Mitgliedsorganisation UNI Global , hat über 600 neu ausgebildete G4S-Sicherheitskräfte in Sambia als Mitglieder aufgenommen, was einen bedeutenden Schub für die gewerkschaftliche Organisierung im privaten Sicherheitssektor des Landes darstellt. Damit steigt die Zahl der ZUSAW-Mitglieder bei G4S auf über 4.000.

Die neuen Rekruten gehörten zu einer Gruppe von Wachleuten, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen hatten und sich auf ihren Einsatz in abgelegenen Bergwerken im Norden Sambias vorbereiteten.

„Genau deshalb ist es so wichtig, in die Organisation zu investieren“, sagteKelvin Chisha, Organisator bei ZUSAW. „Ich habe selbst als Wachmann angefangen. Heute bin ich stolz darauf, Hunderte neuer Wachleute in unserer Gewerkschaftsfamilie willkommen zu heißen und ihnen zu zeigen, dass wir gemeinsam stärker sind. Unser Wachstum beweist, dass Arbeitnehmer sich für die Gewerkschaft entscheiden, wenn sie Zugang und Unterstützung haben.“

Die Organisierungskampagne baut auf einer umfassenderen Strategie zur Erneuerung der Gewerkschaft auf, die 2018 mit Unterstützung der schwedischen Solidaritätsorganisation „Union to Union“ ins Leben gerufen wurde. Laut Generalsekretärin Chanda markierte dieses Jahr einen Wendepunkt.

„2018 haben wir begonnen, gemeinsam mit UNI eine Umgestaltung unserer Gewerkschaft voranzutreiben, wobei der Schwerpunkt klar auf der Organisierung und Kampagnenarbeit lag“, sagte Chanda.„Hätten wir diesen Schritt nicht getan, wäre die Gewerkschaft meiner Meinung nach weiter geschwächt worden und die Arbeitsbedingungen in diesem Sektor wären schlechter denn je. Stattdessen haben wir uns für einen Neuaufbau entschieden, und die Arbeitnehmer sehen nun die Ergebnisse.“

Seit Beginn des Erneuerungsprogramms vor acht Jahren hat sich die Mitgliederzahl der ZUSAW verdoppelt, sodass sie nun die mit Abstand größte Gewerkschaft für Sicherheitspersonal in Sambia ist. Mit über 25.000 Mitgliedern in der Sicherheitsbranche ist die ZUSAW heute eine der größten Gewerkschaften für Immobiliendienstleistungen im Land.

Das Wachstum der Gewerkschaft hat zu konkreten Verbesserungen am Verhandlungstisch geführt. Frühere Tarifverhandlungen haben Lohnsteigerungen, klarere Stellenbeschreibungen und die Anerkennung langjähriger Mitarbeiter sowie die Einführung formeller Beschwerde- und Streitbeilegungsverfahren gebracht, die den Arbeitnehmern – und ihrer Gewerkschaft – eine echte Mitsprache bei der Lösung von Problemen am Arbeitsplatz ermöglichen.

ZUSAW befindet sich derzeit in Verhandlungen zur Verlängerung seines Tarifverhandlungen , wobei Lohnsteigerungen, die mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt halten, im Mittelpunkt der Gespräche stehen.

„Unsere Stärke am Verhandlungstisch kommt direkt aus unserer Organisation“, sagte Chanda.„Je mehr Arbeitnehmer zusammenhalten, desto mehr Macht haben wir, um bessere Löhne und eine faire Behandlung zu erreichen.“

Der Zugang der Gewerkschaft zu neu eingestellten G4S-Mitarbeitern wurde durch die im Rahmen Globales Abkommen UNI Globales Abkommen G4S ausgehandelten Organisierungsrechte gesichert, was die konkreten Vorteile globaler Rahmenvereinbarungen für die Beschäftigten vor Ort verdeutlicht.

Chisha, ein ehemaliger Wachmann und Gewerkschaftsaktivist, wurde 2020 mit Unterstützung von UNI als Mitgliederorganisator eingestellt. Er arbeitet nun hauptberuflich für ZUSAW und nutzt die während der Kampagne erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen, um die Präsenz der Gewerkschaft in der gesamten Branche auszubauen. Obwohl die finanzielle Unterstützung durch UNI 2024 auslief, baut ZUSAW seine Mitgliederbasis weiter aus und stärkt seine Verhandlungsmacht, indem es mit allen großen Arbeitgebern im Sicherheitsbereich des Landes verhandelt, darunter globale Unternehmen wie G4S und GardaWorld.

„Die Erfolge von ZUSAW zeigen, was möglich ist, wenn Gewerkschaften in den Aufbau ihrer eigenen Organisationskapazitäten investieren“, sagte Michala Lafferty, Leiterin des Bereichs Property Services bei UNI Global .„Kelvins Weg vom Sicherheitsbeamten zum hauptamtlichen Organisator ist ein eindrucksvolles Beispiel für Führung aus den eigenen Reihen. Dank der in unserem Globales Abkommen G4S gesicherten Rechte und des Engagements der Gewerkschaft vor Ort haben nun Hunderte weiterer Beschäftigter eine gemeinsame Stimme. Genau diese Art von Wachstum stärkt die Macht der Beschäftigten langfristig.“