a to bo javno dostopeno al kako? ker da sodelovci vidijo koliko ima kdo plače. ufff
Nic detajlov v clanku seveda…
Ne vem kaj ma primerjava med spoloma tukaj veze, ze zadnjic je bila tema o elektricarjih (pa komunalcih, vodovodarjih, smetarjih), kjer so na mrazu in kamionih pretezno moski, v pisarnah pretezno zenske.. kaj bo tukaj povprecje plac po spolu povedalo? Nic. Pa tudi razpon v celi firmi.. od minimalca do direktorske place ne bo nikomur povedalo nic.
Ce se gre za poimensko objavo plac bo pa sploh bullshit, ker bo vsak najemodajalec videl, da ste dobili povisico in sel visat najemnino.
Dvomim da bo to realno, ker bi folk končal delat, bojo vidli kako srednji management dobijo po 5000e neto, ja tu se zaključi.
Zaradi mene naj. Ampak naj dodajo se podatke o stevilu oddelanih ur, stevilu izrecenih “ja sefe”, ko bo treba izredno podaljsati delovnik na 14 ur, ker je pizdarija. In naj nikakor ne pozabijo stet se nalog, ki jih zaposleni dejansko opravljajo. Na papirju ima lahko 100 ljudi enako funkcijo v istem podjetju, realnost pa je drugacna.
Skratka, spet nekaj nemogocega in dodatno mesanje megle ter prelaganje papirjev iz strani EU.
Odlično. Pa javno zapisane place na oglasih.
Končno.
si sama postavljam ceno, posledično zaslužim tolk kolikor sem se spogajala. za ostale se mi gladko jebe.
Sicer maribor24 ni za brat, ampak če je res, podpiram.
Ponovna evro levičarska neumnost. Koliko se pa za socialo da? Pa za migrante? Spet bodo lenuhi kazali na tiste, ki delajo dodano vrednost in zahtevali enako plačo zase.
Super, bo folk koncno mal nehal jokat kok zasluzjo, pred bajto pa 2 nova avta, pa 3x letno na dopuste za 14dni…
Po moje bi to moralo biti ze zdavnaj, transparentno za vsakega zaposlenega bruto in neto placa vedno dostopno. Ce ves, da si jo zasluzis, s tem nimas problemov. Ce ves, da si je ne, logicno da ne bos hotel, da vsi vejo, koliko si preplacan.
Še ena izmed birokratskih neumnosti. Dodanih bo 10.000 DM v EU, katerih dodana vrednost pri storitvah/izdelnkih bo 0.
Potem pa začudenje ko imamo gospodarsko rast merimo v promilih
Še več regulacij! Živela svoboda!
Me ne zanima koliko drugi zaslužijo. Za Slovensko faušijo sicer dober podatek ampak ne, hvala. Bolj smotrno bi bilo da je obvezno objaviti plačilo pri oglasih za delo da veš na čem si.
pravilno.
Še na enem področju, hvala EU za to zakonodajo, ki ustvarja konkretne pravice za konkretne ljudi.
Gre za Direktivo o preglednosti plač.
Ker vidim v komentarjih različna vprašanja, na kratko o spremembah:
1. Začetna lača ali razpon bosta morala biti znana pred zaposlitvijo (npr. “Plača od 2000 € do 2500 € bruto”).
2. Vsak zaposleni bo imel pravico pisno zahtevati informacijo o plačni ravni sodelavcev, ki opravljajo enako ali enakovredno delo, razčlenjeno po spolu.
3. poročanje o razlikah: če se ugotovi, da je razlika v plačah med spoloma večja od 5 % in je delodajalec ne more objektivno utemeljiti, bo moral izvesti “skupno oceno plač” v sodelovanju s predstavniki delavcev in razliko odpraviti.
Ce bo res veljalo samo za podjetja z nad 100 zaposlenimi potem nismo naredili kaj dosti.
Tudi kar nekaj podjetij v top 10 z najvisjimi povprecnimi placami ima pod 100 zaposlenih.
17 comments
a to bo javno dostopeno al kako? ker da sodelovci vidijo koliko ima kdo plače. ufff
Nic detajlov v clanku seveda…
Ne vem kaj ma primerjava med spoloma tukaj veze, ze zadnjic je bila tema o elektricarjih (pa komunalcih, vodovodarjih, smetarjih), kjer so na mrazu in kamionih pretezno moski, v pisarnah pretezno zenske.. kaj bo tukaj povprecje plac po spolu povedalo? Nic. Pa tudi razpon v celi firmi.. od minimalca do direktorske place ne bo nikomur povedalo nic.
Ce se gre za poimensko objavo plac bo pa sploh bullshit, ker bo vsak najemodajalec videl, da ste dobili povisico in sel visat najemnino.
Dvomim da bo to realno, ker bi folk končal delat, bojo vidli kako srednji management dobijo po 5000e neto, ja tu se zaključi.
Zaradi mene naj. Ampak naj dodajo se podatke o stevilu oddelanih ur, stevilu izrecenih “ja sefe”, ko bo treba izredno podaljsati delovnik na 14 ur, ker je pizdarija. In naj nikakor ne pozabijo stet se nalog, ki jih zaposleni dejansko opravljajo. Na papirju ima lahko 100 ljudi enako funkcijo v istem podjetju, realnost pa je drugacna.
Skratka, spet nekaj nemogocega in dodatno mesanje megle ter prelaganje papirjev iz strani EU.
Odlično. Pa javno zapisane place na oglasih.
Končno.
si sama postavljam ceno, posledično zaslužim tolk kolikor sem se spogajala. za ostale se mi gladko jebe.
Sicer maribor24 ni za brat, ampak če je res, podpiram.
Ponovna evro levičarska neumnost. Koliko se pa za socialo da? Pa za migrante? Spet bodo lenuhi kazali na tiste, ki delajo dodano vrednost in zahtevali enako plačo zase.
Super, bo folk koncno mal nehal jokat kok zasluzjo, pred bajto pa 2 nova avta, pa 3x letno na dopuste za 14dni…
Po moje bi to moralo biti ze zdavnaj, transparentno za vsakega zaposlenega bruto in neto placa vedno dostopno. Ce ves, da si jo zasluzis, s tem nimas problemov. Ce ves, da si je ne, logicno da ne bos hotel, da vsi vejo, koliko si preplacan.
Še ena izmed birokratskih neumnosti. Dodanih bo 10.000 DM v EU, katerih dodana vrednost pri storitvah/izdelnkih bo 0.
Potem pa začudenje ko imamo gospodarsko rast merimo v promilih
Še več regulacij! Živela svoboda!
Me ne zanima koliko drugi zaslužijo. Za Slovensko faušijo sicer dober podatek ampak ne, hvala. Bolj smotrno bi bilo da je obvezno objaviti plačilo pri oglasih za delo da veš na čem si.
pravilno.
Še na enem področju, hvala EU za to zakonodajo, ki ustvarja konkretne pravice za konkretne ljudi.
Gre za Direktivo o preglednosti plač.
Ker vidim v komentarjih različna vprašanja, na kratko o spremembah:
1. Začetna lača ali razpon bosta morala biti znana pred zaposlitvijo (npr. “Plača od 2000 € do 2500 € bruto”).
2. Vsak zaposleni bo imel pravico pisno zahtevati informacijo o plačni ravni sodelavcev, ki opravljajo enako ali enakovredno delo, razčlenjeno po spolu.
3. poročanje o razlikah: če se ugotovi, da je razlika v plačah med spoloma večja od 5 % in je delodajalec ne more objektivno utemeljiti, bo moral izvesti “skupno oceno plač” v sodelovanju s predstavniki delavcev in razliko odpraviti.
Ce bo res veljalo samo za podjetja z nad 100 zaposlenimi potem nismo naredili kaj dosti.
Tudi kar nekaj podjetij v top 10 z najvisjimi povprecnimi placami ima pod 100 zaposlenih.
Comments are closed.