I Sverige arbetar man i genomsnitt fler timmar än EU-snittet, och svenskar arbetar mest i Norden. Är det ok? Kanske inte.

by Riminick

44 comments

  1. Alla säger att detta är bra men det är inget land som faktiskt implementerat det mer än försök.

  4. Men chefens tredje hus och aktieägarnas pengar då?! Vad ska vi göra med de, att låta bli med att den rikaste 1% inte blir ännu rikare genom att exploatera medelklassen?!

  5. I Sverige kräver alla jobb och arbetsuppgifter exakt 40h arbetsvecka. Om ett möte är en timme långt tar det alltid exakt en timme. Världsmästare på att planera allas tid så den exakt räcker till. Antagligen skulle hela landet stanna om man gick ner 5 minuter i arbetstid.

  6. Tyvärr handlar det inte om vad som fungerar utan om att fattiga är äckliga och därför inte förtjänar att ha det lite gött, sett från Wallenbergs synvinkel.

  8. Kan inte något större parti ha detta som löfte?

    Det och avprivatisering av skolor och vård. Det räcker nu.

  9. Produktivitet =/= produktion. Produktiviteten kan öka samtidigt som den totala produktionen minskar. Om man ska bibehålla samma produktion måste man då öka kostnaderna genom att anställa fler. Säger inte att det är dåligt med mindre arbetstid men folk får det ibland att låta som att det är en win/win utan några som helst nackdelar.

  10. ofan, så dom kom fram till att folk mår bättre och blir gladare av att jobba mindre med oförändrad lön? Knappt så man kan tro det. Riktigt chockerande.

  12. 4 dagars veckor eller 6timmars dagar, vad funkar bäst? För mig så är ju de sista timmarna på jobbet då man är som mest värdelös, speciellt om man käka lite för mycket till lunch

    Edit, fördelen med kortare dagar är ju att man kan f0 mer gjort hemma under veckan, kanske inte blir lika trött och sliten på kväll och helg.

    Optimala systemet hade nog vart en blanding av båda. Vissa jobbar 8/4 vissa jobbar 6/5, anpassat efter person och roll.

  13. Oklart vart detta kommer ifrån? Jag är halvskottsk/halvsvensk. Bott och jobbat i Skottland i 5 år aldrig hört något företag som kör 4 dagars vecka. Det var en “meme” ett tag men ingen som faktiskt provat det.

    Jag är allt för det dock, jag tror fördelarna är korrekta men har inte sett någon källa på att detta faktiskt provats i Skottland.

  14. Brunhögern kan ju inte ens ta bort karens. Ändå drabbar det 90% av deras korkade väljare

  15. Bisarrt egentligen att vi har samma arbetsdagar som på 80-talet med den brutala effektivitetsutveckling vi haft sen dess.Vid någon punkt bör vi snegla åt att öka vår egen fritid istället för att jaga en arbiträr BNP-siffra.

  16. Arbetarna förtjänar enbart käppen o inget annat. Ni ska alla avdyrka oss som är miljardärer. Vi är alla genier som förtjänar allt “vi” byggt upp.

    Kolla istället på hbtq, trans, invandrare, bidragstagare vad dom gör, så kan ju inte ha det? Låt oss fokusera på det medans ni får det sämre år efter år och vi urholkar samhället.

  17. Hur fördelade man 4 dagarna då? Var det måndag till torsdag eller fick man välja. Det är stor skillnad att jobba fyra dagar i sträck mot 2 dagar i sträck tex

  18. Är inte mycket av arbetsplatskulturen i Sverige baserad på att man arbetar effektivt omkring 4 timmar per dag och resterande tid används för snack med kollegor om sånt som inte rör jobbet, fika och gå på muggen?

  19. Tänker jag lägger en kommentar istället för svar på någon så att fler kanske får mer kontext.

    Snabb sökning på testet: Ett antal (2 av 2) organisationer där detta prövades rapporterade att den totala produktiviteten, alltså totala “output”en kan man väl kalla det för, var +-0. Så arbetarna jobbade färre timmar men fick fortfarande ut samma mängd värde per vecka.

    Från vad jag pallat få fram efter 5 minuter sökande så handlar det om två statliga myndigheter i skotland som deltog i ett pilotprojekt för att då ha en 32 timmars arbetsvecka. Testet var planerat att pågå i ett år. Intuitivt så hade ju dessa tappade timmar inneburit lägre produktion för myndigheterna i sin helhet men det visade sig inte stämma. Anledningen bakom var att arbetarna var mer motiverade och utvilade så de kunde få mer jobb gjort på kortare tid, samt att antalet sjukdagar sjönk märkbart. Uppskattningsvis var 25% av de nu “uteblivna” sjukanmälningarna pga psykologiska anledningar som stress, migrän, trötthet.

    98% av de anställda rapporterade att de fick mer gjort och det lägre antalet arbetsdagar visade sig göra det lättare att behålla anställda samt rekrytera fler.

    Efter testet var över valde båda organisationerna att förlänga det. Den ena ett halvår till, och den andra 2 månader. Detta sägs i en artikel från augusti så antagligen pågår testerna fortfarande från iallafall en av dom.

    Min killgissning är att sånt här skulle vara effektivast där den stora flaskhalsen för företaget ligger i rekrytering och att bibehålla anställda, dvs oftast “kvalificerade” arbeten. På samma sätt tror jag att man lättare kan mäta/se skillnaden på jobb där arbetet från några få anställda ger en tydlig “output”. Ex. handläggning av något slag.Simplifierat så är antalet genomgångna ärenden per vecka densamma så vet man ju att det blev +- noll i total produktivitet.

    För arbeten där det är lätt att anställa fler, t.ex. mcdonalds eller städfirmor –antar jag– så är en 32 timmars arbetsvecka med heltidslön antagligen inte lika bra eftersom man lika gärna bara kan anställa fler och låta alla jobba deltid eller något.

  20. Det intressanta är väl huruvida den positiva effekten håller i sig eller klingar av över tid när 4 dagars arbetsvecka gått från att vars nyhetens behag till det nya normala

  21. Vore trevligt att se källa på det.

    Annars blir det lite som att ibland kommer det upp “Did you know Sweden only works 4 days a week!” och det visar sig peka på en kommun som gjorde ett 10-veckors försök.

    Arbetstidsförkortning bör absolut vara något man pratar mer om framöver men gärna med lite vettig data.

  23. Jag är hellre för 6 timmars arbetsdag, än 4 dagars arbetsvecka.

    Skift:

    1) 06.00 – 12.00
    2) 12.00 – 18.00

    Vi kunde haft dubbla skift inom sjukvården, skolan och andra tjänster. Vi hade inte behövt stänga samtliga tjänster för “lunch” 12.00 – 13.00. Dubbelt så många hade kunnat ha jobb (om vi haft tillräckligt med kvalificierade). Folk hade fått två timmar av sin dag att läga på sin fritid, träna, eller göra vad dom vill.

    Sänka löner för alla som tjänar över 40k för att finansiera det.

    Jag förstår att det skulle bli oerhört opopulärt om man vill sänka lön, men vi har inte Englands eller Tysklands ekonomi, tyvärr. Vill man ha lön som i Tyskland eller USA, då får man flytta dit.

  24. finns det nån källa, brukar ju vara på Island. an kör denna artikel….?

  25. Nu var det väl bara två offentliga bolag som provade detta, och trots positivt resultat så verkar inte scottland vilja gå vidare med försöken…

  26. Vi valde fri invandring istället. Eller våra politiker valde. Fast vilka valde politikerna ?

  27. Det är ju mycket som man skulle må bra av. 3 dagars vecka skulle va ännu bättre, och kan man jobba hemma 2 av dom dagarna vore det jätteskönt.
    Och så tar vi bort karensavdraget också.
    Minst 10 veckor semester, billigare mat, lägre elkostnader, fri tandvård, gratis sjukvård, mer bidrag till alla, gratis bostäder vore också bra, gratis elbilar osv osv skulle göra att man mår jättebra.
    Frågan är bara vem som ska betala allt detta!?

    Det är enkelt att önska saker och säga att folk skulle må bättre, men hur ska det fungera rent realistiskt?
    Alla önskar prioriteringar som gynnar dom men allt kostar också pengar.
    Karensavdraget tex. Det låter ju jättebra om man kan vara hemma utan att det ska påverka lönen. Fler skulle va hemma när man är sjuk och på så sätt inte heller smitta andra. Men långt ifrån alla har stark arbetsmoral och skulle va hemma lite då och då för att man är trött, bakis eller bara inte har lust att gå till jobbet. Det är trist att det är så, att man inte kan ha förtroende för alla men det är bara sanning. Så hur gör arbetsgivarna när folk är borta mer, och vad kommer det att kosta stat, kommun, landsting, företag osv och i slutändan oss skattebetalare!? Vad ska man dra in på för att få det att gå ihop?
    Man kan ställa saker mot varandra och säga att istället för att lägga pengar på det ena kan man satsa på det andra, men alla är som sagt inte för samma prioriteringar. Se tex bara på tandvården för unga eller äldre där det så klart hade varit jättebra om både unga och äldre eller helst alla hade fri tandvård, men verkligheten fungerar ju tyvärr inte så.

    Sanningen är att kassakistan inte är hur stor som helst, och att “vinsten” av en stor invandring har kostat enorma summor, så mycket ligger redan efter sedan länge.
    Men det är så klart smart av vänsterpolitikerna att lyfta sånt som många skulle vilja ha, speciellt innan valet.
    “När man går till val så säger man en sak innan valet, sen genomförs valet – så säger man en sak efter valet”, känt citat av Johan Pehrson. Något han fick mycket skit för. Men faktum är väl att man sällan hört en politiker säga något så ärligt. För det är ju exakt så här det är.
    Och med samarbeten mellan partier behöver man alltid kompromissa och där kan mycket falla bort. Eller så är det plötsligt bara inte så enkelt att genomföra sånt man sagt när verkligheten kommer ikapp och det är något vi väljare bör komma ihåg.
    Vid många tillfällen bör man tänka att “låter det för bra för att vara sant är det förmodligen inte sant”, och det gäller ju ofta och så klart även när det kommer till detta.

  28. Bli aktiva i ert fack och styr arbetsvillkoren därifrån. Sverige har en kultur att hänvisa arbetsfrågor till fackförbunden.

  29. Jag fick nyligen det så här, 80% arbetstid, 100% lön. Jag jobbar som målare😁

  30. Låter ju självklart för all typ av service, dvs kontorsarbeten där man kan öka produktiviteten. Men inom industri där man producerar exempelvis 10 prylar per timme så kommer fabriken att producera mindre om man arbetar mindre. Lösningen där är ju då att man behöver fler anställda vilket tyvärr innebär ökade kostnader.

    Säger inte att jag är emot men det är ju inte win-win för allt och alla.

  31. Varför inte 0 dagars arbetsvecka? Varför inte bara sluta och jobba och gå på bidrag istället?

  32. Det är alltså statlig verksamhet där folk sitter på arslet ändå som fick gå ner i tid. Skotska folket betalar, statstjänstemännen mår bättre

  33. Jobbar redan 4 dagar varannan vecka, 5 dagar den andra veckan.
    Kan definitivt säga att det är väldigt trevligt att ha en extra dag ledigt.

  34. Samtidigt i Sverige.

    “Vi behöver jobba längre, därför höjer vi nu pensionsåldern”

  35. Varför skulle detta hända i Sverige?
    Vi håller ju på att gå tillbaka som välfärdsstat.
    Wallenberg sfären har ju tagit över och idiotiska idéer strömmar från alla mellan chefer och top chefer.

    Ord som kultur saknas, sammanröring måste hända.

    Det är så bakvänt.

    Under covid så var vi framme och nu är vi tillbaka på 1800 talet.

  36. Ökade produktiviteten per arbetad timme, per arbetsvecka eller både och?

  37. Cries in arbetsplats som måste vara bemannad 24/7. :/

  39. Det kommer aldrig fungera, blir systemkollaps precis som när vi gick till fem dagars arbetsvecka.

  40. Den enda frågan, varför springer han runt med sneakers och solbrillor i det där vädret?

  42. Prova grekiska regeringens approach, en arbetsdag i månaden

  43. Har aldrig hört talas om att skottland gjort något sånt. Inte för att vara “that guy”, men seriöst. Källa?

  44. Delar sentimentet men länka gärna källan. Ofta i dessa studier är det väldigt begränsat underlag.

Comments are closed.