Au Sénégal, le taux de chômage élargi atteignait 23,3 % au quatrième trimestre 2025, selon l’Agence nationale de la statistique et de la démographie (ANSD). Dans ce contexte, les outils numériques capables d’améliorer la mise en relation entre recruteurs et demandeurs d’emploi suscitent un intérêt croissant.
Sunu Souba est une solution numérique développée au Sénégal par Mouhammadou Dia et Abdou Ba, au sein du think tank Framework for African Transformation and Impact (FATI).
La plateforme s’appuie sur l’intelligence artificielle (IA) et la science des données pour optimiser l’adéquation entre les besoins des employeurs et les profils des chercheurs d’emploi. Selon ses concepteurs, son objectif est de rendre le recrutement plus rapide, plus pertinent et plus inclusif.
Contrairement aux plateformes d’emploi classiques qui se limitent principalement à diffuser des offres, Sunu Souba analyse les données relatives aux compétences des candidats et aux besoins des recruteurs afin d’affiner les recommandations. Grâce à des algorithmes d’apprentissage automatique, la plateforme cherche à identifier les profils les plus adaptés à chaque poste et à orienter les demandeurs d’emploi vers les opportunités correspondant le mieux à leurs qualifications.
La solution ambitionne ainsi de réduire le décalage entre les compétences disponibles et celles recherchées par les entreprises, un déséquilibre régulièrement identifié comme l’un des principaux freins à l’emploi. En améliorant la qualité des correspondances entre les offres et les candidatures, elle vise également à raccourcir les délais de recrutement et à faciliter l’insertion professionnelle.
Cette approche a été récompensée lors des Prix du Sommet mondial sur la société de l’information (SMSI) 2026, organisés par l’Union internationale des télécommunications (UIT) à Genève, en Suisse. Sunu Souba y a remporté le titre de Champion dans la catégorie E-Employment, parmi 90 projets finalistes sélectionnés sur 360 candidatures provenant du monde entier.
Cette distinction intervient dans un contexte où la transformation numérique des services liés à l’emploi gagne du terrain en Afrique. En misant sur l’exploitation des données et d’IA pour améliorer les processus de recrutement, Sunu Souba contribue à rendre le marché du travail plus efficace et à faciliter la rencontre entre l’offre et la demande de compétences.
Adoni Conrad Quenum
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