Le ministre des Affaires sociales, Issam Lahmar, a annonc\u00e9 jeudi 6 ao\u00fbt 2026 que la Tunisie s\u2019oriente vers l\u2019\u00e9laboration d\u2019un nouveau Code du travail, une r\u00e9forme de grande ampleur destin\u00e9e \u00e0 adapter la l\u00e9gislation aux profondes mutations du monde professionnel.<\/p>\n
Selon le ministre, cette nouvelle l\u00e9gislation sera con\u00e7ue selon une vision moderne tenant compte des transformations \u00e9conomiques, technologiques et sociales. Elle int\u00e9grera notamment des dispositions in\u00e9dites relatives au t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 l\u2019\u00e9conomie des plateformes num\u00e9riques, ainsi qu\u2019\u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Elle visera \u00e9galement \u00e0 harmoniser le droit tunisien avec les normes internationales et \u00e0 r\u00e9viser plusieurs textes devenus obsol\u00e8tes.<\/p>\n
Dispositions remontent \u00e0 plusieurs d\u00e9cennies <\/p>\n
Cette r\u00e9forme marque un tournant important pour un Code du travail dont plusieurs dispositions remontent \u00e0 plusieurs d\u00e9cennies et qui peine aujourd\u2019hui \u00e0 encadrer les nouvelles formes d\u2019emploi apparues avec la digitalisation de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n
Le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale depuis la pand\u00e9mie de Covid-19, a profond\u00e9ment modifi\u00e9 l\u2019organisation des entreprises. De nombreux pays ont adapt\u00e9 leur l\u00e9gislation afin de d\u00e9finir les droits et obligations des employeurs et des salari\u00e9s en mati\u00e8re de temps de travail, de protection des donn\u00e9es, de prise en charge des \u00e9quipements ou encore du droit \u00e0 la d\u00e9connexion. En Tunisie, ces questions restent encore insuffisamment encadr\u00e9es par la loi.<\/p>\n