Mlade delavce podjetja obravnavajo skozi prizmo predsodkov – menijo, da niso zavzeti, da se preveč postavljajo zase, da bodo preveč odsotni zaradi družinskih obveznosti. Foto: Pixabay
V zadnjem času se pojavlja nova skupina zaposlenih, ki jih delodajalci šikanirajo – gre za delavke, ki skrbijo za ostarele starše ali nemočne bližnje sorodnike. Najbolj ranljivo skupino še vedno predstavljajo delavci z omejitvami. Ti so, kot pravi sindikalistka Mateja Gerečnik, pogosto prvi na seznamu za odpoved delovnega razmerja. “Delodajalci takrat, ko nekdo dobi odločbo o invalidnosti, enostavno zavzamejo stališče, da zanj nimajo dela, in ga odpustijo,” je pojasnila.
Starejši delavci so pogosto nezaželeni in prikrito izrinjeni iz delovnega procesa. V veliki večini primerov si delodajalci želijo, da starejši čim prej zapustijo podjetje. “Zelo glasno naznanjajo to, da so starejši neko breme, da niso več dovolj ustvarjalni, da si želijo, da se čim prej upokojijo,” je ponazorila Gerečnik.
Mlade delavce podjetja obravnavajo skozi prizmo predsodkov – menijo, da niso zavzeti, da se preveč postavljajo zase, da bodo preveč odsotni zaradi družinskih obveznosti. Mlade ženske, ki načrtujejo družino, so lahko posredno diskriminirane, še vedno so prisotne tradicionalne spolne vloge, pojasni organizacijska psihologinja profesorica Eva Boštjančič. “Danes bi pa opozorila še na diskriminacijo mladih očetov, ki jih tudi delodajalci pogosto gledajo postrani, čeprav jim zakonsko pripada tudi očetovski dopust, a si ga ne upajo vzeti,” je pojasnila.
“Problematična je normalizacija diskriminacije”
Obseg diskriminacije je težko določiti, saj večina ravnanj ni prijavljenih. O diskriminaciji se pogosto ne poroča, predvsem zaradi strahu pred izgubo zaposlitve. Poleg tega se ljudje sprašujejo, ali se bo ob prijavi sploh kaj spremenilo. “Posebej problematična je normalizacija diskriminacije – ko se določene prakse sprejemajo kot nekaj običajnega,” je še opozorila Boštjančič.
Diskriminacija pomeni, da je bila neka oseba neenako obravnavana zaradi osebne okoliščine. Na primer: oseba ni bila izbrana za napredovanje na delovnem mestu, ker je noseča. Krivica pa je nepošteno ali neprimerno ravnanje, ki ni nujno povezano z osebno okoliščino – na primer, da je nadrejeni do zaposlenega nespoštljiv.
Oglas