha dem på plats när nästa skift ska börja istället!
Gillar Clas Ohlson och tänkte nyss beställa en del nu när det är rea, men jag rensar varukorgen och beställer från andra ställen denna gång
Brukar inte boycotta men vi behöver inte vara många för att se till att detta beteende inte var lönsamt
“Förhindra/förebygga stölder” > Registrera toalettbesök.
Chefer kommer chefa. En oroväckande trend;
https://www.gp.se/ekonomi/unionen-stammer-kafe-overvakade-anstalldas-toabesok.1b833755-b7f0-48b0-b16a-850576a385c9
Detta är även påväg ut i samhället.
Vad händer om man får diarré. Då hjälper inte ens jobbtoan, då måste man ju åka hem för att inte göra bort sig.
Jag har dokumenterad IBS. Om en chef skulle stressa upp mig över mina toabesök skulle det leda till fler toabesök.
Lite liknande saker hände på Apoteas lager där VD, Pär Svärdson, övervakade oss genom kamerorna på lagret. Han klagade på att vi satt på rullbänkarna medan vi inventerade.
”Anders tog på sig att prata med Erik om Svettlukt vet ej om han har gjort detta.”
Hahah den anteckningen låter som ett skämt ifrån yrrol.
Det här påminde mig om en f.d. chef som brukade läsa loggfilerna för passerkorten in/ut från jobbet för att kontrollera hur länge folk jobbade…och han ifrågasatte varför så många anställda aldrig använde passerkortet när de gick hem.
Han kunde inte förstå att person 1 öppnade dörren och person 2-5 gick ut samtidigt som 1.
–
En annan chef jag haft brukade ställa sig i dörren till fikarummet 5-10 minuter före fika/lunchen tog slut för att kolla att ingen satt kvar “för länge”.
Dags att bojkotta skiten.
När man börjar millimietermäta sina arbetstagare för att generera vinst så vet man att ens verksamhet är på väg utför
Har handlat mycket där men tänker bojkotta nu, uppmanar er alla att göra detsamma
Snåla jvlar
Dagen det finns smart toaletter som kan föra statisk på skittiden skaffar CO dom direkt. Vad fan är detta, amazon lager?
Men herregud de får väl sova i sina arbetskläder och börja använda veckoblöja som alla hårt arbetande chefer som kuktar skunk?
Jag har en dröm där hela dagens arbetssätt kastas i soporna och sen börjar man om med något bra istället. Jag har ju faktiskt jobbat på en arbetsplats där man INTE höll på på detta sättet och där personalen INTE jagades konstant utan man tilläts jobba i vilken takt man egentligen ville. Man bjöd även på kaffe, godis, frukt och även tårta minst varannan vecka när nån fyllde år. Och företaget överlevde på nåt konstigt vis ändå, helt otroligt. Och cheferna var INTE totala psykon heller.
Va i helvete? Så det här här har pågått innan deras indragna prestationsbonusar? Är folk så kåta på pengar att de väljer att måla ut arbetsplatsen som fantastisk trots att de övervakas in i minsta detalj?
Klassisk organisationsteori
Den här typen av ledarskap är enbart ett tecken på ett företag påväg rakt mot stupet. Var själv på ett företag där VD:n fick för sig att granska varenda instämpling av medarbetarna för att någon satt i system att stämpla in när de kom, men ej bytt om. Samtidigt såldes produkterna under tillverkningskostnad vilket var en fråga som verkligen låg på hans bord, men nej, toalettbesök och antal minuter mellan dörr och stämpelklocka var fokus. Det företaget gick såklart i konkurs kort tid senare.
Ej läst i artikeln men tänker på citaten på bilden. Det känns ju dock helt normalt att man som chef måste kolla lite extra när man ser något som verkar fel, ex långs topauser varje dag. En gång i veckan en skitpaus på 15 min men annars bör det vara pissepauser på 5 min.
Vad är problemet egentligen? Är man på jobbet så ska man jobba, behöver man gå på toa så tar man det från sin rast. Dumheter att klaga på att cheferna för statistik, det man kan klaga på är dålig säkerhet på filerna bara.
Comments are closed.