Posible estafa

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1. Fíjate bien en la dirección de correo electrónico que te lo mandó, los estafadores suelen pifiarla ahí. Si aun y todo tienes dudas, una búsqueda rápida en Google de la dirección en bruto suele savar de más de un apuro.

2. Solicitar DNI, IBAN, foto tipo carnet, y número de seguridad social en la fase de “onboarding” ANTES de tener un contrato firmado me parece bastante raro, sinceramente, aparte según tú te vieron por infojobs pero no aplicaste. Mi recomendación es que contactes directamente por la web o teléfono oficial para confirmarlo

3. Lo normal sería más que un pantallazo de la app del banco pedirte solamente el IBAN o un certificado de titularidad de la cuenta

4. Parece una estafa. Yo no enviaria tantos datos personales nunca. Te juegas toda tu privacidad y problemas a futuro

5. A mi me contrataron para una subcontrata de banca a través de Manpower y me pidieron prácticamente lo mismo, excepto la situación familiar. Tuve que mandar foto de DNI, vida laboral, título e IBAN.

   Y los correos me llegaban desde un email con dominio manpower.es. Y era totalmente legítimo, estuve trabajando allí casi un año.

   Si es para teleoperador y tienes experiencia, ni es raro que te recruiten ellos (me ha pasado) ni que te contraten con una entrevista de 10 minutos. En mi primer trabajo de teleoperadora, yo fui arreglada y preparada para entrevista, y era directamente el inicio de la formación. 4 años estuve trabajando allí.

6. Puedes poner una marca de agua en todas las fotos que diga algo así como “Copia para Manpower” y borrar tu firma del dni. Y la situación familiar no contestes.

7. Trabajé hace unos años (ya muchos 🥲) en Manpower y fue todo a través de email.

   Lo de que te llamen sin inscribirte… ¿lo has hecho anteriormente en otras ofertas de Manpower o incluso en esas que ni te dicen qué empresa es y solo pone ETT? Tanto estos como Adecco, etc. suelen guardar la información y escribirte a los meses o años con ofertas.

   Igualmente, llama a Manpower directamente y consúltales. El hecho de que te pidan documentación antes no me parece raro; en todos los trabajos lo he enviado antes de entrar y firmar contrato (que casi siempre me lo dieron a firmar el primer día in situ).

8. En su momento me tocó contactar con el delegado de protección de datos de una empresa por el exceso de datos que pedían solo para iniciar el proceso de entrevistas. Por cierto la agencia de protección de datos suelen ser bastante inútiles en estos casos, ya me tocó lidiar con ellos y la verdad dan asco.

9. Solicitaste el trabajo? Si, la información que te piden es mucha pero aceptable y común en muchos puestos de trabajo. No solicitaste trabajo y vino está oferta? Scam de phising de manual.

10. Si, es normal, soy consultor de RRHH en una ETT que casi todos seguramente conocéis y es la información básica que necesitamos para poder hacer contratos.
    Siempre pedimos que los trabajadores se registren en la APP de la ETT para que acepte ahí la política de privacidad de datos y podamos volcar sus datos de nombre, DNI, dirección, etc al programa con el que hacemos los contratos.

    Independientemente de esto, para poder lanzar los contratos a seguridad social necesitamos siempre el número de seguridad social de la cabecera de una nómina, vida laboral o documento válido y que asegure la identidad del candidato, el DNI por ambas caras y permiso de trabajo si procede y un certificado de cuenta bancaria para ingresar la nómina o un pantallazo de la app, pero siempre que se vea el titular de la cuenta. Sin estos datos y sin documentación válida que los respalde no podemos lanzar los contratos de ninguna forma.

    Normalmente en la propia app de las ETTs hay un apartado donde el candidato puede subir esta documentación y nos vuelca automáticamente, por lo que no tendríamos que pedirla, pero en el 99% de los casos nadie se lee el manual de documentación que mandamos en el onboarding o bien no nos hacen caso y les da pereza subirla y la acabamos pidiendo para adjuntarla nosotros 🙂

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