Sirius Skills<\/a> est une plateforme d\u2019apprentissage en ligne d\u00e9velopp\u00e9e par une jeune pousse ghan\u00e9enne. Lanc\u00e9e en 2025 par Ariel Garraway, elle vise \u00e0 combler le foss\u00e9 entre l\u2019\u00e9ducation traditionnelle et les besoins r\u00e9els du march\u00e9 du travail.<\/p>\nLa solution propose une gamme de programmes structur\u00e9s, con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux exigences actuelles des employeurs, particuli\u00e8rement dans des domaines o\u00f9 la demande de talents est la plus forte, comme l\u2019analyse de donn\u00e9es, la gestion de projets, le leadership ou encore les comp\u00e9tences num\u00e9riques de base.<\/p>\n
L\u2019un des \u00e9l\u00e9ments distinctifs de Sirius Skills est son approche pratique : plut\u00f4t que de se limiter \u00e0 des cours th\u00e9oriques, les formations sont orient\u00e9es vers des livrables et des comp\u00e9tences applicables directement en entreprise. Cette p\u00e9dagogie pratique \u00ab\u00a0hands-on\u00a0\u00bb permet aux apprenants de produire des r\u00e9sultats concrets tout au long de leur apprentissage, facilitant ainsi leur insertion ou leur progression professionnelle.<\/p>\n
\u00ab Les apprenants participent \u00e9galement \u00e0 un environnement communautaire structur\u00e9 qui renforce la responsabilit\u00e9 et la collaboration. Cette configuration refl\u00e8te les conditions r\u00e9elles de travail et aide les employeurs \u00e0 \u00e9valuer la pr\u00e9paration au-del\u00e0 des seules connaissances techniques \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Garraway.<\/p>\n
Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, la plateforme agit \u00e9galement comme un pont entre les besoins en comp\u00e9tences et les talents disponibles. Sirius Skills travaille avec les entreprises pour identifier les lacunes de comp\u00e9tences au sein de leurs \u00e9quipes et propose des parcours adapt\u00e9s, contribuant \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts d\u2019int\u00e9gration et \u00e0 am\u00e9liorer la capacit\u00e9 des organisations \u00e0 innover.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous menons activement des entretiens avec des employeurs \u00e0 travers le Ghana afin d’aligner notre programme de formation sur les comp\u00e9tences qu’ils recherchent. Notre formation est con\u00e7ue pour r\u00e9pondre aux attentes r\u00e9elles en mati\u00e8re de recrutement\u00a0\u00bb, indique la start-up.<\/p>\n
Alors que les \u00e9conomies africaines et mondiales cherchent \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leur transformation num\u00e9rique, des initiatives comme Sirius Skills offrent une r\u00e9ponse cibl\u00e9e \u00e0 l\u2019un des d\u00e9fis les plus pressants du secteur : d\u00e9velopper une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, pr\u00eate \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs du march\u00e9 technologique.<\/p>\n
Adoni Conrad Quenum<\/p>\n
Edit\u00e9 par M.F. Vahid Codjia<\/p>\n
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Kenya : via son application mobile,\u00a0Ndovu\u00a0offre un acc\u00e8s aux march\u00e9s financiers mondiaux<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dans un contexte o\u00f9 la demande de comp\u00e9tences num\u00e9riques d\u00e9passe l\u2019offre sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, la formation…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20244,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[161],"tags":[760,224,90,9214,278,223,7705,9213,225],"class_list":{"0":"post-20243","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ghana","8":"tag-aux","9":"tag-competences","10":"tag-des","11":"tag-employeurs","12":"tag-ghana","13":"tag-les","14":"tag-leur","15":"tag-skills","16":"tag-une"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@afrique\/116102253910093417","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/afrique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}