{"id":188096,"date":"2026-08-21T19:56:21","date_gmt":"2026-08-21T19:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/188096\/"},"modified":"2026-08-21T19:56:21","modified_gmt":"2026-08-21T19:56:21","slug":"tunisie-les-fonctionnaires-ages-de-40-a-59-ans-representent-plus-de-60-de-lensemble-des-effectifs-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/188096\/","title":{"rendered":"Tunisie: Les fonctionnaires \u00e2g\u00e9s de 40 \u00e0 59 ans repr\u00e9sentent plus de 60% de l\u2019ensemble des effectifs de la fonction publique"},"content":{"rendered":"

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Selon une \u00e9tude sur l\u2019\u00e9volution des effectifs et des r\u00e9mun\u00e9rations des agents de la fonction publique tunisienne 2018-2025, publi\u00e9e par l\u2019INS, en d\u00e9cembre 2025, l\u2019effectif total de la fonction publique tunisienne s\u2019\u00e9tablit \u00e0 652498 agents, enregistrant une augmentation de 5343 agents par rapport \u00e0 2024, soit une progression annuelle de 0,8 %.\u00a0\n<\/p>\n

En 2025, la structure par \u00e2ge des agents de la fonction publique se caract\u00e9rise par une concentration des effectifs dans les classes d\u2019\u00e2ge interm\u00e9diaires. \u00c0 l\u2019inverse, les classes d\u2019\u00e2ge les plus jeunes occupent une place moins importante dans la structure des effectifs.\u00a0<\/p>\n

La structure par \u00e2ge des agents de la fonction publique en 2025 met en \u00e9vidence un vieillissement relativement marqu\u00e9 des effectifs, avec une forte concentration dans les tranches comprises entre 40 et 59 ans.\n<\/p>\n

Sur un total de 652 498 agents, la tranche des 45 \u00e0 49 ans est la plus repr\u00e9sent\u00e9e, avec 120 164 fonctionnaires, soit environ 18,4 % de l\u2019ensemble des effectifs. Elle est suivie par les 40 \u00e0 44 ans, qui comptent 104 522 agents (16,0 %), puis par les 50 \u00e0 54 ans, avec 103 405 agents (15,8 %).\n<\/p>\n

Au total, les fonctionnaires \u00e2g\u00e9s de 40 \u00e0 59 ans sont 402 489, ce qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 61,7 % de l\u2019ensemble des effectifs. Cette forte concentration dans les tranches d\u2019\u00e2ge interm\u00e9diaires et sup\u00e9rieures constitue le principal trait de la pyramide des \u00e2ges de l\u2019administration publique en 2025.\n<\/p>\n

Les agents de 45 ans et plus sont au nombre de 322 822, soit pr\u00e8s de 49,5 % du total. Si l\u2019on exclut les 10 300 agents dont l\u2019\u00e2ge n\u2019est pas d\u00e9clar\u00e9, ils repr\u00e9sentent m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement plus de la moiti\u00e9 des effectifs dont l\u2019\u00e2ge est connu, soit environ 50,3 %.\n<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, la pr\u00e9sence des jeunes demeure relativement limit\u00e9e. Les fonctionnaires de moins de 30 ans ne sont que 62 301, soit environ 9,5 % des effectifs. Les moins de 35 ans totalisent 129 910 agents, repr\u00e9sentant seulement 19,9 % du total.\n<\/p>\n

Dans le d\u00e9tail, les moins de 25 ans ne repr\u00e9sentent que 15 614 personnes (2,4 %), tandis que la tranche des 25 \u00e0 29 ans compte 46 687 agents (7,2 %) et celle des 30 \u00e0 34 ans, 67 609 agents (10,4 %). Les effectifs progressent ensuite rapidement avec l\u2019\u00e2ge pour atteindre leur maximum entre 45 et 49 ans.\n<\/p>\n

La tranche des 55 \u00e0 59 ans regroupe encore 74 398 fonctionnaires, soit 11,4 % du total, tandis que les 60 ans et plus sont 24 855, repr\u00e9sentant environ 3,8 % des effectifs. Au total, les agents de 50 ans et plus sont 202 658, soit un peu plus de 31 % de la fonction publique.\n<\/p>\n

Cette configuration sugg\u00e8re ainsi un enjeu important de renouvellement g\u00e9n\u00e9rationnel pour les prochaines ann\u00e9es. La forte pr\u00e9sence des agents \u00e2g\u00e9s de 45 \u00e0 59 ans signifie qu\u2019une part importante des effectifs pourrait progressivement approcher l\u2019\u00e2ge de la retraite, tandis que la faible proportion des moins de 30 ans montre que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations occupent encore une place limit\u00e9e dans l\u2019administration.\n<\/p>\n

Cette structure pourrait accentuer, \u00e0 moyen terme, les besoins en renouvellement des comp\u00e9tences, en transmission de l\u2019exp\u00e9rience et en gestion pr\u00e9visionnelle des d\u00e9parts \u00e0 la retraite.\n<\/p>\n

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