![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/job-benefits-2026-unwichtig-c-xing.png\")
<\/p>\n\n\t\t\t|\u00a0Tobias Seifried\u00a0\n\t\t<\/p>\n
\n\t\t|
\n\t\t\t\t\t20.05.2026\t\t\t<\/p>\n
Aus der Wechselwilligkeitsstudie 2026 geht hervor, welche scheinbaren Lifestyle-Goodies bei heimischen Besch\u00e4ftigten und Bewerber:innen in Wahrheit auf kein Interesse sto\u00dfen, und welche tats\u00e4chlich hoch im Kurs stehen.<\/p>\n
Viele Unternehmen versuchen im „Kampf um Talente“ mit hippen Lifestyle-Angeboten zu punkten. Jetzt zeigt die Wechselwilligkeitsstudie 2026 von Xing, f\u00fcr die forsa 1.006 unselbstst\u00e4ndig Besch\u00e4ftigte in \u00d6sterreich befragt hat, dass sie dabei aber oft am Ziel vorbeischie\u00dfen. Denn viele sogenannte „Nice-to-have“-Angebote entpuppen sich demnach bei der Jobsuche \u00fcberraschend oft als absolute Nebensache.<\/p>\n
Der B\u00fcro-Hund bleibt auf der Strecke <\/p>\n
Laut der Studie hat der vermeintliche Recruiting-Liebling ausgedient. Fast der H\u00e4lfte der Befragten (49 %) ist es v\u00f6llig unwichtig, ob Hunde mit ins B\u00fcro genommen werden d\u00fcrfen. Damit f\u00fchren die Vierbeiner das Ranking der unwichtigsten Arbeitgeber-Angebote an. Auch andere gut gemeinte Goodies fallen bei den Besch\u00e4ftigten durch. So stufen 38 Prozent das Modell Jobsharing als unwichtig ein. Auf den weiteren Pl\u00e4tzen der Benefit-Flops landen Unterst\u00fctzungsangebote zur Kinderbetreuung (35 %), Workations (34 %) und Sabbaticals (21 %).<\/p>\n
<\/p>\n
Was Bewerber:innen tats\u00e4chlich sehen wollen <\/p>\n
Statt symbolischer Lifestyle-Gesten fordern Besch\u00e4ftigte handfeste Rahmenbedingungen. Echte Relevanz im Bewerbungsprozess genie\u00dfen der Studie zufolge vor allem Remote Work und Gehaltstransparenz. Nur jeweils 15 Prozent der Befragten bezeichnen diese beiden Faktoren als unwichtig. Der Rest der Studiengruppe sieht darin entscheidende Kriterien. Wie stark die Geschm\u00e4cker auseinandergehen, zeigt ein weiteres Studienergebnis: Gerade einmal sechs Prozent aller Befragten gaben an, dass ihnen \u00fcberhaupt alle in der Studie genannten Benefits wichtig sind.<\/p>\n
Lebensphase und Geschlecht machen den Unterschied <\/p>\n
Wie wichtig ein Benefit bewertet wird, h\u00e4ngt laut Xing stark von der demografischen Struktur ab. W\u00e4hrend bei den 18- bis 39-J\u00e4hrigen nur ein Viertel das Thema Kinderbetreuung als unwichtig abhakt, sind es bei den Besch\u00e4ftigten ab 50 Jahren folgerichtig 50 Prozent.<\/p>\n
Spannende Unterschiede zeigen sich zudem beim Blick auf die Geschlechter, insbesondere beim Thema Geld. W\u00e4hrend 19 Prozent der M\u00e4nner eine transparente Angabe des Einkommens als unwichtig einstufen, sind es bei den Frauen lediglich elf Prozent. Frauen messen der Gehaltstransparenz somit eine deutlich h\u00f6here Bedeutung bei als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.<\/p>\n
Fazit<\/p>\n
F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das den Studienautor:innen zufolge ein klares Signal zum Umdenken. Die Ergebnisse machten deutlich, dass nicht jeder angebotene Benefit automatisch die Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber steigere oder einen echten Wettbewerbsvorteil bringe. Unternehmen sollten ihre Zielgruppen und deren konkrete Bed\u00fcrfnisse exakt analysieren. Wer im Recruiting erfolgreich sein will, sollte demnach relevante Vorteile wertsch\u00e4tzend und authentisch in Stellenanzeigen sowie im weiteren Bewerbungsprozess kommunizieren.<\/p>\n