{"id":132475,"date":"2026-06-17T01:49:11","date_gmt":"2026-06-17T01:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/132475\/"},"modified":"2026-06-17T01:49:11","modified_gmt":"2026-06-17T01:49:11","slug":"vers-un-allongement-du-conge-de-maternite-au-maroc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/132475\/","title":{"rendered":"Vers un allongement du cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Maroc ?"},"content":{"rendered":"

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\t\t\t\t\t\t\t Copyright : L\u00e9a L\u00e9o<\/p>\n

Le groupe parlementaire du PJD \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants a d\u00e9pos\u00e9 une proposition de loi visant \u00e0 modifier le Code du travail afin de renforcer la protection juridique et sociale des femmes salari\u00e9es.<\/p>\n

Cette initiative pr\u00e9voit l\u2019allongement du cong\u00e9 de maternit\u00e9, l\u2019am\u00e9lioration des conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier et l\u2019introduction de nouvelles formes de travail, telles que le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 temps partiel apr\u00e8s l\u2019accouchement. Le texte propose de porter la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 20 semaines pour le premier et le deuxi\u00e8me enfant, 22 semaines \u00e0 partir du troisi\u00e8me enfant ou en cas d\u2019accouchement difficile et 24 semaines en cas de naissance multiple.<\/p>\n

Il pr\u00e9voit \u00e9galement qu\u2019au moins 14 semaines de ce cong\u00e9 soient prises apr\u00e8s l\u2019accouchement. La salari\u00e9e pourrait par ailleurs suspendre son contrat de travail jusqu\u2019\u00e0 six semaines avant la naissance, avec possibilit\u00e9 de prolongation pour raisons m\u00e9dicales. En cas d\u2019accouchement pr\u00e9matur\u00e9, la m\u00e8re conserverait l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9.<\/p>\n

La proposition de loi pr\u00e9voit aussi la possibilit\u00e9 pour la m\u00e8re salari\u00e9e de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 90 jours apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9 afin de s\u2019occuper du nouveau-n\u00e9.<\/p>\n

En plus, elle autoriserait, sous r\u00e9serve d\u2019un accord avec l\u2019employeur, le recours au t\u00e9l\u00e9travail ou au travail \u00e0 temps partiel selon des modalit\u00e9s r\u00e9glementaires d\u00e9finies.<\/p>\n

Enfin, le PJD propose de renforcer les sanctions \u00e0 l\u2019encontre des employeurs qui enfreignent ces dispositions. Des amendes allant de 30.000 \u00e0 50.000 dirhams seraient pr\u00e9vues notamment en cas de licenciement d\u2019une salari\u00e9e enceinte ou en cong\u00e9 postnatal en dehors du cadre l\u00e9gal, d\u2019emploi de la salari\u00e9e durant son cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de refus de suspendre son contrat conform\u00e9ment aux nouvelles dispositions.<\/p>\n

H.M.<\/p>\n

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