Jeg synes det lyder både rimeligt og fornuftigt. 24.000/måned i grundløn er godt nok ikke meget, i forhold til jobbets indhold. Hvis vi vil styrke forsvaret, så skal der også sendes et signal om at vi faktisk mener at deres jobs er vigtige for vores sikkerhed. Der tales tit om hvor vigtige lærere, sygeplejersker og andre jobs er for vores samfund og de synes selv de får for lidt, men vores soldater får en løn der er væsentligt lavere end de grupper får.
by -Tuck-Frump-
15 comments
Jeg har været soldat i 12 år, og i alle de år var lønnen et af kritik punkterne.
En ting er at lønnen måske ikke var den højeste, men sammensætningen af funktioner og løn var direkte til grin.
Jeg var sergent med ansvar for en gruppe af 8 mand inklusive mig selv, min næstkommanderende som skulle tage over efter mig, fik en højere løn end jeg gjorde…
Mig med ledelses ansvar fik en lavere løn end min potentielle erstatning. Tilgengæld havde han så ikke lige så meget ansvar som jeg.
Med det sagt så er lønnen kun en brik i spillet, og alle de besparelser vi måtte igennem udgjorde for mig en større indflydelse på at jeg besluttede mig for at forlade forsvaret.
Det har den aldrig gjort for det ville være for dyrt.
En frivillig styrke er afhængig af unge der er der for oplevelsen, hvilket er en af årsagerne til de har så svært ved at beholde deres folk senere.
Jeg arbejdede som specialist I flyvevåbnet kun jeg og min ældre kollega som havde tjenestemands pensionen i lommen kunne løfte opgaven. Jeg var 15000 under gennemsnitslønnen for en med mine kvalifikationer
Jeg har aldrig overvejet en karriere i militæret, men en af mine barndomsvenner fortsatte ad den rute.
I dag er vi begge ledere med ansvar for samme antal medarbejdere – har sidder i forsvaret mens jeg sidder i en kommune.
Lønnen i en kommune er altså heller ikke prangende, men hans løn er stadig til grin i forhold til min. Man kan ikke tiltrække og fastholde andre end de allermest dedikerede med sådan en ramme.
Man kan ikke blæse og have mel i munden samtidigt.
Enten går vi all-in på den reelle trussel, eller også fedtspiller vi på alle leder og kanter, ignorerer alle trusselsvurderinger, håber på USA vågner op fra mareridtet, samt at Ukraine pludselig vender krigen uden den store hjælp så vi kan spare et par milliarder lige nu og her.
Jeg gider simpelthen ikke at høre på, at Rusland er den allerstørste trussel, hvis man ikke gider at yde en reel indsats.
Der er jo tydeligvis tagere til jobbet trods lønnen
Jeg kalder det hestepige problemet
Hele personalesammensætningen er skæv, fordi den udspringer af et mobiliseringsforsvar, som aldrig rigtigt blev grundlæggende ombygget til professionelle menige.
Oprindeligt var 99 % af alle menige, sergenter og løjtnanter værnepligtige, som stort set ikke fik nogen løn, da de bare skulle videre i livet bagefter. Uddannelsesniveauet var egentligt højt, med 1-2 års uddannelse. En HRU-uddannet konstabel i 2025 har ikke bedre uddannelse end en værnpligtig i 2000. Faktisk dårligere, da de ikke funktionsuddannes i deres kommende enhed eller deltager i storskala-øvelser som en del af HRU.
Konstabler var ret sjældne dengang, for hvem gad at arbejde som menig soldat? Ville man havde en karrier i Forsvaret, så blev folk befalingsmænd. De havde nogle specialistfunktioner, men ikke ting som gode værnpligtige ikke også kunne gøre. Det var derfor Jægere og Frøer fik sergentgrader dengang – så man kunne give dem bare lidt mere i løn.
Da vi så pludselig skulle til sende folk på missioner og have professionelle soldater, var det det udgangspunkt man skulle bygge oven på. I de store regneark var der tale om ufaglærte manuelle arbejdere, som da godt kunne få fede tillæg på missioner…men i hverdagen?
Vores hybridforsvar, som både vil have frivillige menige og fastansatte menige virker bare rigtig dårligt. Lønstrukturen passer ikke til opgaver, ansvar eller det danske arbejdsmarked. Om kort tid begynder det igen at vælte ind med værnepligtige på HRU-niveau og reserveofficerer og sergenter med 2 års uddannelse – som i teorien skal gå til lavere løn og dårligere vilkår end nyansatte konstabler.
24.000 om måneden er ikke en god start løn, men det er ikke den som gør at vi ikke kan fastholde. Problemet er at slutlønnen er 26.200 incl. militær tillæg (CS overenskomst), og med mindre man ønsker at arbejde inden for ledelse så er der ikke mere at hente. Ikval på m100 niveau er helt til grin, specielt når man gang på gang kan se de “gamle” overtage opgaver fra SG gruppen og understøtte deres nye kollegaers udvikling.
Vi skal have en fair tillægsdannelse for dem der vælger at specialisere sig, og det skal laves på en måde så det ikke er afhængig af om hvorvidt din chef synes du er en flink fyr.
Jeg var soldat/sømand i 10 år. Jeg havde en årlig løn som lå et lille stykke inde i topskat zonen, som konstabel med fag tillæg og div. Ekstra kvalifikationer.
Min Bror i hæren fik mindre i løn det år, hvor han brugte 6mdr. I Afghanistan, end jeg gjorde samme år, hvor vi kun havde ca. 5 sejlende mdr.
Jeg mener bestemt der skal være et løn løft, men måske kan man starte med at målrette den de soldater som er i en farezonen. Så man viser at risikoen bliver taget seriøst.
Det skal dog også lige siges at hvis du feks sejler i en måned så får du x2 i løn, og så er der speciel tillæg for alt. Er du dykker? Så for du et par tusind mere. Har du en uddannelse du gør brug af? Ja så for du altså også et tillæg for det.
Hvis der skal laves om på tingene så skal det måske være at feks en nyudklækket Lt. ikke tjerner mere end en menig der har 20års mere erfaring.
Jeg er kompagnichef og har ansvar for økonomi, uddannelse, materiel og ledelse af næste 200 soldater.
Objektivt set, tjener jeg en fin løn hvis man sammenligner med konstabel og sergent lønnen.
Men hvis man sammenligner min stilling en til en med en privat virksomhed, eller bare en chefstilling i det offentlige, tjener jeg latterligt lidt ift. Ansvaret jeg står med.
Jeg er helt enig i at det er ildsjæle og soldater med tjenestemands kontrakten der driver værket. Rigtig mange af mine kolleger har sagt op, da mål og midler ikke hang sammen. Særlig når den derhjemme, børnene og konen, måtte lide under vilkårene.
Jeg selv er OK ansat, da jeg i sin tid ikke nåede med på TJ kontrakten. Faktisk endte jeg med at smide 2,5 års CU bort, for at starte på HO.
Jeg har ikke fortrudt mine 16,5 år i systemet nu, men jeg må indrømme at jeg er ved at overveje alternativer.
Som soldat der tjente for 15 år siden, er der nogle oplagte ting jeg synes man kan gøre for at differentier lønnen internt i Forsvaret
Nu har jeg ikke de præcise tal for lønniveauer i dag, men da jeg tjente som “menig” soldat (Det hedder det ikke, men i konstabelgruppen), var der nærmest ikke nogen lønforskel på at være nyudnævnt konstabel og så overkonstabel af 1. grad, som man bliver efter 4-5 år. Jeg mindes det som værende mindre end 1000 kroner om måneden – Og derefter er der ikke flere forfremmelser i konstabelgruppen, og du kan ikke få mere i grundløn i resten af din karriere. Når du efter 20 år stadig er overkonstabel af 1. grad, får du stadig, i runde tal, det samme i grundløn som din nyudnævnt 19 år gammel konstabel kollega.
Det er i sig selv latterligt at en soldat med så meget mere erfaring, knap nok får mere end deres nyudnævnte kollega. Der er intet at se frem til lønmæssigt ved at gøre karriere internt i konstabelgruppen. Det er helt sikkert noget der stammer tilbage til “gamle” dage, hvor du kunne uddanne en menig soldat på nogle måneder, også var han infanterist i den tid krigen varede, og derefter tog han hjem til gården, og det aldrig var tanken at “menige” skulle gøre nogen form for karriere.
I dag er der stadig mange infanterister i Forsvaret. Men i langt større grad udgøres Forsvaret af alle mulige andre type soldater. Det er blevet svære at være infanterist, da der er mange flere forskellige ting du skal kunne end i “gamle” dage. Men det kræver endnu mere erfaring og uddannelse at være mange af de andre støtte funktioner. Men hvorfor fanden skulle folk gide at blive i Forsvaret i 10 år og blive en super dygtig drone operatør, luftsværns skytte (eller hvad fanden det hedder) osv. Rigtig mange funktioner tager 3, 4, 5 år bare at blive god til. Og når du så er blevet god til det, så kan du se frem til resten af din karriere ikke at få nogen lønforhøjelse.
Derudover kan du se frem til at skulle forlade din familie i tid og utide i kortere og længere perioder, og hvis du ikke er godt gift (økonomisk) er det ikke engang sikkert du nogensinde kan kvalificere dig til at kunne få et banklån til at kunne købe en ejendom tæt på dit tjenestested
Mjah, men desværre – det ville jo kræve at der skal betales noget mere ind til statskassen og det er meget alvorligt at opkræve mere. Skal vi hæve skatten på afkast af investeringer eller ligefrem begynde at beskatte gevinster på boligsalg? Ah, det bliver for alvorligt. Det går ikke.
Man kan undre sig over at politikerne og befolkningen generelt finder det ok, at løngabet herhjemme minder mere og mere om England. Lavtlønnede får 23/24000 i måneden og så kan man læse at djøffer skal stige 3400 om måneden. Det er omvendt Robin Hood efterhånden. En sygeplejerske på slutløn er oppe på mere end 35000, nogle langt mere efter tillæg. Det hænger jo ikke sammen.
Helt sikkert og absolut. Op med lønnen nu !!
Comments are closed.