Ni interdit ni v\u00e9ritablement organis\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 en Tunisie comme une zone grise du droit social du fait que le Code du travail l’ignore, le d\u00e9cret de 2022 ne vise que la fonction publique, et c’est la seule volont\u00e9 des parties qui, pour l’heure, fa\u00e7onne les obligations de l’employeur. Deux projets de loi d\u00e9sormais quasi finalis\u00e9s s’appr\u00eatent \u00e0 changer la donne.<\/p>\n
Mode d’organisation au secteur priv\u00e9<\/p>\n
Le Code du travail tunisien, promulgu\u00e9 par la loi n\u00b066-27 du 30 avril 1966 et retouch\u00e9 \u00e0 de multiples reprises depuis, ne comporte aujourd’hui aucune disposition consacr\u00e9e au travail \u00e0 distance des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. Cette absence n’est pas anodine pour un texte qui r\u00e9git pourtant, avec un luxe de d\u00e9tails, la dur\u00e9e du travail, le repos hebdomadaire ou la rupture du contrat. Le t\u00e9l\u00e9travail y reste en zone d\u2019ombre.<\/p>\n
Cette situation est constat\u00e9e en droit social tunisien depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 et on invite, \u00e0 d\u00e9faut de norme locale, \u00e0 puiser dans le droit compar\u00e9, notamment fran\u00e7ais, pour construire une doctrine d’entreprise coh\u00e9rente.<\/p>\n
Ce vide contraste avec le traitement r\u00e9serv\u00e9 aux agents publics. Le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel n\u00b02022-310 du 5 avril 2022, publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique tunisienne du 12 avril 2022, organise en effet un r\u00e9gime d\u00e9taill\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail pour les agents de l’\u00c9tat, des collectivit\u00e9s locales et des \u00e9tablissements et entreprises publics.<\/p>\n
Il distingue un t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier, r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des situations objectiv\u00e9es (\u00e9loignement du lieu de r\u00e9sidence sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 trente kilom\u00e8tres, co\u00fbts de transport atteignant 15% du salaire mensuel net, n\u00e9cessit\u00e9 de proximit\u00e9 avec un proche malade ou handicap\u00e9), et un t\u00e9l\u00e9travail conjoncturel, accord\u00e9 au cas par cas sur autorisation hi\u00e9rarchique. Rien de comparable n’encadre, \u00e0 ce jour, le salari\u00e9 d’une soci\u00e9t\u00e9 commerciale, d’une SARL ou d’une entreprise exportatrice.<\/p>\n
Faute de texte sp\u00e9cifique, l’employeur priv\u00e9 n’est soumis \u00e0 aucune obligation de d\u00e9claration ou d’autorisation pr\u00e9alable aupr\u00e8s de l’administration du travail : le t\u00e9l\u00e9travail y demeure, selon la formule consacr\u00e9e par la pratique juridique locale, un mode d’organisation reposant sur la seule volont\u00e9 des parties. L’article 170 du Code du travail, tel que modifi\u00e9 par la loi du 21 f\u00e9vrier 1994, conf\u00e8re certes \u00e0 l’inspection du travail une mission g\u00e9n\u00e9rale d’information et de conseil technique aux employeurs, mais aucune saisine obligatoire n’est pr\u00e9vue tant que le t\u00e9l\u00e9travail ne d\u00e9bouche pas sur un conflit individuel ou collectif.<\/p>\n
Les obligations de droit commun<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ni interdit ni v\u00e9ritablement organis\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 en Tunisie comme une zone grise du droit…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":185346,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[120],"tags":[56165,29891,22091,124],"class_list":["post-185345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tunisie","tag-lemployeur-tunisien","tag-obligations","tag-teletravail","tag-tunisie"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@afrique\/117117534202909335","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185345\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}