Ein neues Abkommen zur Unterst\u00fctzung der legalen Mobilit\u00e4t junger Arbeitnehmer aus Tunesien nach Italien wird am 13. April 2026 unterzeichnet. Dies gab der Minister f\u00fcr Arbeit und Berufsbildung heute Morgen bekannt. Riyad ChawedAnl\u00e4sslich des offiziellen Starts der neuen Phase des Programms \u201eF\u00fcr einen integrierten Ansatz zum Management von Migration und Arbeitskr\u00e4ftemobilit\u00e4t in Nordafrika\u201c nach Frankreich erkl\u00e4rte Minister Chawed, dass sich das Thamm-Plus-Programm \u201eauf mehrere L\u00e4nder der Europ\u00e4ischen Union (EU) erstreckt, im Rahmen von Abkommen mit der Internationalen Organisation f\u00fcr Migration (IOM) zur Erweiterung bestehender Partnerschaften\u201c. Weiterhin gab er bekannt, dass \u201edie Bem\u00fchungen um eine Diversifizierung der europ\u00e4ischen Ziell\u00e4nder bereits zu Angeboten f\u00fcr die Einstellung von \u00fcber 15 jungen Tunesiern gef\u00fchrt haben, insbesondere im Tourismussektor in \u00d6sterreich\u201c. Laut dem tunesischen Arbeitsminister wird das neue Abkommen mit Italien nicht nur Absolventen von Ausbildungszentren im Baugewerbe, sondern auch andere Bereiche wie die Instandhaltung von Industrieanlagen, Informations- und Kommunikationstechnologien sowie die Landwirtschaft umfassen.<\/p>\n
Die Daten der ersten Projektphase (2022\u20132025) belegen konkrete Ergebnisse. Laut Angaben des tunesischen Ministeriums haben \u00fcber 500 Teilnehmende in Frankreich eine Arbeitsstelle gefunden, insbesondere in Branchen mit Arbeitskr\u00e4ftemangel wie Landwirtschaft, Sozialwesen, Industrie, Tourismus und Gastronomie. Gleichzeitig haben rund 1.000 Personen an Weiterbildungsma\u00dfnahmen teilgenommen und so ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit verbessert. Das Projekt f\u00f6rderte zudem den Dialog zwischen franz\u00f6sischen Arbeitgebern und tunesischen Fachkr\u00e4ften durch Rekrutierungskurse und Erkundungsreisen und sensibilisierte junge Menschen und Berufst\u00e4tige f\u00fcr die Bedeutung legaler beruflicher Migration und der R\u00fcckf\u00fchrung von Talenten. Die neue Phase, die bis 2030 l\u00e4uft, zielt darauf ab, die erzielten Ergebnisse zu festigen und den Umfang der Ma\u00dfnahmen auszuweiten. Der Fokus liegt dabei auf f\u00fcnf priorit\u00e4ren Sektoren: Landwirtschaft, Sozialwesen, Transport und Logistik, Industrie, Tourismus und Gastronomie.<\/p>\n
Ziel dieser Kooperationsprogramme ist die St\u00e4rkung des Managements von Arbeitsmigration und die F\u00f6rderung einer regul\u00e4ren, sicheren und f\u00fcr Herkunfts- und Ziell\u00e4nder sowie Migranten vorteilhaften Mobilit\u00e4t. Thamm Plus wird von der EU \u00fcber zweckgebundene Mittel und das Instrument f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit und Entwicklung (NDICI-GE\/Global Europe) finanziert und teilweise von den Empf\u00e4ngerl\u00e4ndern kofinanziert. 2024 wurde in Tunis ein Abkommen \u00fcber die Einreise von 2.000 tunesischen Bauarbeitern nach Italien im Rahmen von Thamm Plus unterzeichnet. 2025 wurde die Harmonisierung der Ausbildungsmodule eingeleitet, um die Ausbildungsstandards gem\u00e4\u00df den internationalen ILO-Konventionen anzuheben. Italien steht vor einer rasch alternden Bev\u00f6lkerung und einem schrumpfenden Arbeitsmarkt: Fast jeder vierte B\u00fcrger ist \u00fcber dem erwerbsf\u00e4higen Alter, und die Jugendarbeitslosigkeit ist in den letzten zwei Jahrzehnten deutlich zur\u00fcckgegangen. Tunesien hingegen hat eine junge und wachsende Bev\u00f6lkerung mit steigendem Bildungsniveau, aber begrenzten Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten, was die Arbeitslosigkeit und den Migrationsdruck verst\u00e4rkt.<\/p>\n
Auf sektoraler Ebene identifizierte die Weltbank k\u00fcrzlich 48 kritische Berufe, die in beiden L\u00e4ndern durch Arbeitskr\u00e4ftemangel gekennzeichnet sind. Der Agrar- und Ern\u00e4hrungssektor erweist sich dabei als vielversprechendster Kandidat f\u00fcr die Umsetzung des Mobilit\u00e4tsmodells der Globalen Kompetenzpartnerschaften (GSP), das von der internationalen Institution gef\u00f6rdert wird. Dieses Modell zielt darauf ab, die Steuerung von Migrationsstr\u00f6men dank relativ stabiler Nachfrage und einer guten \u00dcbereinstimmung der verf\u00fcgbaren Qualifikationen zu einem strukturellen Instrument f\u00fcr die wirtschaftliche Entwicklung und die Integration der Arbeitsm\u00e4rkte beider Mittelmeerk\u00fcsten zu machen. T\u00e4tigkeiten im Bereich der Lebensmittelverarbeitung, Logistik und Gastronomie scheinen besonders geeignet und \u00fcbertreffen damit Sektoren wie das Bau- und das verarbeitende Gewerbe, die st\u00e4rker von Konjunkturschwankungen oder r\u00fcckl\u00e4ufiger Nachfrage betroffen sind.<\/p>\n
Es bestehen jedoch kritische Probleme. In Italien stellen die administrativen Prozesse im Zusammenhang mit der Erteilung von Genehmigungen und Visa ein gro\u00dfes Hindernis dar. Wartezeiten von bis zu zw\u00f6lf Monaten schrecken Unternehmen ab, die qualifizierte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte einstellen m\u00f6chten. In Tunesien hingegen betreffen die Herausforderungen vor allem die Notwendigkeit, die Arbeitsvermittlungssysteme durch die Digitalisierung der Prozesse zur Zusammenf\u00fchrung von Angebot und Nachfrage zu modernisieren und die Ausbildungsstandards st\u00e4rker an internationale Anforderungen anzupassen. Vor diesem Hintergrund l\u00e4uft das Projekt \u201eF\u00f6rderung legaler Einreisewege nach Italien: Ma\u00dfnahmen vor der Ausreise und Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen\u201c. Es wird vom italienischen Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik initiiert, von Sviluppo Lavoro Italia umgesetzt, vom Fonds f\u00fcr Asyl, Migration und Integration (AMIF) finanziert und ist seit 2025 in Tunesien aktiv. Die Initiative ist eine der ersten konkreten Anwendungen des GSP-Modells und bietet integrierte berufsbezogene und staatsb\u00fcrgerlich-sprachliche Schulungsprogramme vor der Ausreise an.<\/p>\n
Laut Weltbank liegt der Mehrwert der Partnerschaft im sogenannten \u201eTriple-Win\u201c-Ziel: Vorteile f\u00fcr das Herkunftsland durch h\u00f6here R\u00fcck\u00fcberweisungen und ein gest\u00e4rktes Humankapital; Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer durch bessere L\u00f6hne und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten; und positive Auswirkungen f\u00fcr das Zielland durch qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte und einen R\u00fcckgang irregul\u00e4rer Migrationsstr\u00f6me. Um die Nachhaltigkeit des Modells zu gew\u00e4hrleisten, empfehlen die Berichte die Einrichtung gemeinsamer Steuerungsmechanismen zwischen Italien und Tunesien, darunter st\u00e4ndige Koordinierungsaussch\u00fcsse, sowie regulatorische Ma\u00dfnahmen zur Vereinfachung und Beschleunigung der Einreiseverfahren. Zu den Priorit\u00e4ten geh\u00f6rt auch die Anpassung der italienischen Einwanderungsgesetzgebung an die Bed\u00fcrfnisse der geplanten Arbeitskr\u00e4ftemobilit\u00e4t. Mittel- bis langfristig k\u00f6nnte die Globale Kompetenzpartnerschaft zwischen Rom und Tunis zu einem Modell werden, das in anderen regionalen Kontexten Anwendung findet und dazu beitr\u00e4gt, Migration von einem Notph\u00e4nomen in einen strukturellen Hebel f\u00fcr Wirtschaftswachstum und Stabilit\u00e4t im Mittelmeerraum zu verwandeln.<\/p>\n
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