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Le gouvernement s’est officiellement engag\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter la nouvelle mouture du Code du travail avant la f\u00eate du Travail (1er mai 2026).<\/p>\n
Le constat est unanime : le cadre l\u00e9gislatif de 2004 est devenu obsol\u00e8te face \u00e0 l’\u00e9conomie de 2026. Avec un taux de ch\u00f4mage des jeunes d\u00e9passant les 37 % et une part importante d\u2019informel, le gouvernement Akhannouch fait de cette r\u00e9forme le bras arm\u00e9 de son ambition industrielle. L’objectif ? Rassurer les investisseurs internationaux (comme les g\u00e9ants de la batterie \u00e9lectrique r\u00e9cemment install\u00e9s) tout en mettant fin aux \u00ab injustices structurelles \u00bb d\u00e9nonc\u00e9es par le minist\u00e8re.<\/p>\n
Le T\u00e9l\u00e9travail, de la tol\u00e9rance \u00e0 la loi<\/p>\n
C\u2019est une v\u00e9ritable r\u00e9volution pour les entreprises technologiques de l\u2019axe Casablanca-Rabat : le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride seront d\u00e9sormais encadr\u00e9s par le Code du travail. Le texte introduit plusieurs mesures majeures, \u00e0 commencer par le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, qui prot\u00e8ge strictement la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s. L\u2019employeur devra \u00e9galement garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses collaborateurs, m\u00eame \u00e0 distance, \u00e9largissant ainsi ses obligations au-del\u00e0 des locaux de l\u2019entreprise. Enfin, le gouvernement envisage des incitations fiscales pour encourager l\u2019adoption de ces mod\u00e8les, permettant aux entreprises de r\u00e9duire leurs frais de structure tout en all\u00e9geant la pression sur les transports urbains.<\/p>\n
La r\u00e9forme entend \u00e9galement lever le tabou de la rigidit\u00e9 contractuelle. Elle facilite le travail \u00e0 temps partiel, permettant d\u00e9sormais \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019avoir deux employeurs d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la CNSS, une avanc\u00e9e bienvenue pour les secteurs saisonniers et pour les femmes recherchant un rythme adapt\u00e9. Par ailleurs, l\u2019encadrement des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) sera assoupli : ceux-ci pourront \u00eatre renouvel\u00e9s plus librement jusqu\u2019\u00e0 24 mois, avant une transformation automatique en CDI, offrant ainsi aux entreprises une meilleure visibilit\u00e9 et une plus grande flexibilit\u00e9 dans leur gestion des ressources humaines.<\/p>\n
La \u00ab Gig Economy \u00bb sous surveillance<\/p>\n
Livreurs, chauffeurs VTC, consultants sur plateformes… Cette population longtemps rest\u00e9e dans une zone grise juridique est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations.
Le nouveau Code devrait instaurer un socle de protection sociale et de garanties de r\u00e9mun\u00e9ration pour les travailleurs des plateformes num\u00e9riques, tout en pr\u00e9servant la souplesse de ce mod\u00e8le \u00e9conomique en plein essor.<\/p>\n
Pour que la loi soit \u00ab effective \u00bb, le minist\u00e8re pr\u00e9voit de muscler l’arsenal r\u00e9pressif. Les amendes actuelles (plafonn\u00e9es parfois \u00e0 500 DH) sont jug\u00e9es d\u00e9risoires. La nouvelle mouture pr\u00e9voit une hausse significative des p\u00e9nalit\u00e9s pour non-respect du salaire minimum (SMIG) ou travail non d\u00e9clar\u00e9, afin de rendre la fraude plus co\u00fbteuse que la conformit\u00e9.<\/p>\n
Les d\u00e9fis du consensus<\/p>\n
Si le calendrier est serr\u00e9, le chemin reste sem\u00e9 d’emb\u00fbches. Le minist\u00e8re a d\u00e9j\u00e0 saisi les partenaires sociaux pour recueillir leurs propositions, et le texte est actuellement en phase finale d’arbitrage avant son d\u00e9p\u00f4t au Parlement. Les syndicats (UMT, CDT) restent sur leurs gardes, craignant que la \u00ab\u00a0flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb ne se traduise par une pr\u00e9carit\u00e9 accrue, tandis que le patronat (CGEM) appelle \u00e0 une lev\u00e9e des verrous sur le droit de gr\u00e8ve, dossier discut\u00e9 en parall\u00e8le.
Le 1er mai 2026 sera donc bien plus qu’une date symbolique : ce sera le test de v\u00e9rit\u00e9 pour le dialogue social marocain. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le gouvernement s’est officiellement engag\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter la nouvelle mouture du Code du travail avant la f\u00eate du…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16624,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[83],"tags":[7973,7972,86],"class_list":["post-16623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-maroc","tag-cdd","tag-code-du-travail","tag-maroc"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@afrique\/116083513212496547","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16623"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16623\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}