![\"Jede:r](\"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/veraenderung-personalstand-vorbereitung-c-karriere-at.jpg\")
<\/p>\n\n\t\t\t|\u00a0Tobias Seifried\u00a0\n\t\t<\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t11.05.2026\t\t\t<\/p>\n
Knapp jede:r zweite Berufst\u00e4tige nimmt hierzulande derzeit Ver\u00e4nderungen beim Personalstand im eigenen Unternehmen wahr. Steigende Arbeitslosigkeit und wirtschaftliche Unsicherheiten machen sich immer st\u00e4rker bemerkbar.<\/p>\n
Laut einer aktuellen Umfrage nehmen 46 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen in \u00d6sterreich derzeit Ver\u00e4nderungen beim Personalstand ihres Arbeitgebers wahr, wobei sich vor allem die steigende Arbeitslosigkeit und wirtschaftliche Unsicherheiten bemerkbar machten. Damit werde dieser Wandel h\u00e4ufiger registriert als technologische Ver\u00e4nderungen wie die Einf\u00fchrung von K\u00fcnstlicher Intelligenz oder organisatorische Anpassungen, wie aus einer repr\u00e4sentativen Erhebung von\u00a0Marketagent im Auftrag von karriere.at hervorgeht.<\/p>\n
Demnach beobachten 44 Prozent technologische Ver\u00e4nderungen im Unternehmen, 42 Prozent organisatorische Umstrukturierungen. Lediglich jede:r Zehnte nimmt derzeit keine der abgefragten Entwicklungen wahr.<\/p>\n
Viele unmittelbar betroffen<\/p>\n
„Die andauernde Rezession ist in \u00d6sterreichs Betrieben deutlich sp\u00fcrbar“, erkl\u00e4rt Georg Konjovic, CEO von karriere.at. Viele Menschen seien unmittelbar vom Personalabbau betroffen, gleichzeitig steige die Arbeitslosenquote wieder an. Besch\u00e4ftigte, die im Unternehmen verbleiben, seien dadurch h\u00e4ufig st\u00e4rker belastet.<\/p>\n
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Laut Umfrage f\u00fchlt sich die Mehrheit der Erwerbst\u00e4tigen dennoch vergleichsweise sicher im Arbeitsleben: 81 Prozent sind der Ansicht, ihre berufliche Entwicklung aktiv beeinflussen zu k\u00f6nnen, 69 Prozent sehen sich auf Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt vorbereitet. Die meisten reagieren auf Ver\u00e4nderungen, indem sie sich aktiv informieren, den Austausch mit anderen suchen oder Anpassungsm\u00f6glichkeiten planen.<\/p>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte als wichtiger Faktor<\/p>\n
Dabei zeigt sich laut den Ergebnissen ein Zusammenhang zwischen dem pers\u00f6nlichen Sicherheitsempfinden und der Unterst\u00fctzung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte. Rund zwei Drittel der Befragten geben an, von ihrer F\u00fchrungskraft verl\u00e4ssliche Unterst\u00fctzung bei Herausforderungen zu erhalten.<\/p>\n
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Konjovic betont, das Gef\u00fchl, das eigene Berufsleben beeinflussen zu k\u00f6nnen, sei ein wichtiger Faktor, um Ver\u00e4nderungen „optimistisch und konstruktiv“ zu begegnen. Gleichzeitig gehe Wandel oft mit Unsicherheit einher. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnten hier Orientierung bieten und verhindern, dass Mitarbeiter:innen in Unsicherheit verharren. Auch ein funktionierendes Teamgef\u00fcge sei in Zeiten st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderung besonders wichtig.<\/p>\n