{"id":149754,"date":"2026-07-06T17:04:13","date_gmt":"2026-07-06T17:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/149754\/"},"modified":"2026-07-06T17:04:13","modified_gmt":"2026-07-06T17:04:13","slug":"kenya-un-statut-legal-aux-teletravailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/149754\/","title":{"rendered":"Kenya : Un statut l\u00e9gal aux t\u00e9l\u00e9travailleurs"},"content":{"rendered":"

Port\u00e9e par le d\u00e9put\u00e9 Kimani Ichung’wah, cette r\u00e9forme s’inscrit dans un projet d’amendement \u00e0 l’Employment Act. La nouvelle clause 10 introduirait une d\u00e9finition officielle du t\u00e9l\u00e9travail et obligerait les employeurs \u00e0 fournir les \u00e9quipements ainsi que la connectivit\u00e9 n\u00e9cessaires \u00e0 l’exercice du travail \u00e0 distance.<\/p>\n

L’initiative vise \u00e9galement \u00e0 mieux prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre les abus li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, notamment l’absence de couverture sociale, le non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires ou encore les licenciements sans recours. Les employeurs seraient, en outre, tenus de garantir le respect des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, y compris dans les espaces de travail am\u00e9nag\u00e9s au domicile des employ\u00e9s.<\/p>\n

Pour Kimani Ichung’wah, le droit du travail k\u00e9nyan n’est plus adapt\u00e9 aux mutations du march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n

\u00ab L’ancienne loi sur l’emploi reposait sur un mod\u00e8le de travail physique (…) Aujourd’hui, avec l’essor du t\u00e9l\u00e9travail et de l’externalisation des processus m\u00e9tier, il n’est plus indispensable de disposer d’une adresse physique ou m\u00eame d’une lettre de nomination pour exercer une activit\u00e9\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Un secteur en plein essor
Cette initiative intervient alors que le t\u00e9l\u00e9travail et l’externalisation des processus m\u00e9tier (BPO) connaissent une croissance soutenue au Kenya.
Selon la plateforme britannique BPO Search, le secteur du BPO repr\u00e9sente un march\u00e9 estim\u00e9 \u00e0 272,1 millions de dollars en 2025, avec une progression annuelle de pr\u00e8s de 6 %, et a d\u00e9j\u00e0 permis la cr\u00e9ation de plus de 40.000 emplois. Des entreprises internationales comme Teleperformance, CCI Global et Samasource ont renforc\u00e9 leur pr\u00e9sence dans le pays, s\u00e9duites par une main-d’\u0153uvre anglophone qualifi\u00e9e et des co\u00fbts comp\u00e9titifs.
Plus largement, l’\u00e9conomie num\u00e9rique k\u00e9nyane devrait contribuer \u00e0 pr\u00e8s de 10 % du PIB, soit environ 23 milliards de dollars d’ici 2027.<\/p>\n

Malgr\u00e9 cette expansion, les travailleurs du num\u00e9rique demeurent insuffisamment prot\u00e9g\u00e9s. Un rapport publi\u00e9 en septembre 2025 par le Forum \u00e9conomique mondial souligne que les travailleurs des plateformes num\u00e9riques restent largement exclus des dispositifs de protection pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation sur l’emploi, les accidents du travail et la s\u00e9curit\u00e9 sociale.
Le projet de loi doit d\u00e9sormais \u00eatre examin\u00e9 par le Parlement avant son \u00e9ventuelle adoption. Son p\u00e9rim\u00e8tre d’application, notamment l’int\u00e9gration des travailleurs des plateformes num\u00e9riques et des travailleurs ind\u00e9pendants, reste encore \u00e0 pr\u00e9ciser.<\/p>\n

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