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Parmi les textes soumis à la Commission de la santé, des affaires de la femme, de la famille, des affaires sociales et des personnes handicapées à l’Assemblée des représentants du peuple figure une proposition de loi relative à l’accompagnement des retraités.

Ce texte vise à instaurer un régime d’avantages sociaux et culturels en faveur des retraités, afin de garantir leur dignité, qu’ils soient issus du secteur public ou privé, et de leur assurer une vieillesse active et utile.

L’article 5 de cette proposition de loi prévoit la suppression de l’interdiction de cumul entre la pension de retraite et le revenu provenant d’une autre activité exercée par le retraité. Il prévoit également d’exonérer l’employeur de 30 % des cotisations sociales en cas de recrutement de personnes expérimentées pour des missions de conseil ou de formation.

Selon l’exposé des motifs, la Tunisie fait face à une transition démographique marquée par une hausse de la proportion des personnes âgées. Cette catégorie devrait représenter environ 17 % de la population à l’horizon 2030.

Le document souligne également que le départ à la retraite des fonctionnaires ou des salariés en Tunisie, à l’âge de 62 ou 65 ans, s’accompagne souvent d’un choc social et économique, en raison de la baisse des revenus face à l’augmentation du coût de la vie, notamment des dépenses liées aux soins et aux traitements médicaux.

C’est dans ce contexte que la proposition de loi relative à l’accompagnement des retraités prévoit des avantages concrets destinés à faire face à l’érosion du pouvoir d’achat et à transformer la catégorie des retraités, souvent perçue comme « consommatrice d’aides », en un acteur économique dynamique.

Le texte estime notamment que l’encouragement des retraités à pratiquer le tourisme intérieur durant l’hiver contribuerait à assurer la continuité de l’activité des hôtels et à créer des emplois en dehors de la haute saison.

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