oot, eelnev töökogemus aga haridus võib olla omandamisel? mv?
mida lojaalsus tähendab? et ei vaheta töökohta kui tööandjal mõni kuu palk väljamaksmata ununeb? Või kui paneb ühe töötaja 10 eest töötama? Ma pole kunagi kuulnud et tööandja oleks töötajate suhtes lojaalne – lastakse üle esimesel võimalusel.
Vastu nad siis pakuvad Töötegemise rõõmu, võimalust töötada mitte pori-lombis ja kohe tööd teha – mis hüved need sellised on?
Selleks peab töötaja kuldpaketi võtma.
Standardpaketis on ainult “tulen 9-17 kohale ja vaheat veidi pingutan ka”
Nii et vene ja inglise keelega saab kenasti tööle. Ja siis imestatakse, miks ida-viru keskkoolilõpetajad ei oska eesti keeles küsida isegi, kus wc on. Kellele seda ugrimudri ikka vaja on. Mingis Kalamaja kohvikus oli teenindajale sarnane nõudmine, inglise või vene kohustuslikud, eesti keel soovituslik.
Kas katseaja läbimiseks on vaja mees mõrvata, et oma kondid kätte saada? Ülemuse sõrmust suudelda?
Minu kokkupuude “lojaalsusega” oli ühes firmas selline, et kui koondamiseks läks siis saadeti minema inimesi, kes olid töötanud firmas 3a – 15a, ja jäeti tööle need, kes olid firmas olnud ~6 kuud kuni 2a. Lihtsalt valeta, et oled lojaalne. See võib seal kirjas olla lihtsalt kohatäitena.
sõltub. enamasti mitte sittagi, aga üksikud normaalsemad maksavad preemiat, pakuvad häid soodustusi jms. kord aastas pitsat tuua või lihtsalt kuskil juua pole nagu mõtet minu arvates
Palk alates lubatud miinimumist! Tublimatele rohkem tööd.
Mulle meeldib, et kuulutustes on see “omalt poolt pakume” lahter alati täielikke mõttetusi täis.
Ma ei taha vaheldusrikast ja põnevat tootmistööd tehases, sest see tähendab pärismaailma keeles, et üks täielik nuss käib hommikust õhtuni, pidevalt on segadused ja jamad tellimuste ja logistikaga, pidevalt on vaja mingeid ette teatamata puuduvaid kolleege asendada, pidevalt tuleb käigu pealt ümber mõelda ja pidevalt pea valutab kogu sellest stressist.
Töökeskkond ei ole sõbralik ja meeskond on kokku pandud nendest, kes on nõus tegelema sellise hullusega.
Jne-jne. Kõik teised punktid samasugused. “Maksame sulle õigel ajal palka ja lubame sul enda tehases töötada!”
Ahah. OK. Great. Amazing.
Vaadates enda firma hiljutisi koondamisvalikuid, siis absoluutselt mitte midagi.
>!█████!<
Mul on tükihind. Iga lojaalsusteo eest küsin tööandjalt 100 eurot.
Kuna Eesti tööandjal pole töötaja suhtes mingit lojaalsust, ma ei tunne, et peaksin ise ka väga lojaalne olema. Kui mitu aastat teen sama tööd, kohati ka muid juppe kui vajadus selleks ja arenen edasi aga palk on sama stagnantne kui esimesel tööpäeval oli, ilmselgelt otsin paralleelselt uut tööd mis maksaks paremini.
“Vaheldusrikas ja põnev töö” on läbi lillede põhimõtteliselt, et koguaeg on mingi kaos ja tõmblemine. Antud kontekstis on too “sõbralik töökeskkond ja -meeskond” samuti viimase niidini välja venitatud ja stressis sellest igapäevasest kaosest.
15 comments
miinimumpalk, sest vähem maksta ei tohi u.u
oot, eelnev töökogemus aga haridus võib olla omandamisel? mv?
mida lojaalsus tähendab? et ei vaheta töökohta kui tööandjal mõni kuu palk väljamaksmata ununeb? Või kui paneb ühe töötaja 10 eest töötama? Ma pole kunagi kuulnud et tööandja oleks töötajate suhtes lojaalne – lastakse üle esimesel võimalusel.
Vastu nad siis pakuvad Töötegemise rõõmu, võimalust töötada mitte pori-lombis ja kohe tööd teha – mis hüved need sellised on?
Selleks peab töötaja kuldpaketi võtma.
Standardpaketis on ainult “tulen 9-17 kohale ja vaheat veidi pingutan ka”
Nii et vene ja inglise keelega saab kenasti tööle. Ja siis imestatakse, miks ida-viru keskkoolilõpetajad ei oska eesti keeles küsida isegi, kus wc on. Kellele seda ugrimudri ikka vaja on. Mingis Kalamaja kohvikus oli teenindajale sarnane nõudmine, inglise või vene kohustuslikud, eesti keel soovituslik.
Kas katseaja läbimiseks on vaja mees mõrvata, et oma kondid kätte saada? Ülemuse sõrmust suudelda?
Minu kokkupuude “lojaalsusega” oli ühes firmas selline, et kui koondamiseks läks siis saadeti minema inimesi, kes olid töötanud firmas 3a – 15a, ja jäeti tööle need, kes olid firmas olnud ~6 kuud kuni 2a. Lihtsalt valeta, et oled lojaalne. See võib seal kirjas olla lihtsalt kohatäitena.
sõltub. enamasti mitte sittagi, aga üksikud normaalsemad maksavad preemiat, pakuvad häid soodustusi jms. kord aastas pitsat tuua või lihtsalt kuskil juua pole nagu mõtet minu arvates
Palk alates lubatud miinimumist! Tublimatele rohkem tööd.
Mulle meeldib, et kuulutustes on see “omalt poolt pakume” lahter alati täielikke mõttetusi täis.
Ma ei taha vaheldusrikast ja põnevat tootmistööd tehases, sest see tähendab pärismaailma keeles, et üks täielik nuss käib hommikust õhtuni, pidevalt on segadused ja jamad tellimuste ja logistikaga, pidevalt on vaja mingeid ette teatamata puuduvaid kolleege asendada, pidevalt tuleb käigu pealt ümber mõelda ja pidevalt pea valutab kogu sellest stressist.
Töökeskkond ei ole sõbralik ja meeskond on kokku pandud nendest, kes on nõus tegelema sellise hullusega.
Jne-jne. Kõik teised punktid samasugused. “Maksame sulle õigel ajal palka ja lubame sul enda tehases töötada!”
Ahah. OK. Great. Amazing.
Vaadates enda firma hiljutisi koondamisvalikuid, siis absoluutselt mitte midagi.
>!█████!<
Mul on tükihind. Iga lojaalsusteo eest küsin tööandjalt 100 eurot.
Kuna Eesti tööandjal pole töötaja suhtes mingit lojaalsust, ma ei tunne, et peaksin ise ka väga lojaalne olema. Kui mitu aastat teen sama tööd, kohati ka muid juppe kui vajadus selleks ja arenen edasi aga palk on sama stagnantne kui esimesel tööpäeval oli, ilmselgelt otsin paralleelselt uut tööd mis maksaks paremini.
“Vaheldusrikas ja põnev töö” on läbi lillede põhimõtteliselt, et koguaeg on mingi kaos ja tõmblemine. Antud kontekstis on too “sõbralik töökeskkond ja -meeskond” samuti viimase niidini välja venitatud ja stressis sellest igapäevasest kaosest.
Umbes pool sinu töövälist vaba aega.
Comments are closed.