{"id":148595,"date":"2026-07-05T01:58:09","date_gmt":"2026-07-05T01:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/148595\/"},"modified":"2026-07-05T01:58:09","modified_gmt":"2026-07-05T01:58:09","slug":"les-femmes-ethiopiennes-de-lindustrie-textile-creer-des-emplois-et-des-opportunites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/148595\/","title":{"rendered":"Les femmes \u00e9thiopiennes de l\u2019industrie textile : cr\u00e9er des emplois et des opportunit\u00e9s"},"content":{"rendered":"![\"Femmes](\"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Les-femmes-ethiopiennes-de-lindustrie-textile-creer-des-emplois.jpeg\")
Le secteur \u00e9thiopien du textile et de l’habillement est progressivement devenu l’un des principaux moteurs d’emploi f\u00e9minin en Afrique. Dans un pays o\u00f9 environ deux personnes sur cinq vivent en dessous du seuil national de pauvret\u00e9, les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques restent limit\u00e9es pour de nombreuses femmes, en particulier dans les communaut\u00e9s rurales. Alors que les marques mondiales diversifient leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et que le gouvernement \u00e9thiopien redouble d\u2019efforts dans le secteur manufacturier orient\u00e9 vers l\u2019exportation, des centaines de milliers de femmes, pour la plupart de jeunes migrantes issues de communaut\u00e9s rurales, entrent pour la premi\u00e8re fois sur le march\u00e9 du travail formel. L’histoire de la main-d’\u0153uvre f\u00e9minine de l’industrie textile \u00e9thiopienne est celle de progr\u00e8s r\u00e9els, de d\u00e9fis complexes et d’organisations qui travaillent dur pour rendre les opportunit\u00e9s durables.<\/p>\n
Un secteur b\u00e2ti sur le travail des femmes<\/p>\n
L\u2019\u00c9thiopie se classe au cinqui\u00e8me rang des pays producteurs de v\u00eatements \u00e0 la croissance la plus rapide au monde, et le secteur textile emploie principalement des femmes. Le succ\u00e8s des femmes \u00e9thiopiennes de l\u2019industrie textile n\u2019est pas une co\u00efncidence. En moyenne, environ 62 % des femmes travaillant dans l’industrie manufacturi\u00e8re \u00e9thiopienne ont \u00e9migr\u00e9 des r\u00e9gions rurales pour occuper ces emplois. Pour 89 % d\u2019entre eux, un emploi en usine leur assure un revenu stable pour la premi\u00e8re fois de leur vie.<\/p>\n
Beaucoup de ces femmes viennent de communaut\u00e9s o\u00f9 la pauvret\u00e9 et le sous-emploi limitent les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques. Les m\u00e9nages ruraux d\u00e9pendent souvent de l\u2019agriculture de subsistance, ce qui les rend vuln\u00e9rables aux chocs \u00e9conomiques et aux revenus instables. Les emplois en usine constituent une source rare de revenus fiables, permettant aux travailleurs de subvenir aux besoins de leurs proches, d’\u00e9conomiser de l’argent et d’acqu\u00e9rir une ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n
L’ampleur de ce changement est visible dans la zone industrielle phare de l’\u00c9thiopie. Le parc industriel de Hawassa, situ\u00e9 \u00e0 environ 280 miles au sud d’Addis-Abeba, est le plus grand parc industriel de textile et d’habillement d’Afrique. En mai 2023, 18 entreprises op\u00e9raient dans le parc, employant 23\u00a0334 travailleurs, dont 84 % de femmes.<\/p>\n
Des emplois qui ouvrent des portes<\/p>\n
Le projet de comp\u00e9titivit\u00e9 et de cr\u00e9ation d’emplois de la Banque mondiale en \u00c9thiopie offre une mesure concr\u00e8te de son impact. Le projet, qui s’est d\u00e9roul\u00e9 de 2014 \u00e0 2023, a soutenu les parcs industriels de Bole Lemi II et Kilinto. Il a contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de plus de 19 000 emplois, dont 66 % ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 aux femmes. Le projet a \u00e9galement g\u00e9n\u00e9r\u00e9 plus de 180 millions de dollars de ventes et a fourni \u00e0 pr\u00e8s de 8 000 travailleurs une formation \u00e0 des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques, aidant ainsi de nombreuses femmes \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences qui vont au-del\u00e0 du travail en usine.<\/p>\n
Pour de nombreuses femmes, le travail en usine est une rampe de lancement plut\u00f4t qu\u2019un plafond. Des recherches men\u00e9es dans le parc industriel de Hawassa ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que certaines femmes utilisaient leurs revenus d’usine pour quitter et cr\u00e9er leur propre entreprise, comme des salons de coiffure et des caf\u00e9s, un mod\u00e8le de mobilit\u00e9 ascendante qui \u00e9tend l’impact du secteur bien au-del\u00e0 de l’usine.<\/p>\n
Les organisations qui m\u00e8nent la charge<\/p>\n
Plusieurs organisations s’efforcent d’approfondir les acquis du boom de l’emploi des femmes dans l’industrie textile \u00e9thiopienne. Le Centre du commerce international (ITC) s’associe \u00e0 son partenaire local, le Centre pour l’autonomisation \u00e9conomique acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e des femmes (CAWEE), pour fournir aux tisserandes un renforcement des capacit\u00e9s, une formation et un soutien pour les aider \u00e0 gagner des revenus plus \u00e9lev\u00e9s gr\u00e2ce au projet de l’ITC \u00ab Soutenir les femmes dans le secteur du textile et de l’habillement \u00bb dans le cadre du programme Femmes et commerce.<\/p>\n
Cr\u00e9\u00e9e en 2004 et agr\u00e9\u00e9e par le minist\u00e8re \u00e9thiopien du Commerce, CAWEE renforce les capacit\u00e9s des femmes entrepreneurs gr\u00e2ce \u00e0 la formation, aux services de conseil, au d\u00e9veloppement de produits, au mentorat et aux liens commerciaux avec les institutions internationales. Gr\u00e2ce \u00e0 son travail, l\u2019organisation a aid\u00e9 des entreprises appartenant \u00e0 des femmes \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des march\u00e9s et \u00e0 des opportunit\u00e9s qui \u00e9taient auparavant hors de port\u00e9e.<\/p>\n
Dans les usines, le programme Siraye de l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’initiative Better Work Ethiopie s’attaquent directement au d\u00e9ficit de leadership. Pr\u00e8s de 80 % des employ\u00e9s de l’industrie textile et de l’habillement en \u00c9thiopie sont des femmes, dont beaucoup occupent des postes en usine avec des possibilit\u00e9s limit\u00e9es d’\u00e9volution de carri\u00e8re. Consciente de cela, l’OIT a lanc\u00e9 un programme de d\u00e9veloppement du leadership f\u00e9minin proposant un programme intensif de formation et de mentorat de trois mois pour les travailleuses souhaitant acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction.<\/p>\n
Actuellement dans sa cinqui\u00e8me s\u00e9rie de formations, le programme continue de d\u00e9montrer comment le d\u00e9veloppement cibl\u00e9 des comp\u00e9tences, le mentorat et les pratiques inclusives peuvent autonomiser les femmes et acc\u00e9l\u00e9rer la transformation industrielle de l’\u00c9thiopie. En aidant les femmes \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences en leadership et des r\u00e9seaux professionnels, l’initiative vise \u00e0 garantir que les femmes soient repr\u00e9sent\u00e9es non seulement dans les usines mais \u00e9galement aux postes de direction.<\/p>\n
D\u00e9fis<\/p>\n
Les progr\u00e8s sont r\u00e9els mais incomplets. Alors que les femmes repr\u00e9sentent plus de 80 % des travailleurs du textile, les hommes restent clairement majoritaires au niveau de la direction. L\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale est \u00e9galement une pr\u00e9occupation persistante. Les femmes du secteur de l’habillement \u00e9thiopien gagnent seulement les deux tiers des salaires des hommes et n’occupent qu’environ un quart des postes de direction et un tiers des postes techniques.<\/p>\n
Des organisations telles que Better Work Ethiopie, Solidaridad et l’OIT travaillent avec les employeurs pour promouvoir des lieux de travail plus inclusifs en mati\u00e8re de genre gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement du leadership, au mentorat et aux r\u00e9formes du lieu de travail. Cependant, d\u2019importants obstacles subsistent avant que les femmes puissent parvenir \u00e0 une repr\u00e9sentation \u00e9gale aux postes de direction et \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal.<\/p>\n
Les d\u00e9fenseurs de l\u2019industrie poussent le gouvernement \u00e9thiopien \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019absence d\u2019un salaire minimum l\u00e9gal. Une \u00e9tude publi\u00e9e en 2023 a soulign\u00e9 les effets n\u00e9fastes des mauvaises conditions salariales, en particulier pour les travailleuses des parcs industriels et des petites et moyennes entreprises, soulignant le besoin urgent de protections salariales pour sauvegarder les droits et le bien-\u00eatre des travailleurs.<\/p>\n
Un avenir pour lequel il vaut la peine de se battre<\/p>\n
Malgr\u00e9 les obstacles, la trajectoire des femmes \u00e9thiopiennes de l\u2019industrie textile laisse entrevoir un changement significatif. Des programmes tels que le Programme de d\u00e9veloppement du leadership f\u00e9minin de l’OIT et la formation \u00e0 l’entrepreneuriat du CAWEE prouvent que l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi n’est qu’un d\u00e9but. Associ\u00e9 au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, au mentorat et \u00e0 la promotion de salaires \u00e9quitables, l\u2019emploi en usine peut devenir une v\u00e9ritable voie de sortie de la pauvret\u00e9.<\/p>\n
Pour les jeunes femmes arrivant \u00e0 Hawassa et Addis-Abeba avec des ambitions plus grandes que les machines \u00e0 coudre devant elles, cette voie devient d\u00e9j\u00e0 r\u00e9elle. Alors que le secteur manufacturier \u00e9thiopien continue de cro\u00eetre, il sera essentiel de garantir que les femmes puissent acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s de leadership, \u00e0 des salaires \u00e9quitables et \u00e0 une mobilit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 long terme pour p\u00e9renniser ces progr\u00e8s et en \u00e9tendre les b\u00e9n\u00e9fices aux g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le secteur \u00e9thiopien du textile et de l’habillement est progressivement devenu l’un des principaux moteurs d’emploi f\u00e9minin en…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":148596,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[158],"tags":[2306,90,5623,262,47701,3695,4745,223,12497,4746],"class_list":["post-148595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ethiopie","tag-creer","tag-des","tag-emplois","tag-ethiopie","tag-ethiopiennes","tag-femmes","tag-lindustrie","tag-les","tag-opportunites","tag-textile"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@afrique\/116864896488103646","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148595\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}