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Les salari\u00e9s allemands ne pourront plus se mettre en arr\u00eat maladie sans envoyer de certificat m\u00e9dical, et ce d\u00e8s le premier jour de leur maladie. <\/p>\n
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Cette mesure fait partie des nouveaux projets<\/a> annonc\u00e9s la semaine derni\u00e8re par le chancelier Friedrich Merz, qui visent \u00e0 relancer l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n \u00c0 l\u2019heure actuelle, les employ\u00e9s peuvent rester chez eux jusqu\u2019\u00e0 trois jours sans fournir d\u2019arr\u00eat, qu\u2019ils peuvent aussi obtenir sans consulter un m\u00e9decin. Par ailleurs, un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie per\u00e7oit l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire pendant six semaines au maximum.<\/p>\n Friedrich Merz a \u00e0 plusieurs reprises d\u00e9plor\u00e9 un taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie jug\u00e9 trop \u00e9lev\u00e9 en Allemagne, qui nuirait \u00e0 la productivit\u00e9.<\/p>\n Cette d\u00e9cision soul\u00e8ve toutefois des questions sur la fa\u00e7on dont l\u2019Allemagne se situe par rapport aux autres pays europ\u00e9ens, tant sur la facilit\u00e9 \u00e0 prendre un arr\u00eat maladie que sur le niveau des indemnit\u00e9s vers\u00e9es.<\/p>\n Pologne : contr\u00f4les obligatoires apr\u00e8s 14 jours d\u2019arr\u00eat maladie<\/p>\n L\u2019Allemagne n\u2019est pas la seule \u00e0 vouloir serrer la vis contre ceux qui sont soup\u00e7onn\u00e9s d\u2019abuser du syst\u00e8me : son voisin, la Pologne, durcit lui aussi les r\u00e8gles.<\/p>\n Dans ce pays, les indemnit\u00e9s vers\u00e9es pendant un arr\u00eat maladie correspondent \u00e0 80 % du salaire d\u00e8s le premier jour, voire 100 % si la maladie ou la blessure est li\u00e9e au travail.<\/p>\n Varsovie entend toutefois lutter contre les arr\u00eats jug\u00e9s abusifs en instaurant un nouveau contr\u00f4le m\u00e9dical obligatoire, apr\u00e8s les 14 premiers jours d\u2019arr\u00eat.<\/p>\n Royaume-Uni : grande souplesse, faible indemnisation maladie<\/p>\n Dans d\u2019autres pays europ\u00e9ens, les salari\u00e9s disposent d\u2019un d\u00e9lai bien plus long que les Allemands avant de devoir pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n Au Royaume-Uni, les employ\u00e9s ne doivent fournir un arr\u00eat maladie que s\u2019ils sont absents plus de sept jours cons\u00e9cutifs (source en anglais)<\/a>. Les partisans de ce syst\u00e8me estiment qu\u2019il r\u00e9duit les consultations inutiles pour des affections b\u00e9nignes, limite la propagation des virus dans les salles d\u2019attente et fait gagner du temps et des ressources \u00e0 un service national de sant\u00e9 d\u00e9j\u00e0 surcharg\u00e9.<\/p>\n Mais cette souplesse a un revers : l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale minimale n\u2019est que de 123 livres (144 euros) par semaine, m\u00eame si certains employeurs peuvent la compl\u00e9ter en fonction des clauses pr\u00e9vues dans le contrat de travail. <\/p>\n France, Italie et Espagne : quelles diff\u00e9rences de r\u00e8gles ?<\/p>\n En France,<\/a> le d\u00e9lai pour remettre un arr\u00eat maladie est de 48 heures. L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale couvre 50 % du salaire journalier de base, dans la limite d\u2019un plafond, mais les employeurs peuvent la compl\u00e9ter pour les salari\u00e9s qui y ont droit.<\/p>\n L\u2019Espagne propose l\u2019un des r\u00e9gimes les plus g\u00e9n\u00e9reux, (source en anglais)<\/a> du moins \u00e0 court terme : aucune indemnit\u00e9 n\u2019est vers\u00e9e pendant les trois premiers jours, puis 60 % du salaire pendant un mois, taux port\u00e9 \u00e0 75 % \u00e0 partir du 20\u1d49 jour d\u2019absence.<\/p>\n En Italie, la situation est plus nuanc\u00e9e : les salari\u00e9s disposent de 48 heures <\/a>pour transmettre leur arr\u00eat maladie, mais le fait d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non pendant les trois premiers jours d\u00e9pend de leur contrat.<\/p>\n